不正常！這也是公司非規範化管理的表現。主張不加班是你的權利，但這種權利也會受當時整體環境的限制，使自己放棄了主張。如果想主張最後也是可以成功的。

肯定不正常！不過，在您沒有換工作的想法，又對所在單位沒有做出一定貢獻前，建議您還是先忍忍。

之所以建議您先忍一忍，主要出於以下幾方面考慮：

一、站的高度不夠。

現在我們常說：換位思考。如果你站在領導的高度去看這件事，沒準會有新的發現。

可能，領導籌劃的商業專案到了最緊要的關頭，一但事情敲定，就需要大家加班苦幹；或者，領導正在思考企業的發展，隨時有可能會詢問相關人員；還有可能的是，你們的工作效率較低，可領導拿你們沒有辦法，只能透過這種方式來刺激大家。

當然了，站在領導的角度考慮時，當然不會想到在單位待著還要付加班費這種額外支出的問題了。

二、企業“文化”所致。

古代有句話，叫：上有所好，下必甚焉，這句話到現在還是很適用的。具體到中國的企業，就變成了企業文化即老闆文化。

有的老闆，沒事也喜歡在辦公室待著，某些喜歡投老闆所好的員工，自然心甘情願陪著老闆了，因為他們的選擇是“政治正確”。

也許在我們看來，下班後手頭的工作都處理完了還在單位硬耗著，這顯然是在浪費。老闆雖然不傻，可在不知道你們“加班”忙什麼，又不能越級指揮的情況下，只有聽中層幹部的彙報了，於是，無事加班就成了必然。

三、其他原因。

也許，之所以你們單位存在請示後才能下班的情況，是有具體原因的，而你又沒有達到單位的一定層級，沒有人會告訴你原由。

當然了，當你為單位做出了一定貢獻，或者有合適的機會，你可以向你的直接領導反饋你的困惑，也許他會告訴你為什麼會是這樣。

最後，祝您工作順利！

你們公司是實行的老闆當面打考勤的麼？如果不是，那就不正常。這隻能說明兩個原因：

一是公司制度不完善，員工拿工資幹活，幹好自己的事，事情做完了該下班就下班啊，還請示個什麼？

二是企業文化作祟，怎麼感覺下個班正大光明的事給弄成了鬼鬼祟祟的；說明這家公司對員工和制度缺乏基本的尊重，什麼都要老闆說了算；甚至可能，在老闆眼中，就是有上下等級之分的，沒有平等合作的觀念。

當然也有例外啊，如果你們一個小團隊，有協作的工作需要完成，或者說你們一開始就形成了這種文化，要下班一起下班，先幹完了的得等著後面的，那就另當別論啊。之前培訓過一家銷售部門的就是如此，每天要打電話，電話量完成了才能走，總有兩個人每次都拖後腿，其它人要一直等他們，有時甚至要等到九，十點才能開對接會，大家對他們都很有怨言。後來給這兩個人一對一輔導，設定事項管理，速度才提上來。

職場加班很正常，但工作完成後領導也應該大大方方放員工回家，不然，長此以往，誰還會真心賣命幹活呢？

The End

如果從勞動法來說，我們遵守單位的工作時間，不遲到不早退，正常時間下班，在沒有加班事項的情況下，還要請示過之後才能走，這是不正常的現象。如果從企業的潛規則來講，一個企業已經形成了這樣的氛圍，這也是一種正常現象。

這種情況下，我們應該怎麼辦？我有以下建議：

一、為了未來，我要忍耐。

你既然來到這個單位，而且這個單位就是這個樣子，如果你需要這份工作，或者單位在其他方面，有你需要的可取之處，那就忍了，好好幹下去，接受，被同化。直到你忍不下去的那一天，再做出其他改變。或者有一天，你會成為被請示的那一個，每天決定著別人的下班時間。想想是不是很解氣？

二、為了未來，我要離開。

如果你無法接受這樣的操作，自己又有足夠的能力，可以轉身離開，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。就算沒有足夠的能力，對這種騷操作也無法接受，那就不要委屈自己，早點擇良木而棲。怎麼樣選擇，取決於你的現狀和你對未來的打算。

三、為了未來，我要舉報。

勞動法有規定，員工加班是自願的行為，企業要事先與員工商量，不能強制員工進行加班。加班除了個人意願的自由之外，並不是無償的勞動，還不能超過一定的時間。如果你的單位違反了這些規定，你可以蒐集證據，到勞動部門進行舉報，只要證據充足，一定會贏的。