大學剛畢業對於社會這本書來說，其實大家都一樣，都是面臨一本新書，一切都是從頭開始。那些品學兼優各種幹部獎學金拿到手軟的同學也的確是為簡歷錦上添花，但卻不是決定因素。最重要的是個人思維能力，見解能力，面試大多數時候也是比較看你和hr合不合眼緣。樓主這種情況在簡歷製作上可以避重就輕，每個人都有優點，樓主篩選出自己的優點來闡述。重結果輕過程。同時簡歷內容言簡意賅，不要廢話連篇，最好可以用1，2，3……來分別表達。也可以在網上找些簡歷範文多看看激發下思路，比如前程無憂，智聯招聘這類網站上會有很多指導書寫簡歷的文章。去面試的時候也稍微注意下儀容儀表，給人清爽大方乾淨利落的感覺為佳。

（1）簡歷到底是什麼

很多畢業生會去網上找模版，甚至花錢買漂亮模板，這是沒有必要的。首先，需要認清簡歷只是一個敲門訊號，除非你應聘的就是模版設計崗位之類的與設計有關的職位（這種職位投遞簡歷就跟投遞作品是一個性質，你的專業技能可以第一時間展示），否則簡歷請用最簡單的模版。能夠讓公司招聘專員一眼就看到你的專業屬性是否符合崗位要求，很多公司招聘專員還得負責人資部很多雜項事務，身兼數職，哪有時間找亮點。而且，你需要知道召你面試時，公司基本都會給你一份自有簡歷表格讓你進行二次填寫，因為公司面試官習慣了自有格式。

（2）簡歷內容如何寫

初涉職場需要先學會自我定位，就跟產品投入市場前，一定要做產品定位是一個道理，你其實就是一件產品，公司購買你這件產品是用來滿足公司某個崗位需要的，是企業機器裡一個零件，零件的規格型號是否合乎公司需求，或者說在公司成本允許範圍內，改改也能用。所以，你的定位的規格型號就影響到公司是否會產生購買願望。填寫簡歷的內容就要求貼合你應聘崗位的要求，讓公司覺得這個地方是可以用你這個零件的（專業對口，能力對口）。

很多畢業生會大把的寫上自己的實習經驗來證明自己幹過這個崗位，千萬別把公司當傻子，你是個才畢業的學生，你在學校獲得榮譽獎項可以多寫，但不切實際的實習經驗少亂寫，現代企業HR都很專業，簡歷過了到了面試時自己給自己挖坑。而且公司明知道你是畢業生，並不會強調你有多少專業領域的從業經驗，更多的是在乎你的個人品行和專業學識。這些更多的是在面試的時候會進行交流。

總的來說，初涉職場，簡歷動不動人並沒有那麼重要，很多公司招聘都跟選秀海選一樣，只要你投了應屆生可以面試的崗位，基本都會叫你去面試。重要的是面試環節，做好這四件事情的準備，保證你脫穎而出。

（1）整潔大方的儀容

（2）專業知識的儲備

（3）積極向上的態度

（4）謙虛有禮的品行

一、崗位定位

首先你要明確自己從事什麼行業和崗位，因為每個行業的簡歷是有差異的；每個行業的側重點不一樣，致使簡歷排版不一樣。所以沒有針對性的簡歷會使HR茫然，也將對你的印象大打折扣，所以需要進行你的簡歷定位，明確自己能幹什麼，想幹什麼，如果有突出成績最好寫上，可以給簡歷加分，使得您的簡歷脫穎而出，獲取工作機會。

二、實事求是

在簡歷中要重點闡述你對這份工作的理解，並實事求是的講述自己的能力和經驗，不誇大其詞，也不要含糊不清，確信所寫的與自己實際能力和水平相匹配。如果獲取相關證件和專案獎項也需要填寫，特別是參加了重大獎項申請，這將給簡歷增光添彩。

三、個人愛好

很多職場人被一個問題所誤導，就是以為老闆只在乎自己能力怎麼樣，不會在乎自己愛好是什麼；其實這樣的想法是錯誤的，一個優質的HR和企業，都特別在乎您的愛好，甚至不壓於你的專業能力，因為一個優秀的員工，不光需要工作能力強，而且身體和身心也需要好；比如您的愛好是跑馬拉松等，並取得了不錯成績，我相信這比任何愛好都加分，而且可以獲取HR的膜拜。也可以代表公司參加馬拉松，也是一種企業文化的弘揚。

四、學習或者工作經歷

如果是初入職場的大學生，參加過社會重要活動，如重大盛會義工或者翻譯等，還有就是組織過校園相關活動等，要在簡歷中講述。如果是職場人員，對以往的工作經歷沒必要述說，除非獲得過獎項的除外，需要重點介紹你如果獲取此崗位會怎麼帶領團隊或者工作；因為HR只在乎你最近的狀態和在職崗位；可以建議一些好的管理模式和技巧。

儘量簡單明瞭，很多公司一般都只是花30秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否用你，所以簡歷越簡單效果越好，如果你有很長的一段職業經歷，一張紙寫不下，試著寫近兩年的簡歷或者組織出一張最有說服力的簡歷，刪除哪些無用的地方，力求精確，闡述你的技巧、能力、經驗時要儘可能準確，不誇大也不誤導，強調成功經驗，記住證明你以前獲得的這些成就以及經驗時一定要準確客觀的說明你取得這些成就有什麼創新和特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的喜歡，寫完後檢查前後有沒有矛盾，語句通不通順、有沒有可以刪除的地方，盡力完善你的簡歷到最好！