方法一：將糗事變喜事如果在職場上真的遇到了很糗的事，不妨以自嘲的方式讓糗事變玩笑。又或者以相關的笑話來化解這個問題，千萬不要發飆。職場上發飆是很忌諱的事情，當然不是說你要一直忍著。方法二：巧妙轉移話題在職場上遇到一些尷尬的問題要懂得巧妙的拋磚，不要給出別人想要的尷尬答案。這樣既不會觸及他人的面子，又不會讓自己尷尬。方法三：冷處理如果是面對一個很極端或者很敏感的問題，不要急於辯解。此時越是辯解越無力，要懂得適時的冷處理，讓一切風波稍微平息再做出正面迴應。

你現在的熟人，原來也是生人，人與人的交往都有個從生到熟的過程，不必糾結，也不用憂慮。想一想，你上學時剛分到一個新班，怎麼和同學們慢慢熟悉起來的？

不要先入為主的設定老人對你的排斥，不要腹黑的去揣測他們會不會拉幫結派，先表現你的謙虛誠懇去融入團隊。別拿著性格內向當藉口，誰都沒有什麼“生人尷尬症”。

職場新人，上班了好幾天，就像個獨行俠，你是孤傲還是孤僻？如果同事對你有了這種第一印象的預判，後續的相處、工作的溝通，都可能會有問題。

有的人不知道和陌生人聊什麼，其實，最簡單的原則：

聊工作，聊新聞，聊時事，聊大家感興趣的點。

工作中總有交集，就著事聊唄，你不是殺手，她不是黑社會老大，為什麼溝通時恨不得半句話都不說，表現的冷酷到底。平時閒聊，沒有話題，就聊新聞，特朗普的中美貿易政策這黃毛老頭想幹啥；要麼聊時事，范冰冰最近看不見到底哪去了；或者聊大家都感興趣的點，比如，老員工是NBA球迷，你也喜歡看球，聊聊相互喜歡的球隊和球星……

切記，既然閒聊，察言觀色，不要發生爭執，他喜歡詹姆斯，你喜歡庫裡，他討厭范冰冰，你是她粉絲……這種事，沒必要爭強好勝辯論個誰對誰錯，你的目的是和對方混熟，不是樹敵，更何況這也不是什麼原則性問題。

不要輕易表達三觀，聊到范冰冰和李晨還不結婚生子，你說沒小孩會是一輩子的遺憾……這就欠考慮，你知道同事什麼情況？是不是丁克一族，甚至一直造人未遂？之後，她的冷若冰霜，你還一頭霧水，死都不知道怎麼死的……

剛剛進入職場，我們需要重新適應新生活，包括工作環境，人際關係等。特別是人際關係的好壞，在職場中起到重要作用。

那麼，對於職場新人，有“生人尷尬症”怎麼辦呢？

首先，我們作為新人，要多向“老人”請教。

虛心接受，主動請教，尋找與人多接觸的機會。但是，請教要分場合和時間，不能人家忙時跑去問這問那。

一回生二回熟，時間長了，就和同事熟悉了，自然就不覺得尷尬了。

其次，作為職場新人，眼裡要有活兒。

勤快的人，大家都喜歡。主動做事，會給人帶來好感 ，但不能假裝勤快，看見領導在就忙，領導不在就偷懶，這樣時間長了，害的是自己。

再次，作為職場新人，要有禮貌。

有沒有禮貌提現著一個人的教養，而教養決定是否招人待見。如果一個傲慢無禮的人，誰願意和他相處呢？

待人真誠，就是有禮貌。

世界上的人形形色色，有的人天生自來熟，跟誰都能聊的來，但也些人比較慢熱，對於初次見面的，很難投入熱情。

我覺得這跟每個人的性格有關，沒必要太放在心上。不一定都得千人一面，對誰都要滿面春風。你如果擔心這樣會影響到你的人際交往，我覺得日久見人心才是良好人際關係的真正法寶。而且在職場中，本事就沒有必要去讓所有人都喜歡自己。職場老好人，往往就是從人際交往的第一面開始的。你的熱情和溫順，給了那些愛佔小便宜的人可乘之機，利用你的善良和不好意思，一次又一次得給你增加負擔。與其這樣，還不如當初你的看似不友好，讓他們不敢對你太過無理。這豈不是因禍得福嗎？同樣一個問題，換一個角度，你會豁然開朗。

你如果對這樣的問題比較在意，也有可能跟你目前的環境有關。因為你是職場新人，剛從熟悉的大學校園來到了陌生的職場。告別了朝夕相處，親密無間的同學，面對全新的面孔，全新的環境，你有些不適應。這是很正常的反應。堅持一下就好了。環境都是從陌生到熟悉的，只不過有的人適應的快，有的人卻需要多一些時間。相信過不了多久，你就會輕鬆很多。

如果無法做到笑容可掬，也不法快速記住那些陌生的名字，更不知怎麼和他們相處。那就保持基本的禮貌就可以了。

把手頭的工作做好，這才是重中之重。