回覆列表
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1 # 愛咖啡的樂媽
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2 # 開飯樂
啥心情?我告訴你,我要不用吃飯,我連班都不上,懶得理那些勾心逗角的事兒。我每次一辭職之後心情老好了,我能在家得瑟10天,在找下分工。我這個人天生享樂主義,工作時有壓力就算了,沒工作了還不好好享受生活?有個老爺爺說我就會享受,那我就不明白了,人活著難道是來受罪的嗎?
首先,先好好睡一覺,睡到自然醒,誰也別叫我,起來之後收拾房間,乾乾淨淨的,然後喂貓吃點好的,也就罐頭之類的。
接下來,上街上找一家自助餐館,火鍋,燒烤,炒菜都有的那種,直著進,扶牆出。反正也沒人笑話,去那裡都那樣。
再下來就是溜達了,因為我要照顧貓,不敢走遠,瀋陽附近,不超過兩天,稍帶著買點便宜貨,貴的是不買的,窮人瞎樂呵唄
幾天得瑟下來,也累了,歇著,看手機,找工作
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3 # 我心歸處是吾家
這個我最適合分享了,我現在就在這個狀態!剛開始辭職那三天覺得無比的輕鬆愜意,感覺可以做很多一直想幹的事情了,終於解放了!
過完三天後我就有點煩這種胡亂溜達漫無目的的生活了,有點想找工作了,主要是覺得在家晃悠的沒有價值。而且經濟也有點跟不上似的!如果有足夠的money,估計底氣會足一點反正我自己整天到處閒逛,慢慢的挺煩的,想找工作去充實自己而且在家裡認識的人總會問咋沒上班啊!感覺一個大活人不上班很尷尬
這個題目很有水準咯,仔細談探究下唄。主要先看看哪些人辭職?為什麼辭職?是否需要找到下一份工作?首先看兩段子愉悅下心情先,再來說說這個問題,因為畢竟現在是啥都需要錢的時候?
一項針對1972名職場人調查顯示,22.5%的受訪職場青年“裸辭”過,49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應企業管理制度模式(51.4%)的被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因。
其實就四個字:錢少,憋屈。(有同感沒?)哈,段子來襲:
企業老闆眾生相:話說有一公司,薪水處於行業以下,企業文化氛圍又不是很好,公司的人大量離開。而該名企業老闆在一次企業年會上說:我們公司的人在離開公司之後,都可以找到更好的工作,這隻能說明什麼呢?(說明啥呢?)老闆斬釘截鐵地說:說明我們公司鍛鍊人,我們公司培養新人非常靠譜。
(你們身邊有嗎?大量的存在 吧。這樣的企業,預示著多少人辭職呢? )
職場人眾生相:最新調查顯示:70後的第一份工作平均超過4年才會換,80後是3年半,90後為19個月,95後更是僅僅7個月就選擇辭職。
就有了這麼一個段子:奉勸各位老闆:不要隨便大聲罵那些年輕人,極有可能這些年輕人就立馬辭職,但可以往死裡罵那些中年人,特別是有著房貸車貸的中年人,需要錢還車貸房貸的,隨便罵。哈,但年輕人也別太得意,小心,小心:這些中年人回去就給你漲房租。
有了以上,心情自然就來了嘛。
年齡段的心情:
1、95後一族,壓根沒找工作的一類,心情一樣一樣的,繼續 啃老 唄。很爽啊。
2、95後,找了工作,裸辭的。告別加班,告別早上打卡,現在的企業大部分都這樣,讓我靜靜,靜靜啊,悶頭睡會再回答。嘻。
3、90後,婚剛結,娃要生,但我們的生活不能丟啊,過過二人世界先,至於其他,鈔票總歸有的,等我出山,給你拿一籮筐。
4、80後,都奔四了,房貸,車貸,孩子貸,壓力好大哦,趕緊地,尋找大把鈔票的地。招聘網站刷刷地搜,一個字:急。
5、70後,孩子大學了,離退休沒兩年了,能做咱就做。做不了,辭唄,看看,有無合適的工作?沒有,找找創業機會,再沒有,環遊世界去。哈。
壓力段的心情:
1、生活有壓力的:唱首歌表達吧:誰搶了新款IPHONE,這一次又誰買單;誰又加班十二點泡麵晚餐;你開的車比我多兩個輪胎,大不了曬曬太陽多留點汗, 鴨梨大鴨梨大~~鴨梨鴨梨大~
2、生活無壓力的:依然唱首歌:總是要說再見,相聚又分離,總是走在漫長的路上,只有青山藏在白雲間,蝴蝶自由穿行在清澗,看那晚霞盛開在天邊,有一群向西歸鳥......, 解放啦,去旅行!
薪資段的心情:
1、辭職時薪水挺高的:下一工作,如果想我日日上班勤奮,全身心投入,工資必須再高再高;或者,享受下生活,少給點工資,隱藏鋒芒,找個清閒的工作,少惹事。絕對的極端化,要麼操死自己,要麼雲淡風青;
2、辭職時薪水相對較少的:切,爺這能力,這點工資,還要讓我幹這麼久?太虧了,下一份工作,好企業,大公司,高薪水,爺來了。
哈哈,以上純屬個人根據身邊人的觀察得來,您是否有話說?和補充呢。說說唄,一個工作憋屈這麼久,該吐吐了。