套路，除非是很出名的資管公司，或者基金債券公司。一般不出名的還是不要去了，人家有實力公司，都是招聘本科以上金融專業。網上很多這種招人，不限學歷，不限經驗，怎麼可能？把你騙去之後先培訓十天半個月，完了教你們建立模擬賬戶，最後透過慢慢洗腦讓你自己入金操作，達到多少盈利率之後算合格才能轉正。（在這之前是沒有一分錢工資的）黑心的公司你入金的平臺就是他們自己做的假平臺，錢進去就是他們的了。最後就是耽誤了時間騙了錢。

操盤手並不是人人都可以當，但是很多人都想做操盤手，因為能每天在市場博弈，透過分析和交易獲取財富是很自豪和滿足的，可惜的是眼下國內正規的操盤公司並不多，基本都是打著招聘為名，然後賺取招聘人員費用的公司並不少。

如果去一家公司應聘，對方告知你需要考核你，然後你出資多少資金對方出多少，一旦虧損你的本金後就失敗，這種公司基本就是為了賺取你交易費用的居多，要知道現在為了增進業務，很多公司各種方法方式都在用。

1、留意麵試人員的考核標準。如果對方告知你，你不用出資，前期需要跟在別人後面學習或者公司提供小資金操作，這種就是非常靠譜的，因為對方出錢給你投資，風控別人自然會控制好，不會讓你虧錢。

不過有的公司會收集新交易員資料，做反向指標，這個也就不用管人家，拿好工資即可，萬一你真的穩定獲利，公司肯定還會培養你。

2、可以自由資金操盤。去外面公司操盤都有任務，難度不是一般的強，類似我們這種就是長期股票和期貨操盤，自身有了交易體系，然後機會來了操作，沒有機會寫寫內容交流，交易就變得很輕鬆，前期可以自己操盤，有能力也能賺錢。

其實作為交易員，前期都很累，在非常盲目的前提下，無論是做哪個金融產品，都是難以穩定的，到了後期理解了交易，自然就會習慣交易，此時如果可以靠交易賺點錢也不用到處去上班了。

因此，看面試人員和你溝通的情況，如果要求你出資，基本上就不用考慮，因為他們後期還會以各種理由來強制你增加風險，你要穩定就難，提成就很難拿到。

如果沒有其他苛刻的業務要求，這給出的待遇也太好了吧。不知道在哪裡有這麼好的事，我要我要。

首先，如果不是頂尖級別的交易員，這個行業的起步底薪非常低。低到幾乎只夠吃飯錢，而且試用期是沒有底薪的。

第二，這個行業要賺大錢，必須一步一步來。開始的時候公司只會給出極少的操作本金。必須在穩定賺錢的基礎上，公司才會逐漸追加操作本金。

第三，公司對應聘者的交易風險控制能力要求非常苛刻，苛刻到1000人當中可能只有一個人能夠勝任工作。

具體的要求是持續用非常低的回撤點數賺取比較確定 的盈利，一般能夠達標的交易員都是在資金管理和控制風險方面能力非常優秀的專業人士。

也許有人會想，風險控制我也會啊，這工作適合我。

沒那麼簡單，按要求，公司會對交易員的交易行為定下條條框框。比如說累積5%的虧損要走人。

如果是股票交易員。在股市裡，每天都有漲停和跌停的股票，如果好彩買到牛股，當然是公司賺錢交易員賺錢皆大歡喜。可是如果買到爛股虧了怎麼辦？要知道，股市上每天跌幅超過5%的股票可是一抓一大把，在頻繁交易的過程中，買到爛股是遲早的事。

所以，應聘交易員的人很多，最終留下的人很少。在這個行當，淘汰率幾乎接近100%；大多數人不少這個月被淘汰，就是下個月被淘汰。

你也可以說，那我只用公司給我的本金中的10%做交易，就算是虧損30%也才佔總資金的3%，這樣就不用被淘汰了吧。

錯，這樣你自己就把自己淘汰了。在沒有底薪，而且操作本金極少的職業初期，為了賺到吃飯錢，還有讓公司提高未來的操作本金額度，所有的交易員都只能選擇相對激進的策略。

可以想象一下，公司初期只給交易員幾萬元本金，如果交易員只用其中的10%做交易，也就是用幾千元做交易，能賺多少錢呢？賺來的錢能吃飽肚子嗎？吃不飽肚子肯定不靠譜啊。

在當前，網路上有一種常見的套路，招聘交易員時要求應聘者在試用期必須使用自有資金，甚至是自負盈虧。小心一些吧。