做人力資源時間不長，結合自身的以及身邊人的面試經驗總結一下：

這型別的如今很多，銷售崗位。源頭問題是如今銷售越來越難做，也越來越難招，招聘成本也越來越高。長期招銷售崗的招聘專員都是拿提成的，招一個人1000起步，所以誘惑很大，那麼在招聘的時候也就無所不用其極，騙來再說。一般會掛文職崗，管理崗。面試過程中再行洗腦。普遍套路行業：房地產，保險，教育等

我們現在給不起公司，但是我們公司發展前景很不錯

分工不明確，平級都可以派活給你

多多觀察吧，面試就是一個互相考察的過程，是雙向選擇的，仔細分辨，權衡利弊在做決定。

我都還好。之前有位朋友去面試，那家公司比較遠，位置又很偏。那時正是夏天，天氣也很炎熱。

開始面試的時候，面試官一開始就說：“我們這裡位置比較不好找吧？天氣也比較熱，累壞了吧？”

當時那朋友一聽，覺的這面試官很有親和力，還挺關心她的，頓時好感倍增。

於是就很老實的說，“是啊，確實不太好找”

......

然後，面試10分鐘以後就出來了

記得前些年的時候裸辭找工作的時候。

有一家公司離我比較遠，大概需要兩個多小時的車程。

面試公司在前一天告訴我說第二天要去面試，可是當第二天我在路上的時候，面試公司電話通知：他們已經招夠人了，果斷下車原路返回，那個時候感覺是真坑

碰到的很多公司崗位不招人，同一崗位在招聘網站上掛了幾年。把你叫過去面試只是為了套取一些你前公司的資訊和麵試人的一些工作經驗，還有一些只是HR為了完成這個月的績效把你叫過去，聊了不到十分鐘就打發你了。通常這些公司要麼就是缺乏管理經驗，要麼就是管理很老化，而且員工也不是用心在做事的。

1. 打著招聘的旗號，實際上是培訓機構。

本人目前從事軟體開發工作，在之前的面試中就會遇到這種情況，因為現在的市場上各種軟體培訓機構實在是太多了，魚龍混雜。本來覺得自己水平已經可以了，但是被面試官找來了一個大神各種提問，問的懷疑人生，之後出於‘愛惜人才’的原因，希望我留下，公司會對我進行培訓，不過會收取一定的培訓費用。遇到這種情況，馬上撤退才是明智的選擇。

2. 招聘的職位跟實際上工作的不一樣。

有些崗位特別缺人，但是卻特別不好招人，所以有些公司想出了這個辦法，先招進來，之後忽悠你這個崗位有多大前途，讓你轉崗。

3. 面試時只是說短期出差，結果一工作之後，基本上一年出差200+，這個也是很坑的了。

4. 公司可能需要一個員工，但是為了招到更好的就選擇很多人來試用，結果最後試用期結束之後，留下最好的那個，將其他人直接踢出。

5. 公司不缺員工，但是目前有個問題需要處理，就打著招聘的旗號，各種面試，讓新來的大神們處理了這些問題之後馬上辭退，或者面試中就直接提問，如果有個xxx問題，你有什麼處理的好辦法嘛。

6. 幾輪面試透過之後，遲遲不通知上班，hr永遠都說再等幾天。

總之，面試的坑無窮無盡，我們找工作時一定要擦亮眼睛，不要掉‘坑’裡。

最後說一些常見坑的‘外貌’：

1. 工資很高，但是對人技術學歷要求很低。

2. 常年在招人，永遠處於各大招聘app上的第一頁。

3. 面試的時候公司各個員工都比較懶散，面試官問的很淺顯。

4. 公司規模一般，但是某個崗位招聘人數特別多（100多個），除了銷售，工廠或是培訓機構，想不出還有什麼公司這麼缺人了。

最近也在找工作，就說說自己的親身經歷。在58同城上看到的，倉庫管理員，之前沒有做過以為只是再倉庫理貨整理什麼的之類。電話預約過去面試，到了地方他們一介紹原來根本不是那麼回事，工資不高不說，其實就是招送貨司機。所以就是簡單的應付一下回去了。感覺就是挺坑，要是實話實說咱也就不去了，真是浪費感情。