測試你的感情情況。

1有的公司喜歡單身年輕人，肯拼搏。時間充裕，加班加點也沒有太多牽絆。

2有的喜歡有家庭，為家庭奮鬥。

3同時也是問你，有沒有女朋友在面試的公司上班。有的公司不喜歡男女朋友明著在一起工作。

具體哪一種無關緊要，如實回答。公司需要錄取哪種人才那是面試公司的事情。

我經常看到和聽到關於面試官問求職者有沒有男/女朋友的話題，許多人都會認為要麼是面試官沒水平，不尊重求職者的隱私，要麼就是面試官閒得無聊，抑或想給被pass的求職者一個臺階下。但是，我卻並不這麼看，這麼想。有些公司的面試官的確會別出心裁的提出一些問題，許多人當笑話看，但我卻認為面試官的每一個問題都有其邏輯性，有其關聯性。我們不必大驚小怪，更不必謾罵指責。

其實，這也是面試套路之一，沒有標準答案，但你的回答是影響錄用決策的因素。有的企業，喜歡單身男女，可以外派加班。有的企業，喜歡已婚已育，注重員工穩定性。有的職位，要考慮你沒有男女朋友的性格心理因素。面試官在面試預熱環節，有時候會像聊天一樣，摸清你的戀愛狀態，考察擬聘職位的匹配度。

她說盡管已經38歲了，但卻還是單身。她的回答就會讓我去進一步思考：這個年級別說談婚論嫁，就是當媽媽都不為過，但為什麼她卻還是單身呢？是自身性格不好，甚至有缺陷，還是其他什麼原因？大齡單身剩女，能否融入我的團隊呢？

她說有男朋友，但還沒有結婚計劃。她的回答會讓我思考，都到了這個年齡了，也有男朋友了，為何不著急結婚呢？是感情不穩定？還是在等更合適的人選出現？還是雙方父母有意見？等等。這樣的女性，很容易被情感所累，很容易產生情緒波動。

我問她有男朋友嗎？她說已經結婚但尚未生育。這樣的回答，面試官的第一反應就是害怕剛錄用她，結果她就懷孕了。這也是為什麼很多企業都不願意招募那些已婚未育的女性的重要原因。

她說沒有男朋友，我問為什麼呢？她說以前談過，被傷了，覺得男人都不可靠！好吧，這樣的姑娘我也不敢招募，因為她的上司是男士，她的同事也有幾個男士，我會考慮她是否帶有自己的主觀思想。結果被我言中，她說她只考慮女性領導。

如果你在28歲以下，應聘那種加班出差比較多的職位，其實，面試官這麼問，也變相告訴你“任務很重”，你承受不了可以軟拒。如果你很希望得到這個職位，不妨用套路回答：我有戀人，談了四年，我們都在這座城市，她很支援我應聘這個工作。或者，我目前是單身，在創業打拼階段，暫時不考慮婚戀問題。這樣回答，可以消除面試官的疑慮。

如果你在30歲以上，應聘行政管理這類職位，要注意這類職位對性格心態的要求，這類職位一般要求員工性格開朗、心理健康，堅決排斥性格怪癖、猜忌多疑的人。所以，儘量不要回答，你沒有戀人，或者沒有談過戀愛，再或者不想談戀愛不想結婚。面試官可能會懷疑，你年齡這麼大了，情史一片蒼白，是不是性格和心理有問題啊。

如果你應聘傳統企業，就要考慮企業對員工穩定性的敏感度。傳統企業不太喜歡跳槽頻繁的人，對兩地分居、異地戀的人也會有所顧慮，有理由懷疑你為了追愛而衝動辭職。所以，如果你心儀這個職位，就要巧妙地避開這類雷區。如果你25歲之內，完全可以回答，我談過戀愛，但因為異地而分手，只有穩定的事業，才能有穩固的情感。我希望努力工作，在本地找到知心愛人，事業家庭兩不誤。

面試官當然不能因為一個求職者沒有男/女朋友就Pass掉TA。這個問題的背後，一定有關聯思考。面試官如果真的只是因為求職者沒有男/女朋友就不要TA，那的確有些開玩笑。但是我相信，面試官一定是透過這個問題，探究到了自己關心的點上，會擔求職者的社交能力，人際關係等方面會出現問題，故而將其Pass。這樣的判斷和決定，沒有不妥，只是不少人不明白其中的邏輯關係罷了。