我覺得應該從兩個大的方面來考慮：

1.公司感到你不能勝任目前的工作：

如果是你能力不能勝任目前崗位，那麼這和年齡的大小無關。

如果是你精力不能勝任目前崗位，那麼這和年齡就有很大關係，畢竟熬夜加班、出差談判、開拓市場都需要極其旺盛的精力來保證。

2.公司感到你能勝任，只是在考慮支付薪酬方面，年輕人會更合適。其實這樣的原因和理由在職場尤為普遍，不得不感嘆職場的冷酷無情，這也是公務員考試號稱第一大考的原因之所在。

1、如果你面試的崗位和你之前十幾年的工作經驗無關；那麼面試你的公司絕對會選擇年輕人，因為一方面你都已經是職場老油條；另一方面你要求的薪酬絕對比年輕人要求高。再一方面是你對工作的態度有問題，因為經過十幾年的工作，都無法讓別人對你的工作能力和經驗予以認可，無法讓別人認為你而無可取代，從而炒你魷魚。

2、如果你面試的崗位和你之前十幾年的工作經驗相關；那麼面試你的公司會根據面試的具體結果來給出結論。如果你的相關資歷的確優秀，經驗絕對豐富，那麼你絕對會比年輕人有優勢；但如果相反，那你就得不到面試公司的認可。

優勢是相對的。

主要還是要從企業的用人角度去思考

以下是企業的用人曲線：

企業需求量最大的是基層員工，經驗不那麼豐富的，當然待遇也不高。

經驗豐富的員工需求量少，待遇也高。

企業對員工的需求是有層次的

高階員工和初級員工的能力模型也不一樣，並不是對業務的熟悉程度，而是有更高的要求，很多時候這種能力是要靠機遇才能鍛煉出來。

企業面試你的時候，應該是按照高階員工的標準面試的，如果你拿初級員工的標準來要求自己，去和“年輕人”相比較，說明你的訴求和企業的訴求是不匹配的。

面試或者勝任某個職位並不代表你的全部能力

企業是一個平臺，你的能力在這個平臺上創造的價值越大，企業願意支付的報酬也越多。企業是一個組織，這個組織就是把不同能力的人組合起來，一起創造價值，創造利潤，否則大家都得死。

人的能力是多種多樣的，如果讓袁隆平去寫程式碼，讓屠呦呦去搞雜交水稻，讓莫言去開發藥品，應該創造不出什麼價值，也拿不到太高的報酬。

所以不妨保持空杯心態，梳理以下自己的能力，尋找最適合自己的平臺。

以下是聽到華為要裁員時的一點想法：

34歲被裁，這樣的情況發生有兩種可能性，一是所處行業競爭激烈，淘汰比較殘酷，迭代更新比較快，比如網際網路行業；二是個人能力不行，沒有跟上企業的發展步法。

如果是第二種情況，這隻能怨你自己不注重學習，不去提升個人素質和能力，整天就是渾渾噩噩混日子，那企業不裁你還是裁誰？

如果是第一種情況，那就不是個人能力不行，純粹是年齡到了，所處行業需要更年青的人，進入中年危機。在這種情況下被裁也是人在江湖身不由己呀。

要想避免，就要趁年輕上升到核心管理層。或者居安思危，提前佈局自己的退路，這樣，即使被裁，也不至於心慌慌，可以非常從容淡定的面對生活的驚濤駭浪。

人生不易，活著不易，願你成為把控生活的人。

每個年齡段都有各自的優勢和劣勢，34歲相對剛畢業的年輕人的優劣勢為

劣勢：1、年齡。現在大部分招工都有年齡要求，或35歲，學歷高點可放寬到40歲，這也是必然。畢竟相對於34歲的大齡青年，年輕人有工資要求低，可塑性高等優勢。

2、工作心態。34歲一般情況下已經結婚，在工作之外必定大部分時間照顧家庭上，年輕人這方面相對較少，反而能多花時間(加班)用於工作上。

優勢：1、社會人脈。這是很多單位招工看中大齡青年的一大優點。

2、工作經驗。大齡青年已有多年的工作經驗的積累，能較快上手新的工作，而不需公司過多投入培養。