公司畢竟不是慈善機構，也要生存，現在社會競爭激烈，作為一個公司是很難接受一上班就生小孩的女性的，所以作為人力資源部門都會慎重考慮這些問題，這是正常的，換你做老闆也一樣

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不是碩士畢業的女性不被認可，而是，你這個年齡的，又是到了一個新城市，需要進一個新公司，以你的資歷、水平，安排什麼崗位合適呢？

如果讓你一個新員工剛進公司就做個小幹部不會是一個很好的安排。一，為了讓員工有個奔頭，安心工作，也考慮放心用人，很多公司會選擇內部提拔。二，即使你很優秀，有經驗，但是，你已婚未育。一旦生育，工作上必定被打亂，何況你是個新人，到時，其他員工會有很多負面思想。

你做具體業務肯定沒問題，哪怕不熟悉的崗位，也必定能很快上手。但是，哪個自信的公司小幹部、小領導願意帶你這樣優秀的下屬呢？說實話，你做人家的下屬，人家的壓力會很大。人家又不瞭解你是個什麼樣的人。人都是有私心的，為了職業安全，用人的業務部門的主管領導，如果在招聘環節有決定權，那麼，碩士學位，30歲，是一個很大的劣勢。加上你已婚未育，那就給了人家一個非常好的推辭的藉口。

接下來怎麼辦？

30歲，已婚，為什麼還不生呢？不如趁著這個空檔，好好享受生活，安心備孕。同時，可以尋找，或者嘗試一下創業專案。老公有穩定工作，老婆創業，那是最理想的模式。女人創業，往往是很謹慎的，小小投資一下，不一定有大成，但也不至於大虧，時間進度上可以自己把控。自己的創業專案能慢慢、穩步成長最好，將來，還能給老公鋪一條退路。若不能成功，那也還有老公，至少，短期內沒問題。

若覺得自己不適合創業，或不想創業。那既然處在人情社會里，還是要用一用你老公的社會關係的。讓熟人介紹一份基礎工作，到朋友的朋友手下去工作是沒有問題的，這裡要注意，不要找專業對口的崗位。這樣，你的碩士學位就沒有優勢看，人家做小幹部的就不怕你搶他位置了。等和公司裡的人都混熟了，你再慢慢要求調到專業對口的部門去。

其實跟學歷沒有太大關係，企業是不想節省人力成本開支，所以對已婚未育，或者生了一個孩子的都會有這種想法，面試的時候會旁敲側擊的去打聽，還有的就是反覆確認你生孩子的狀況，跟年齡都沒有關係，只是針對這個群體。

所以，就出現了隱婚一族，也是被逼無奈，畢竟大家都不想承擔成本的話那就沒有辦法了。當然這是極端的方式，畢竟也就是所有公司都沒有那種承擔能力。

或者可以嘗試透過熟人介紹去找工作，對你的各方面都比較瞭解，能夠接受的話也不會在是否生孩子方面計較太多的。你的老公不是在那個城市工作好幾年了麼，最起碼得人脈是有的吧，自己出去找有合適的也可能因為生育問題而被拒絕，所以透過熟人關係是最好找到工作的。就算不怎麼喜歡的工作，但至少可以幫助你度過生孩子的這個特殊時期，以後生完孩子再考慮也不遲的。

不然的話，只能像現在一樣，一家一家的去面試，去探尋是否在生育問題上面不計較的。可能找尋的時間就會比較久的。

其實你目前面臨的問題跟你的學歷是沒有任何關係的，基本上所有的公司在招聘已婚未育女員工時都有很多考量！

從公司角度出發，招聘已婚未育女員工，付出的代價遠遠要比招聘一個未婚未育女員工大的多！已婚未育女員工隨時都會有懷孕的可能，三天兩頭請假給公司帶來嚴重的損失！要知道你懷孕生孩子期間按法律規定公司也是要發工資給你的，這期間你是不能給公司帶來任何效益的，公司從節約成本各方面考慮是不會養一個閒人的！本來是一個蘿蔔一個坑的工作，因為你的請假就會勻給其他員工多做！其他員工未多拿一分錢反而要多做很多事情也會產生意見！長而久之，對公司的正常運營產生不利影響！

建議你裸辭期間安心備孕，等孩子生下來再出去工作，這樣也省去了一些不必要的麻煩！到那時再找工作也會比現在順利的多！以你的高學歷要找到份稱心如意的工作簡直易如反掌！

這個事情在職場是屬於很正常的事情，並不是針對於你一人，是所有已婚未育的女性都會遇到的問題。

並不是所有的公司都是這樣的，有很多的公司是不在意這個事情的，只要你能力足夠，公司還是願意接受你。你多找找工作，總會有找到的。