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1 # 氟西汀Fluoxetine
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2 # 故事屋
責任心是一個成年人必須具備的。想想做什麼事是可惜沒有責任心的？
讀書時，老師佈置的作業，走向社會，我們交付的每一份答卷，成家時，我們許下的承諾，育兒時，我們付出的每一份努力，工作時，上司交辦的每一次任務。
當然，你也可以不負責任，但是無論做什麼事，人家都會想：這是一個不負責任的人，便不會再理你了。
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3 # 豹子頭任教頭
責任是一種品質
1對自己負責
2對老闆負責
3對領導負責
4對同事負責
5對下屬負責
6對客戶負責
7對社會負責
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4 # 暢談生活心得
責任心是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會的情感態度，責任心強的人會自覺遵守並履行義務，真正的做到：“幹一行，愛一行”。
對於教師而言：老師承擔著教書育人的天職，每個孩子又具有不同的身心發展特點，所以老師對待學生要熱愛學生。
熱愛學生是教師忠於人民教育事業的具體體現，老師要做到：
1.全面關心學生
2.尊重和信任學生
3.嚴格要求學生
4.理解和寬容學生
5.解放和放飛學生
老師只有很強責任心，才能更好的發揮師愛的本質，才能更好的為中國教育事業添磚加瓦。
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5 # SandyShan162246562
一、有責任心的人，自己內心踏實、老闆放心、團隊也不會因為有喜歡甩鍋的人而變得低效。
經歷過和不負責任的人一起工作，就知道多麼多的事情要團隊“擦屁股”、“背鍋”，這不利於大家一起向前。
二、責任心會讓人成長，對自己負責，對工作負責，對自己成長負責，你自然會想盡辦法解決難題。
三、負責任的前提是你也願意投入這份工作，不要因為所謂的責任而逼著自己“不得不”去做事情，這樣是壓抑自己，而不是“負責任”
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6 # 鄭大仲
其實下面這些大話誰都明白，誰也都會說！簡單來說，大家都是一塊掙錢的！當老闆的都掙不到錢，你感覺你自己能有什麼前途！公司領導層就是龍舟掌舵助威的！我們這些員工就是划槳的，如果一個人出問題了，這個龍舟還能衝點麼！
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7 # 美佳娜宋老師
責任勝於能力，能力必須承載在責任的基礎上！在責任面前承不承擔沒有對錯，但是結果會不同。當今社會責任重大空間越大。你能承載多大的責任就會有多大的格局。責任絕不是說說而已，必須落到實處。用結果去檢驗，有時候也要用制度去規範！
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8 # 稚繪
責任是一個人內心驅動與個人能力的體現，一個人具備了這兩點，在工作中就能做到對工作負責任，就會有對工作負責的態度，所以，很多公司應聘時都要問：“你為什麼要做這份工作的原因。”這就是要想知道你內心的驅動力了。
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9 # 域麒豐澤驢奶粉
熱愛本職工作，培養對本職工作的忠誠度。只有忠於自己的工作，熱愛自己的工作，才能對工作有高度的責任感，才能以最大的熱情投入到工作當中。假使我們對自己的工作是被動而非主動，沒有熱情，不能使工作成為一種責任
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10 # 魚梁大叔
幹工作如果沒責任心，那還叫幹工作嗎？
工作，是一個人的基本職責，幹好幹壞，不僅決定生活狀態怎樣，更是一個人存在價值的具體體現。責任心是幹好工作的最基本保證。責任心就好像是汽車的發動機，驅動你飛速前行，否則，就是一堆廢鐵！人做工作，沒有責任心，那就是一個尸位素餐的廢物！
回覆列表
責任制造結果， 責任確保業績。鎖定責任才能鎖定結果。對結果負責，就是對工作負責，也 就是對自己負責。負責遠遠不夠，負責到底才是真正的負責。一個有責任心的人不但會對事情 的全過程負責，更會對事情的結果負責，因此，他們沒有理由執行不到位， 沒有理由不成功。
戴爾公司作為個人電腦銷售方面公認的 “老 大 ”，成 功 的 秘訣就在於員工有“將工作負 責到 底 ”的 理 念 。 一 次 ，有 一 個 家 住S 市比較偏僻區域的青年人想買一臺戴爾電腦。
他透過報紙瞭解到， 戴爾公司對該市可提供上門送貨服務，而且速度比較快，他想試試戴爾公司的服務質量。於 是 ，他給戴爾公司打了個電話，然 後 坐 在 家 裡 與 朋 友 聊 天 。大約一個小時後 ，門鈴響 了。
他打 開 門 ， 來人稱是戴爾公司上門服務的銷售員。他本想馬上接待這位上門服務的人員，但 他 想試試 戴 爾 公 司 的 員 工 服 務 態 度 ，於是他 態度生硬地說:“沒看到我們正在聊天嗎？半個小時後 我 再 接 待 你 。
”說 完 ，他 “砰 ”的 一 聲 ， 將門關緊了。 銷售員當即說了一聲“對不 起 ”就 轉 身 走 了 。他 以 為 這 位 銷 售 員 肯 定 不 會 再 來 了 ，哪 知半個小時後 ，門 鈴 又響了。
這個銷售員又來了 ，一進門就說：“對 不 起 ，剛才不知道您沒空 接待!”這回青年見銷售員不僅沒有 發 怒 ，而 且 進 門 就 賠 禮 道 歉 ，不 由 得 有 些 感 動 ，於 是 感嘆 道 ：“都說戴爾公司的服務質量和服務態度 好 ，想 不 到還真 是 如 此 ！”“是 的 ，我們公司崇尚的是在每一個環節和每一個階段都一絲不苟，絕對不能出現任何 傷害顧客的現象 。
”正是這種將工作負責到底的責任心，戴爾公司才有了今天的成績。不僅是戴爾公司， 許多 著名公司的崛起和發展都離不開員工的高度的責任心。 工作中，如果我們每個人都充滿責任感地對待工作， 對遇到的問題設法解決，就能夠排除萬 難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。
但是，如果一個人一旦失去負責到底的 責任心，不能夠很好地去對待自己的工作，那麼即使是自己最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。在美國一所學校演講時，麥 金萊總統對學生們說：“比 其 他 事 情 更 重 要 的 ，是 你們需要 盡職盡責地把一件事情做得儘可 能 完 美 ；與 其 他 有 能 力 做這件 事 的 人 相 比 ，如 果 你 能 做 得 更 好 ，那 麼 ，你 就 永遠不 會 失 業 。
”執行不能只重完成，不問結果，一定要有負責到底的責任心，對結果進行確認。這樣，萬一 出現什麼意外，也能及時查明原因，採取補救措施。 各行各業都需要全心全意、盡職盡責， 將工作負責到底的員工。
因為只有在強烈的責任心 的激勵下，才能不斷創造佳績。