感謝邀請！標題有點模糊，是你做的不好，出現差錯了領導要換呢，還是單純的內部調整？不過不管是哪方面，不要輕易就換工作。因為對於調整工作，是比較正常的，還沒有去做，就怕自己做不好嗎？領導給你換崗位，說明你還有價值，在領導看來，是可以培養的物件！所以說，先別急著換工作。先搞清楚狀況，發揮老員工的優勢，早點熟悉新崗位的相關事宜和職責所在。說不定會更加得心應手，比之前做的更好呢。

有意見可以保留 調令必須服從

我們常唱的三大紀律八項注意歌 第一條 就是一切行動聽指揮步調一致才能得勝利。 作為職場上調動工作 往往會出現。個人意願和領導安排之間的矛盾 在這矛盾面前怎麼辦？

我個人體會是 個人有意見 可以提 領導未改變決定前 必須先服從 如果不合自己意願就想換工作 或辭職或自謀職業。 大錯特錯 你到哪兒 都會遇到這情況 咋辦？除非去搞個體工商戶 不進職場

調動工作 其實是下達對你的調令 是件嚴肅的事 我記得第一次調動工作時 我個人意願從事技術工作 隊為一熟悉 二技術工作 是鐵飯碗 不怕風吹草動 也是私心吧 當時的領導是老革命 他見我對從事秘書工作不樂意 找我談話 就那麼兩句 乾脆利落

有意見可以保留 調令必須服從 真的亂彈琴 會亂套的

他是部隊出身。愛說調令兩字。其實地方 也是這樣的 令行禁止 可是組織原則

當了十年秘書和主任。我習慣了 晚上有空還可從事 文學創作。多好 可一紙調令 又要我去基層任職。 我有意見也提了 甚至還說可辭去主任職務當一般幹部 你猜黨委書記怎回答 你是黨員麼？ 黨紀重要的一條 就是個人服從組織 全黨服從中央 在紀律面前不能討價還價

就這樣 幾次調動 工作 我都服從 而且不幹則已 幹了就一定幹好 我現在對一些言論感到奇怪 為什麼職場上一調動或不如自己意願就想另謀出路呢？要知道組織原則啊 全國一盤棋的

調動工作崗位一般來說，有兩種情況，一是你被需求，二是你沒有需求。

員工都是領導佈局中的一顆棋子，雖然這麼說很多人不喜歡聽，可這是事實。

如果有一天你做了領導，你也同樣希望統籌全域性的時候，所屬員工全在你的掌控之內。

第一種情況，也就是你有被需求的價值，所以，調動工作崗位是領導在佈局。不管到哪裡，認真工作就可以，不需要考慮太多。

第二種情況則不太妙，你沒有任何被需求的價值，領導又不能趕你走，只有邊緣化你了。這個時候也不一定要換工作，一朝天子一朝臣，領導也是走了來，來了走的。所謂修練內功，等待時機，就是在這個時候。

不管到哪個崗位上工作，一定要有自己的特長或技術，即使一時不被重視，當你積累到一定時間，一定會被發現的。要不怎麼說是金子總會發光呢。

看調動的崗位是啥，判斷下領導是看好你呢還是嫌棄你了，再做決定。

如果是讓你更進一步的調動，那為啥要換工作？

如果是覺得你不足的調動，那先看下自己是不是工作能力真的有問題還是隻是領導沒有發現到你的能力，你如果繼續想做，就和領導直接當面的談談，讓他看見你的價值，如果你自己覺得也很屈才，那就換工作唄，有能力的人哪裡都是可以表現的很好的。

這個也不一定，要看具體情況，如果不是刻意的要針對你，我覺得只要工資待遇不變的情況下，換個崗位也無所謂的，站在公司的角度來說，調整工作崗位也是很正常的，別人的話只是建議，最終換不換工作，還是看你自己的想法

對於這個問題視情況而定吧。

如果是平級調動，那麼調到新的崗位，你可以學習到新的知識和了解到不同崗位的情況，這對於你以後的職場發展是有好處的。所以可以接受。

如果是降級調動，那麼你要分析領導的意圖了，如果是因為你在原本職位上做的不夠好，給你換一個崗位，那麼你可以試試看。如果只是因為你的罪過領導，想把你打發走，趕緊辭職。

如果是升級調動，那麼也不要太激動，因為職場上明升暗貶的例子不在少數。理性分析你調過去的部門是否有很好的升職潛力，如果沒有，可以磨鍊一段時間找下家了，如果有晉升空間，那麼加油幹吧！