你問領導安排你不願意的活，你接受嗎？我的回答是具體情況具體分析。因為：一是基本態度是先接下任務，不要直接拒絕。這樣做效果最差，給人不服從組織決定的感覺；

二是具體分析。有些工作可能是自己不願意做的工作，但不一定是不能做的工作。說不定在做的過程中，還喜歡上了這項工作。如果是真不想幹這個工作，就要找到合適的理由。例如技術方面的理由；裝置方面的理由或者業務範圍歸屬方面的理由；以及個人生理反應（過敏丿等方面的客觀理由；

三是關鍵是調整好心態。你應該懂得作為普通員工，理論上講是沒有選擇自由的；只要與自己打工的直接目的一一掙錢不矛盾，就要接受下來。另外生活工作過程中，不願意的事情是經常發生的。這是客觀存在的，不以你個人的感覺而轉移。因此要具有自我主動調控心態的能力。與其抱怨或者憋氣去面對工作，莫不如高興地面對生活與工作。這樣做有利於工作，也有利於健康。你覺得呢？

就像圖中的牧羊人，也未必是真喜歡這項工作，可是今年市場經濟形勢嚴峻，工作不好找。有個活先幹著也是一種選擇。

如果是

1、讓上司看到你的心有餘而力不足：面對領導的安排，直接拒絕肯定是不合適的，哪怕是變相的跟領導討價還價也是不行的，除非讓領導自己感受到你在工作上心有餘而力不足的狀態，或許領導才會減輕對你進行其他工作的安排。如果在工作中遇到這種情況，我們就可以不用那麼認真，但又要讓領導覺得我們是在全力以赴，可工作進展卻總不盡人意。也就是讓領導自己找到工作效率不高的原因，然後對你到工作作出適當的調整。

2、說明拒絕的原因勿讓上司猜心事：就是對領導的安排有什麼異議就直接提出來，不要既不接受，又不拒絕，讓領導對你的行為猜心事。如果直接將自己對工作安排的異議講出來，不一定就會受到上司的不滿，說不定還會得到上司對你工作的改善。所以職場中有些事情，我們絕不能自作聰明地自以為是而錯誤的影響自己的行為。明明自己有不接受安排的合適理由，為什麼不講出來呢？

3、替上司找一個合適的解決的方案：上次給我們安排工作，這是本身就是一個需要解決的問題，顯然上司的解決方案是這個工作（問題）你來解決。如果你自己不想接受這個安排，就一定要替上司再找一個合適的解決方案，才能彌補上司內心關於你不能接受這份工作的缺憾。前提是你的解決方案是不會為你帶來後顧之憂的，如果你隨隨便便找一個頂替你的人，最後的結果不能達到上司的預期，就同樣也會受到上司的批評和指責。

職場中的拒絕並不一定都是壞事，也不一定都會引起上司的不滿。自己可以通過一些技巧，在自己不想做的事情上瞞天過海，但絕對不能對上次做出過分的行為。當然這其間我們所做的一切都不能忽視上司的為人處事風格，也就是說以上三個方法不是一成不變的，而是需要我們根據自己不同的情況做出

領導安排自己不願意的崗位，有兩種可能，一種事歷練你打磨你的個性，另一種是領導在幫你定位。

做為上班一族必須先給自己定位聚焦，然後要學會事情的輕重緩急，每天做好計劃，這樣我相信領導的安排也會更好的體現價值！