功高蓋主是職場大忌。

最好的方法是透過自己的努力和能力把領導頂上去，自己跟著雞犬升天。

其次是做事兒不居功。多做少說。是金子總會發光的。

再次，可以考慮一下調動崗位或離職。員工離職只有兩個原因，要麼錢給的不到位，要麼做的不開心。

不管怎樣，做的開心最好。

多謝邀請，針對這個問題，我認為視情況而定，如果你的上級從你入職到現在對你很看重，技能也得到很大的培養，如果期間工作需要你的幫忙，請你不要有任何想法，認認真真幫助你的上級，因為職場有勾心鬥角，也需要感恩。如果工作現在不需要你，你可以與你的上級說明，離職去別的地方高就，因為可能你的上級需要這份工作。第二種情況，你的能力完全是你自己提升，上級對你的幫助沒有多大，你應該思而後動，畢竟這社會不一定看能力，還有關係，盲目的高調，可能適得其反。

能力可是分為很多種的，說白了就是人各有所長。

上司之所以成為你的上司，肯定有他的過人之處，不能因為業務水平超過上司而沾沾自喜，甚至躍躍欲試想取而代之。

我認為最好的辦法是盡心盡職，做好份內的工作，首先得到上司的認可。即使有什麼其他的想法，也要用自己的實際行動爭取上司的信任，得到他的推薦。

其次就是極力配合上司，做好部門的工作，讓上司有更多的展示空間，助上司升遷的同時，也許你的機會也來了。

職場是江湖，有江湖的規則，千萬不能輕易做出越級的事情，否則等待你的可能不是對成績的肯定，而是無盡的爭鬥和煩惱。

你做與不做都會令領導如坐針氈。能做只是把工作做好。把後路鋪好，這種能力明顯強過上司的人家遲早會挖坑讓你跳的。

我的能力不可能超過我的上級的，即使超過也不會露出來。因為人人都有自尊，人人想有好的崇高榮譽，每個人都想有個穩定工作，那麼我即來之則安之，何必出風頭來暴露自己的優勢給自己的上級難堪。真的想發揮自己的優勢，可以再找一個需要對號入座的工作來發揮自己，就與上級沒有衝突，所以我永遠不會超出我的上級。

個人的能力超過了上級（領導），這個可以說是很正常也是很常見的現象了！個人觀點認為，遇到這種情況的話，應該可以有兩個選擇：一是選擇繼續留在原單位；二是選擇跳槽到其他的單位。然後，

（一）選擇留在原單位。

（1）繼續堅持低調做人高調做事的原則，繼續為本單位發光發熱。

（2）繼續堅持尊重能力等各方面都遠不如你的領導，同時，繼續堅持團結同事，戒驕戒躁不要尾巴就翹到天上去了。

（3）繼續樹立好單位領導們的良好形象。比如說，每當別人問起來的時候就說，自己能有今天的成就那都是領導的栽培等等。

（二）選擇跳槽到別的單位。

（1）首先也要始終保持一顆平常心。因為，不管是在哪個單位，也不管是領導還是同事，都有比你更厲害或者是遠不如你的人。

（2）要注意在原單位留下一個好的印象，在原單位留下一個好的口碑。因為不管是什麼時候也不論是什麼事情，都是“好事不出門，壞事傳千里”的。

（3）留意在原來的單位（公司）多學習學習，學習管理技術以及學習管理經驗等等，以便於到了新的工作崗位，或者是自己開始創業的時候得心應手如魚得水！

1.如果我的能力比領導強的話，首先我覺得應該要隱藏自己的光芒，畢竟領導是自己的直屬上司，如果他發現我比他強，肯定會忌憚我並且打壓我。所以我覺得應該要韜光養晦，好好的提升自己的能力，然後找恰當的時機表現一下，讓自己有機會升上去。

2.能力比領導強，這很正常啊，領導能成為領導並不一定是因為能力，也有可能是他的社交比較好，所以如果能力好的話，就好好發揮自己的才能，好好為領導工作，讓領導趕受到你的用心和忠心，他自然會好好提拔你。

3.我覺得如果我的能力比領導強的話，我會先觀察領導，如果他是一個惜才愛財，並且能夠容得下有才的人，我就會認真努力的給他幹活，好好的提升業績，和領導共同進步，而如果領導是一個小肚雞腸的人，見不得別人比他強，那麼我覺得我可以考慮一下換一份工作或者努力頂替他的位置，畢竟這是職場，我必須要為自己好好打算。