看了下你這個問題，都不想選，哈哈哈！25歲的年輕有夢想有闖勁，敢拼才會贏，，如果我要是40歲我會選25歲的年輕人，敢想敢做，然而40歲的正當年人生經歷豐富多彩，成熟穩重，如果我要是25歲我會選40歲的搭檔，他能給你指引大的方向，就想一條船一樣像一個掌舵人，小夥伴們你們怎麼選哪……

25歲過於年輕，但是也要看綜合素質，是否是可塑之才。年輕人按雖然有衝勁兒，但是後面也會面臨結婚生子等一系列因素影響他的前進，當然這些也都要分人不是絕對的！而40歲的社會閱歷各方面應該是比較充足的了，成熟穩重經得起考驗，如果脾氣性格相投，會用得得心應手！另外在我看來跟行業也有關係，如果是市場部門業務部門，這些可能應酬各方面都比較多，某種程度體力非常重要，所以年輕人這一點優勢明顯，但也會有他的劣勢，有可能會因為她/他社會閱歷不夠、情商不夠高，而會出現一些問題！所以問題提得很好，就是要具體情況具體分析！希望可以幫到您

看你的工作性質了。如果是體制內，可能45歲的更適合；如果是企業，25歲的年輕人更合適。無論怎樣選，年齡不是唯一的參考項，既然是搭檔，合拍是最重要

選25

因為團隊重要的是互補，當然同齡人也會有默契配合的團隊，但由於長期的工作形成了相對固定的優劣項，而年輕人有更大的可塑性，更重要的是他們能賦予團隊對問題不同角度的思考，能提供給團隊更多的活力和積極因素！

這個問題你沒交待你們這個工作的性質。

我以我自己的工作大概分析一下，我呢是一名煤礦工人。煤礦的工作環境比較差，大家從事的也都是體力活，所以年齡大一些的呢就會比較滑，我就是大家說的老油條，幹活喜歡挑肥揀瘦的。

年輕人心眼沒那麼多開始，但是呢脾氣比較大。

另外呢，煤礦這個東西還說一個經驗，年輕人經驗少幹活沒分寸容易出工傷啊等等一些情況。

所以還是找個平時一起幹活默契的比較安全。安全第一麼！！

很簡單！

年輕，學習快。

40歲，工作經驗更多。

事情都有不同面，看你需求選擇。

選擇工作搭檔。要找和自己相匹配的人。25歲的人年輕有衝勁兒。思維活躍。40歲的人。工作穩重有經驗。要對比兩個人的優勢和劣勢，與自己的匹配程度高的人才是上選。