首先，三期女員工受法律保護沒有重大違規，用人單位不應辭退三期女員工；

其次，違法解除三期女員工，用人單位需要支付雙倍經濟補償金，如果三期女員工要求恢復用工，單位不得拒絕；

最後，如果女員工一懷孕就辭退，會讓其他女員工覺得公司沒有愛心關懷，就別談向心力的企業文化了，也就不可能踏踏實實為公司賣力了；

所以，綜上所述，如果女員工處於三期階段，公司要適當照顧，但是作為三期女員工不要以此為由為所欲為，一定要相互理解，畢竟以後合作的時間還長著呢！

試用期內懷孕對員工十分不利，企業很容易以影響公司正常經營活動開展為由解除勞動關係。

孕婦需要有個好律師。

試用期內懷孕，多數情況下員工自己會選擇辭職不幹，如果你不主動辭職，不良企業會有很多辦法讓你知難而退，表現如下：

1.你懷孕後對工作有影響是事實存在，你的工作夥伴就要多承擔工作量，在這種情況下，多數同伴會有抱怨或者直接去投訴，要求換人，在你還沒有建立穩固良好的同事關係下，出現排擠是大機率，雖然現在勞動法規定試用期內懷孕，企業不可以辭退，但在實際履行時還是會有偏差的。

2.試用期對環境、工作流程、人事關係不熟的情況下要開展工作都需要付出更多努力，懷孕後出於保胎的及完成工作任務需要多方兼顧，自己也會身心疲憊，加上企業出於效益成本的考慮做出一些違規甚至違法的隱形手段 ，離職的機率是很高的。

總之，試用期懷孕企業是不能辭退你的，要用法律來捍衛自己的權益，如果自己很看重這份工作，工作環境及工作壓力不會對孕期身體產生不利影響，自己就要做好以下工作：

1.多花小錢與同事搞好關係，嘴巴甜一點，笑容多一點。

2.做好自己的本職工作，不給同事、領導添麻煩。

3.產前檢查的請假儘可能選擇週六或領匯出差的日期。

4.主動提出降薪（部分）或崗位調動（合適的）。

很多員工都存在一個誤區，那就是試用期內單位可以隨時與自己解除勞動關係，所以在試用期內是需要夾著尾巴做人的，哪怕是單位在這一期間違反勞動法也需要隱忍，有些員工甚至認為在這一期間單位與員工之間不存在勞動關係，所以想不要你就不要你。

其實，試用期應該是勞動合同期限的一部分，《勞動合同法》第十九條當中規定了試用期是勞動合同期限的一部分。因此，從時間順序上來講，應當是員工與企業簽訂勞動合同，員工入職企業正式從事工作，此時員工與企業間建立了勞動關係，勞動合同當中約定了員工的試用期，但是在試用期內員工與企業之間也是存在勞動關係的。

解釋完了這個問題，題主的問題就好回答了，員工試用期內懷孕，企業可以解除勞動關係嗎？回答當然是不能的了。你在試用期內與度過了試用期，與企業之間的勞動關係是相同的性質，並不會因為在試用期內，就不能享受其他的法定權益了。根據《勞動合同法》的規定，員工在懷孕期間，只要不存在企業與勞動者解除合同的法定情形的，那麼企業一般情況下是不能與其解除勞動合同的。如果企業存在這種行為，是屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求企業支付違法解除勞動合同的賠償金或者要求企業恢復勞動關係。

員工在試用期懷孕，當然不能終止勞動關係；

按照勞動合同法的規定，“三期”女員工只要沒有嚴重違反用人單位的規章制度，就不能隨意終止勞動關係解除合同。並且按照規定，在女員工懷孕期間不得降低女員工的福利待遇標準。

如果用人單位違法解除“三期”員工的勞動合同，員工可以直接去當地的勞動監察部門予以投訴，用人企業將會面臨處罰，而且按照規定，員工會得到兩倍的賠償金。

還有一點需要說明：試用期女員工懷孕和試用期被證明不符合用人單位的崗位要求。如果女員工懷孕期間是在試用期，並且該女員工在使用期間被證明不符合用人單位的崗位要求，只要用人單位能夠舉證證明，則是可以合法解除孕期女員工的勞動合同關係。

女員工“三期”保護問題，只是法律法規為了維護女職工的合法權益，對女職工特殊時期勞動保護所作出的普遍性規定。但是，並不能簡單的認為只要女職工在“三期”內，用人單位就不得與勞動者解除勞動合同。在試用期內被證明不符合錄用條件的，即使該員工在“三期內”，同樣可以解除勞動關係。

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