按著題主所提:先看死亡人是否屬於正常死亡？還是非正常死亡？這兩個條件應有專業醫生診斷後出據“死亡診斷書”。假設家屬有異意，報當地公安機關前來現場檢查後給於結論。

死亡時間，死亡地點，死亡前症狀及是否有證明人。

一、死亡時間不清楚。

二、死亡地點是廠職工宿舍。

職工如是下班後正常休息的死亡，與單位沒有工作關，按職工正常死處理，依據是“120”出診後的診斷結果。如有異意或持懷疑非正常死亡，應報當地公安機關“110”現場後或向上級彙報後的檢查結果。

至於賠償不賠償只有按法律規定執行。

其次有關是否屬“工亡”，應認為不是。不屬於因生產而引發的死亡事故，國家安全生產法裡面有明確規定，健議查閱或資詢律師。

備註:

如屬突發性疾病造成的死亡，即是在廠職工宿舍死亡的，屬個人正常死亡，不存在工傷賠償範圍內，與企業沒直接死亡關聯關係。宿舍是職工八小時外休息的地方，如酗酒或其它導致的死亡，屬個人形為造成的，與單位無責任，宿舍僅是為職工提供的生活住宿條件，與死亡沒直接關係。所以，企業無責任，也不存在補償事誼。

死在廠裡宿舍裡，說明他死的時候正在休息，沒有在工作崗位，也許是在睡夢中死亡的。我覺得這就跟在家裡死亡沒有區別，廠裡頂多給點慰問金，看年齡比較大了，出於人道主義，或許出一部分喪費。

一不是六十無人請，二是年老衛生各齊整。三是三餐班時常不遲，四又不能自身知。五不在家在各他又不注意，六來吃飯三餐有論理。七講年大腦記憶失常，八個注意安全方面歲月長。九話在發生主承擔，十是不因工死亡後惹人煩！

一個人有很多情況下瞬間死亡。有糖尿病的低血糖，有腦出血，還有心力衰竭。

61歲的大爺在職工宿舍中去世，他可能得了一種急病。來不得救治就去世了。說怎麼賠償？這個問題真沒法說。這個企業有沒有責任？如果有責任的話需要一定的賠償。沒責任的話給一點兒精神損失就差不多了。那什麼是責任呢？如果他那個宿舍有煤氣洩漏中毒現和其它原因，那企業就有責任。

這裡面還有個問題。咱們的退休年齡是60週歲。超過60週歲以後，在企業就業出現一些問題。勞動仲裁可能就不管了。有一些問題得到法院起訴才能解決。

既然年齡已經61肯定不是正時工，正時工60應該已經退休，或者是退休返聘。這兩種都不能申請公傷死亡，只能協商給一定的補償 ，金額幾萬元到幾十萬。

宿舍死了想要賠償，超市死了傷了，想要賠償，逛街死了想要賠償，一塊喝酒死了想要賠償，等等，我不懂社會怎麼了？法，五千年文明古國，咱們就過成這樣的了嗎，臉呢，尊嚴呢，羞恥之心呢。是人人需要錢，有錢始於足下，無錢寸步難行，可是咱們不能什麼，都把錢之當頭！人的一生，心安理得，不是什麼錢都想賺得，夜深人靜的時候，陰天打雷的時候，不好害怕，才是真理，

看了提問題，同時也看了解答的事情。首先分清是否在工作崗位上，如上夜班到了下班時間，因天黑路遠在單位宿舍住下，這種情況一般是參照工傷死亡，給一定補肋。具體詳細最好詢問下律師。

如果他還算員工，有具體比如看大門的工作，晚上睡覺去世。一般來講，就是單位按照慣例、感情和表現做出個象徵性的賠償！因為這屬於自然死亡。但因為給你公司幹工作的！所以，主要是平復家屬的心情！我印象中好像過去處理這種事情，參考員工被解僱的方式處理的！也就是他在這裡工作滿一年，公司賠付多一個月工資！如果幹夠十年，那就是十個月的薪水。

你們現在具體如何參考，還應該參考本地的標準！但我覺得我以上說的方法，還是有一定參考性的。