有，而且不在少數，甚至可以說優秀的人通常都是不合群的。而隨著年齡閱歷增長，我越來越接受“不合群往往會更有助於人變得優秀”這種說法，但不合群並不是孤傲，而是在一個群體裡能明顯感覺到他的特殊性。

前輩Y某是一個優秀而不合群的人，我和他打了6年交道，各類高難度文案在他手裡都是小菜一碟，別人需要連續奮戰幾個通宵完成的，他往往只需要幾個半天。專業知識也極為精通，只要他看過的資料、接手過的材料，基本就是過目不忘。同時對於普通知識，更是博聞多識，通古曉今，書法、時政、文學、歷史樣樣信手拈來。平時為人挺隨意，但依舊不少同事覺得難以接近。他就是個典型的優秀而不合群的人，主要原因分析有三點：

1.擁有清晰的目標。優秀的人在大多時候都能清晰地知道自己要的是什麼，應該往哪裡走。從我跟Y某有一定交情起，他就告訴我要在2017年離開公司，準備向X方向發展。剛開始我並未過多在意，但慢慢就發現他會利用工作閒暇之餘做跟X方向相關的準備工作，哪怕後來有幾年晉升到別的部門去做主管後，偶爾去他辦公室聊天時，依舊發現他在充實自己。就在大家滿以為他會在公司一路順利走下去的時候，他在去年主動上交了辭呈，恰恰是2017年。大多數普通人往往對自己沒有明確的目標，把更多時間用在了無用社交或打發無聊上，而優秀的人正因為有著清晰的目標，而把八卦時間用在了提高自己上，無形中就不合群了。

2.擁有一定的自律。有段時間，公司正處在關鍵轉型期，大家都在超負荷完成工作，加班也成了每天的必修課。Y也沒有例外，但依舊有兩點和大家不同。一是他每週三必然不加班。因為他有個固定的習慣，每週三下班後的時間他要用來靜想，思考屬於他自己的問題（具體是什麼沒有跟我提過）；二是除非有極緊急的工作，否則他絕不會超過21點30分離開。辦公室裡大家工作進度不一，但既然已經加班了，先完成的通常都會留下來陪著聊聊天。Y給自己定了23點前必須睡覺的規矩，為不破壞這個規矩，他會準時在21點30分放下手頭的事離開辦公室。優秀的人為了實現自己目標，會給自己制定一系列周密的計劃，而完成這一個個計劃的前提，就是保證自己的自律，而這個自律的過程往往會讓他與眾不同。

3.擁有卓越的眼光。在我們領到上司交給的工作後，總是按照以往的經驗匆匆起步，在不斷的被打回修正中磕磕絆絆地完成。而Y卻從不急於動手，他會先坐下思考一番，試著從上司的角度來理解這個工作的真實目的和最終需求，翻看以往資料記錄來比對有沒有什麼不同，一切思考妥當後才動手，結果就是他依舊保持著自己的優秀，99%的工作都是一把過。優秀的人常常擁用高於常人的眼光看待問題，他們的認知屬於更高一個維度的，就像馬雲和我們坐一起談怎麼掙錢一樣，我們能想到的他早已知曉，而他能想到的我們卻難以企及。不同的眼光決定了不同的思維，不同的思維意味著不同的做事風格，優秀的人往往就這樣被“不合群”了。

優秀的人正是因為他們的與眾不同才變得優秀，也正是這份與眾不同讓他們看起來似乎不合群。

這個問題怎麼說呢！我現在還沒有碰到過這樣的人，因為我就有一些不合群，合不合群不代表優秀不優秀，有些人不太愛交際，真正優秀的人一定會溝通，我說的對不對，請大家指正。

當然有了，我初中的時候，有一學霸，性格很怪癖，不和任何人說話，也不要玩耍。記得一次我們班搞活動，大家都積極參與，他卻無動於衷，誰說也不好使，老師也在三推薦他參加朗讀比賽，結果也被拒絕。打籃球，人手不夠，我們好多人都去問他，要不要一起（因為他個子高），他卻默默的走開，不理會任何人。我感覺這個人好無趣，真沒有意思，有什麼了不起的，搞得人家欠他錢似的。這種人真的拿他沒辦法。但是一提到學習，哎呀，他那叫一個牛，什麼難題都難不倒他。有時候也挺佩服他的，嘿嘿。

優秀的人，應該是人品高，有誠信，能量滿滿，格局大，這樣人如果遇不到志同道合的朋友，可能更多的時間喜歡獨處，因為獨處時更清淨，更冷靜，可以想明白，想透徹，但並不代表不合群，反而大家都喜歡和他（她）在一起，既可以得到正能量，又可以一句話便其毛塞頓開，是生活上工作中的良友益友，可遇可求可相知。