真話往往很難聽，真相總是讓人很痛苦，這就是社會，看透不說透。

“你在為誰工作”其實說白了，最本質的，最底層的，最核心的就是

對普通員工進行軟性洗腦，其本質就是像傳銷一樣給人進行洗腦

只不過公司這種洗腦是一種社會大都能夠認可的軟洗腦，雖然最終你創造的價值80%-90%歸老闆，但是老闆為了你長期能夠為他繼續創造價值，他還能假惺惺的給你10%-20%的薪水能夠讓你賺點薪水養家餬口。

為了怕你消極怠工，也為了那根你永遠也吃不到的胡蘿蔔，就需要給你進行洗腦，說的文雅一些，就是對普通員工進行公司價值理念的教育宣傳。

而傳銷這種洗腦是一種硬洗腦，它是一種利他損你的。傳銷是犧牲你自己，成全了傳銷的老闆，這是一種速成大法，有嚴重的後遺症，俗稱殺雞取卵，當然也會被社會所唾棄。

兩者其實本質上並無多大區別，只不過後者吃相太難看，恨不得一個人賺盡所有的好處，因此就鬧得一個眾叛親離的下場。

前者還能在吃肉的時候能夠給你留口湯，再跟你說好好努力工作，進行思想教育，告訴你如果你同意他的教育理念，那麼下次有機會你也可以吃到肉，當你嚐到肉湯的滋味，你一定想要吃肉，想要吃肉，你必須按照公司的思想教育努力為老闆賺到更多買肉的錢，那才有可能吃到一口肉。

這就是公司的價值理念的灌輸，每家公司的價值理念可能略有不同，其實最多相差的也就是那麼幾味調味品，“例如我們公司是15新”“我們公司一年有多少帶薪休假日”等待。

除去這些，最本質的核心還是洗腦，讓你拼命為公司創造價值，說白了，就是讓公司能夠賺到more and more money。

對於普通人，你只能乖乖接受這種公司的洗腦。

雖然真相總是讓人不舒服，但這就是生活，就像雖然內心恨不得永遠不要見到你，但是嘴上卻說See you tomorrow.

對於真正的強者，有獨立的人格，他總是能夠看清社會本質的，因此他是讓別人接受他的思想，而不是被動去接受別人灌輸的價值理念。

這就是強者和弱者的區別，弱者是被別人灌輸思想，俗稱洗腦。

強者是給別人灌輸自己的思想，俗稱教育理念。

生活就是這麼現實，你我都是俗人，因此還是乖乖的當好和尚念好經。

好好工作吧。

當你被問起“你在為誰工作”？

一定要目光堅定並立馬肯定回答：“老闆，我是在為自己工作，我決心要努力工作，為自己，為了家人，為了這個社會，我要拼命去創造價值，請您時刻監督我吧”

這是個雙關語，即可以理解為為自己工作，也可以理解為為企業工作，但是我學習到的和樓上兩位的觀點不同，題目“你在為誰工作”，更多的含義是“教育員工對工作、人生、價值觀以及責任感”的重新認識與價值構建，而不是簡簡單單的洗腦，和傳銷更不貼邊。

你在為誰工作，我們可以借鑑領英公司的思維方式來理解這個問題，領域公司也是世界五百強，他們面試新員工時，都會問兩個問題，第一，你打算在這做多久，第二，你離開的時候希望自己變成一個什麼樣的人。有人回答想做三年，離開的時候希望自己會成為這個行業的精英或專家，有人回答希望可以多做幾年，離開的時候希望房貸已經還完，讓自己成為一個沒有負債的人，也有人回答希望做到退休，離開的時候希望養老保險足夠讓他安度晚年……如果這樣的問題放在中國，估計很多新人面試的時候不敢說什麼時候計劃離開，甚至不知道離開後自己應該是什麼樣，所以很多人會說“我會把企業當成家一樣，只要企業不放棄他，他原因一輩子為企業鞠躬盡瘁……”，你們覺得華人有問題還是外華人有問題？其實大家都沒有問題，只是價值觀、人生觀不一樣而已，環境、教育不一樣而已，領英公司面試官會對面試者說，我來幫助你，在你留下工作的這三年，公司盡最大努力培養你，幫助你，等你三年之後離開公司的時候，成為你想成為的那個人，但是，這三年之內，你要回報公司的培養和幫助，回報的方式很簡單，就是拿著你的薪水，做好你的工作，完成公司給你定目標……你們覺得中國這樣的企業和老闆多嗎？顯然是少數，所以大部分人很難理解國外的企業特別是五百強為什麼會問“你在為誰工作”這樣的話，因此會誤解他們在給員工洗腦等，其實，這只是價值教育，是負責任的行為。

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