要加強基層黨組織建設，結合系統主責主業找準著力點，抓好政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用；要分層次加強領導班子建設，配強配齊領導班子，加強領導幹部的監督管理，團結協作，不斷增強領導班子凝聚力、戰鬥力；要將人才工作提到更重要的位置，在引進和培育人才特別是高階人才方面有目標、有舉措、有突破，為高質量發展提供堅實人才基礎。
重點在人，黨組織建設重要的是對人才的選拔和考核，在基層擔任黨組織書記的人，大多數都是年齡大、學歷低的人，而有學歷、年輕的人都不願意留在村上幹事，其原因就是村組幹部的工資太低，不能以負擔家裡的支出，就只能背井離鄉的外出務工。如果我們適當的提升村組幹部的待遇，這個就能吸引在外務工的優秀人才回鄉來建設家鄉。那我們幹部隊伍的綜合素質就會得到一個質的飛躍。
重點在管人，現在的基層存在一個很奇怪的現象，越是最基層，人越是不好管，不是沒有管理的制度，而是制度管不住人，究其原因，實則是常年累月堆積的風氣。一個基層的黨組織沒有一個好的帶頭人，那整個黨組織的工作都會滯後，做不出優秀的工作來。只有我們重點放在管人上，真正的做到為民辦事,才能把我們的家鄉建設的更好。
重點在幹部隊伍。加強思想政治教育，發揮典型示範作用。緊密結合工作實際，強化幹部的黨性觀念、公僕意識、敬業精神和廉潔品質，形成積極向上的良好氛圍；積極挖掘和樹立先進典型，發揮典型示範作用，深化爭先創優活動，用身邊人、身邊事來教育幹部、引導幹部、激勵幹部，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍
要加強基層黨組織建設，結合系統主責主業找準著力點，抓好政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用；要分層次加強領導班子建設，配強配齊領導班子，加強領導幹部的監督管理，團結協作，不斷增強領導班子凝聚力、戰鬥力；要將人才工作提到更重要的位置，在引進和培育人才特別是高階人才方面有目標、有舉措、有突破，為高質量發展提供堅實人才基礎。
重點在人，黨組織建設重要的是對人才的選拔和考核，在基層擔任黨組織書記的人，大多數都是年齡大、學歷低的人，而有學歷、年輕的人都不願意留在村上幹事，其原因就是村組幹部的工資太低，不能以負擔家裡的支出，就只能背井離鄉的外出務工。如果我們適當的提升村組幹部的待遇，這個就能吸引在外務工的優秀人才回鄉來建設家鄉。那我們幹部隊伍的綜合素質就會得到一個質的飛躍。
重點在管人，現在的基層存在一個很奇怪的現象，越是最基層，人越是不好管，不是沒有管理的制度，而是制度管不住人，究其原因，實則是常年累月堆積的風氣。一個基層的黨組織沒有一個好的帶頭人，那整個黨組織的工作都會滯後，做不出優秀的工作來。只有我們重點放在管人上，真正的做到為民辦事,才能把我們的家鄉建設的更好。
重點在幹部隊伍。加強思想政治教育，發揮典型示範作用。緊密結合工作實際，強化幹部的黨性觀念、公僕意識、敬業精神和廉潔品質，形成積極向上的良好氛圍；積極挖掘和樹立先進典型，發揮典型示範作用，深化爭先創優活動，用身邊人、身邊事來教育幹部、引導幹部、激勵幹部，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍