我上班的話，工作日時間都是開著的。休息時間基本都是設定訊息遮蔽。我公司的群裡，一般沒有什麼大事，有大事的話，我也早就看到了苗頭。因為公司不大，而且大家關係也蠻好？，都會相互轉告。

工作群每個人的工作群都不一樣的，有些人時刻關注，怕漏了一點點訊息，我們的工作群也是每天發工作的訊息，但我個人覺得，工作群應該是一個活躍的群，不要弄得太死板了，這樣不利於同事之間交流和學習。

其實，不管是企業，學校，還是政府機關，工作群都是一樣的。領導會在裡面，大家基本不多發言，都很低調，除了工作通知活動通知外，得在下面應聲及時回覆“收到”，其他時候幾乎都不發言。偶有新員工入群，新人得主動介紹和打招呼，大家在下面稀稀朗朗的表示一下歡迎，如有領導也發言了，迴應歡迎的人就更多。群裡也不會有人隨意發連結，更不會有人談與工作無關的事兒。工作時間之外，最好不要隨意騷擾，除了正事。之前我有見過A說B，你們部門什麼什麼還沒提交，導致我們沒法做下一步的計劃。。。然後B就解釋怎樣怎樣，A就繼續跟B糾結，B的態度也不大好了，C就出來勸和，都是戲精本精了。都各懷鬼胎，都有自己的目的。難得碰到有開朗活躍的人在裡面活躍氣氛，才會帶動其他的人也積極發言，但是群紅包是不能亂髮的，尤其過節。因為這樣就是逼著領導給大家發紅包了，除非領導主動發，否則都不會在群裡起鬨發紅包的事兒。真正吐槽八卦發紅包請吃飯等等這些，都是在個人的小群裡完成的，工作群裡總會有領導，所以沒法進行這些隨意的交流的。

在家種地，工作群是本村的黨群服務群，是駐村幹部，村幹部黨員與老百姓的一個群，上面有什麼政策，在群裡說一聲，

平吋有人發個訊息，誰的快遞在村裡`，通知拿走。

不同公司的工作群風格還不一樣

我上一家公司老闆參加了一個企業管理培訓，風格跟保險公司一個樣（我們是生產企業）。

我前老闆要求我們每天都要往工作群裡發正能量句子或文章，不發會罰錢，美其名曰‘樂捐’，發了就計入考核。

我們辦公室人員也就算了，可車間一群大老粗可被逼瘋了，有的還被逼著買了智慧手機！

而且老闆還不讓我們私自建群，就是我們部門內部工作群必須加上他。

我現在的單位就比較正常了，工作群就發工作相關的，我們還有若干小群是休閒娛樂的，工作之外開開玩笑什麼的。

其實做法不對跟你期望的正好相反，原來的老闆每天讓發正能量的文章，就是怕大家消極抱怨，可是我們發正能量的文章只是看了標題就發，根本不看內容，而且每個員工都抱怨連連，員工離職率很高，幹半年就是老員工，我還算抗打擊比較強，幹了一年多。

我現在的老闆就務實很多，不搞虛頭巴腦的，反而員工幸福感很強，來了基本上就沒有走的，我們工作群下班就沒有任務，上班時間能完成絕不下班幹。員工效率高，人心齊，效益好。

還有還會發紅包

我們的工作群兼故娛樂，或者說是娛樂群兼故工作。

建群的目的工作是第一位的，娛樂也同樣要緊，因為它起到了聯絡勾通交流的作用，只發正能量的東西。

我們群有三十多人，真正屬於我部門的只有10人，安全科有副礦長、副總、安全員、爆破員，礦部有大礦長，企管部有科長，各區隊有隊長，還有工程師。

大礦長在群裡下指示，相關人員在時間節點將事情問題情況返饋領導，如有需要其它部門或公司上層協調辦理的，請領導勾通。

安全科在群裡安排工作，人員調整，問題調處，監控全盤工作。

區隊在群裡彙報早中晚工作情況，是否需要人員到位，如有分分鐘人員就位。

工程師接單後，督促人員到位，負責APP系統的整個流程。

群裡人員收到資訊，立即回覆收到，如有情況反應，群裡人員立即作出調整。

每天的工作、資料都在群裡完成。

如有要緊急辦的事在群裡發了，負責人不履職，這就是依據，經辦人將承擔一切後果。

每天早7一8點，下午3一4點，夜11一12點是三班工作的重要時間，不能發與工作無關的東西。

其餘時間大家隨便聊天交流娛樂，只要不是負能量的東西。

我們群在本單位還是同行業的部門中，無論是工作還是娛樂，成了群員的伴侶。