重症下猛藥，這怪不得姚明，姚明給了李楠一手好棋，姚明給了李楠和男籃可以參加國慶檢閱的機會，結果周姑娘連累的姚明都無臉參加國慶的典禮，否則以姚明的影響力和對於中國籃球的貢獻妥妥的會出現的。

我們來看看姚明的兩項新規定中，最為引人關注的“限薪令”。當球員薪水變高換來的不是勤勤懇懇的打球，這也就怪不得姚明瞭。據悉，16日，CBA公司將討論進行“限薪令”，對本土球員進行薪水限制。據悉，“限薪令”將對設立球員的基本工資和頂薪達成條款，並設立國家隊特別獎勵條款機制。

如果“限薪令”最終達成，以後CBA球員能不能拿到頂薪就不是球隊說的算，也是成績說的算，這也避免拿著高薪不好好打球的尷尬現象出現。而且國家隊特別獎勵條例機制的出現，也可以讓真心實意為國家隊效力的球員得到該有的福利和保障，避免了一心向著波蘭的周姑娘這樣的球員雖然被罵還能拿到國家隊的補貼和獎金，不得不說，“限薪令”的出現還是很有必要的。

在16日，姚明也將就各支球隊的梯隊發展做出硬性的要求，比如每支球隊的梯隊球員人數、投入等等問題，大姚這次也大有“大號練廢了，放眼長遠，練小號的意思”。

大姚辛苦了，這兩項規定也確實給力，但是制度再好，也是要靠執行，也希望所有的俱樂部為了中國籃球發展，認認真真去執行，不要為了一時的私利，再去縱容球員、鑽空子，我們的目標是一致的，如果周姑娘不好好打球，就得弄得他買不起雞蛋灌餅。

現在討論這些改革措施還為時過早，等投資人大會結束以後，一定會出具具體的細化規則，到時候再討論也不遲，但是從大方向上看，這樣的改革方向是正確的！外援人數的增加是為了提高外援之間的競爭力，讓球隊有更多的主動權，至於會不會影響國內球員的上場時間，我覺得不一定，上場時間是靠自己爭取的，而不是主教練的無奈之舉！

大家好，我是運球不穩，投籃不準的小灰灰！

沉船側畔千帆過，病樹前頭萬木春！姚主席肯定會改革！

要保證一項事業有持續競爭力，就要有持續自我革新的勇氣！籃球世界盃的失利只是姚主席改革的一個導火索，要想保證中國籃球事業具備國際競爭力、甚至長盛不衰，就必須自我革新。

姚主席說過：我們的籃球人口是沒有優勢的。小灰灰有個大膽的想法：物以稀為貴！中國籃球目前的困難就是會打籃球的太少，稍為一個就巨星的身價。被各球隊爭搶、寵著、護著，當搖錢樹供著。球員同樣把自己看的很重，不能累著、傷著；打不好你也沒得選，還要指望我！惡行迴圈，沒有希望！所以要優先解決籃球人口問題！

其實只要是稍微關心中國籃球，甚至不是體育圈的朋友都知道，任何活動都要有群眾基礎。學習需要、科研需要、兵乓球需要、田徑需要、足球需要、當然籃球也需要！但在中國，很多人認為體育都是窮人的運動，富裕的家庭是不會讓孩子投身體育，只有窮人家的孩子，養不起，才會被送到體校或者部隊，由體校、部隊解決吃飯、穿衣等溫飽問題。對青少年培訓投入就是要解決這個問題，天下事、利當先！體校或者學校體育部待遇好，地位高就能吸引人才，不光是打籃球的人才，同樣包括籃球相關的從業人員。孤木不成林，我們希望整個籃球生態圈是完善的，能相互促進生長！

小灰灰認為這也是增加對青少年籃球培養的投入的初衷！先把人招來！

任何制度都不是完美的，高的薪水會讓他們失去拼搏的動力；對本土球員限薪都樣會打擊他們的積極性，甚至會讓一些夢想進入CBA的籃球人才打退堂鼓。“限薪”這個才是最難的做的！

不限薪行嗎？不行！必須限！

CBA從1995年到如今24年，從甲級聯賽到職業聯賽到公司，兩個目的：1、社會責任——培養中國籃球人才；2、商業目的——盈利。既然已經是公司，就要圍繞商業模式執行，工資支出佔營收比例是多少都要有規定！為了眼前，惡意抬高薪水招人才，飽一年、餓三年、飲鴆止渴，會讓整個CBA受傷！

難！真的難！小灰灰支援姚主席，因為這些措施對我們熱愛的籃球有幫助！