看描述直感覺你是個沒有‘瘋’過、沒有‘玩’過、閱歷較少、社交圈子較小的社會‘小白’。

我可以明確的告訴你，你對他的感覺不叫‘愛情’！就像在中學默默地‘愛上’了帥帥的物理老師，就像第一次出去旅遊‘愛上’了幽默風趣的導遊…

當一個人到了一個陌生的新環境時，為了緩衝緊張恐懼感，潛意識裡往往會找一個精神依靠，那個有家室的上司就是你的‘柺棍’依靠！

連愛情都不是，就不用探討‘在乎不在乎’的問題了！

退一萬步講，就算你真的是‘愛上’他了，古往今來的例子還少嗎～說好了什麼都不在乎～遊走在理想和現實的煎熬中～一步一步在崩潰的邊緣索取～直至什麼都在乎！

懸崖勒馬，認清真相，調整心態。玩火者必自焚！

回答這個問題要從以下三個方面來分析：

第一，你愛上了你的上司，那麼你的上司是否單身？

如果你的上司已有家庭的人，那我還是勸你放棄吧，因為你的行為是“小三”的行為，於人於己是不會有好結果的；但是，假如你的上司也還是單身，那我還是會鼓勵你去爭取一下，畢竟遇到一個自己喜歡的人不容易。

第二，你說你愛上你的上司，你要自己捫心自問，這到底是不是愛？不要只是因為“愛慕”上司的才華，而誤認為這就是“愛”。我建議你，可以先兩個人慢慢交往，彼此相互瞭解，不要因為一時衝動而“後悔莫及”。

第三，愛情是無尊卑等級的，只要是“真愛”，也可以是“霸道Quattroporte”愛上小職員，也可以是公司“女董事”愛上“男保安”。

我發現自己愛上了上司，該怎麼辦？

看到來了你問題下陳述的大段文字，莫名的同情心打心底的浮現出來，其實你這根本不算愛上你的上司，而是你被他的一些特殊氣息所吸引，而你又把這一個又一個吸引你的點，無限的在內心中放大，才導致了你看似很愛他的一種行為。

每個成年人，都會本能對某些的場景，事物，有特定的偏好，這是因為你在成長過程中，潛意識裡記錄了相應的事情，並透過對現實的匹配得到了一個，自己最想要的理想結果，所謂的對一個陌生人一見鍾情和對一個從來沒有見過的普通事物有好感的源頭就是從這裡開始的，好感不是突然之間才存在的，而是早已固化在思想內，而自己沒有察覺而已。

1.你要明確，你和他的差距到底是多少，不光要從現實角度出發，也要從社會角度出發

2.你要明確，你對他的愛有沒有替代性可能，每個人人際圈很有限，透過其他途徑打破人際圈限制，你會看到更多的美。

3.你要明確，你是否能真正可以承受，社會和生活中各種輿論給你帶來的精神摧殘。

4.你要明確，他是否真的是理想中的另一半。

5.你要明確，若真有撬動他愛的可能性，是否某一天他又會被別人所撬走，你該如何。

6.你要明確，如果你們真的可以交往，你的立場是什麼，而他又把你當做什麼。

7.你要明確，自己可否真的懂愛情，還是你已經被這種扭曲的想法所左右。

PS：遇到事情，應該冷靜的思考，思考如果事情真正發生自己會承擔什麼樣的後果，和自己可否有能承受的能力，感情迷茫時，就要多看遠方，欣賞更多的風景，千萬不要低著頭，停滯不前。

因為你們接觸的少，從而你對他的感覺，幻想成分佔據的比較多，跳脫問題看本質，如果你真正的近距離觀察，和了解他的更多事情，或許你會迷失對他的好感。

大勝語錄：幻想中的愛情，不會如童話一樣真的同步到現實生活中。

大勝教你開心的事，做點奇葩的說。

圖片/源於網路

一個有家庭的上司，不適合你去愛，從你的角度看他確實很優秀，很有吸引力，因你性格內向，不愛表達，剛出來又遇到這樣活潑開朗的領導，很容易喜歡上對方，可是你得想他是一個有家庭的人，一般能在員工面前表現的這樣開朗，外向的，家庭是比較和睦的，他愛他的家。如你的介入，就成為那個破壞別人家庭的小三。帶來的只會痛苦，至於辭職，覺得可以考慮考慮，如他的身上能帶給你動力前進，不建議辭職，好好學東西，如你對他的感情太深，那還是走吧，對你對他都好，包括他的家人。你說你長的不錯，假如他你倆好上了，以後再一起長久的機率很少。望好好選擇，不要被愛衝昏了頭腦。