首先，“智聯招聘”還是很不錯的，在國內來說也是數一數二的綜合招聘網，也很正規，適合有一定學歷和經驗的求職者。

再次，我建議你在“智聯”上面投遞簡歷的時候，雖然投遞的是相關工作，但一定要分析用人單位對該崗位的工作要求，必須有針對性的投遞，這樣面試的機會大些。另外，由於每一家單位招聘相同崗位的要求可能有些不一樣，所以你的簡歷必須重新調整內容，儘量做到應聘一個公司的某個崗位就單獨製作一份簡歷，不要用一份簡歷海投多家公司。

最後，我建議你多選擇幾個招聘渠道進行簡歷投遞。比如可以到人才交流中心投放簡歷，他們有合適的崗位就會通知你或者把你的簡歷投遞給單位的；另外也可以註冊其他的正規招聘網站進行簡歷投遞。

總的來說，用“智聯招聘”找工作還是蠻不錯的，之所以會出現簡歷無人問津的情況，主要是崗位競爭激烈，你的簡歷跟眾多其他求職者的簡歷比起來優勢不夠導致被刷下來了。所以，找跟你工作經歷匹配的工作機會大些。

首先答案是肯定有人檢視的。

先說說我的經歷，我本人比較懶，年前離職，三月份開始找工作，簡歷都是在智聯上投遞的，面試了四家，最後成功拿到兩家offer。

那麼我們看回題主的問題，投遞了沒人檢視，簡歷石沉大海。

我們先確定幾個問題，投遞的簡歷製作的如何？排版是否簡潔，能讓 HR 快速直到經歷經驗以及技能側重點。這些都是非常重要的。

簡歷排版一定要簡潔，但是不是簡單輸入經歷，隨便敷衍了事就行，我們以 Android 開發為例，我們看以下簡歷有什麼缺點：

以上這份簡歷專案簡介中描述過於簡單，責任描述沒有填寫，這樣 HR 肯定是不會理會的。

我們要將我們的責任描述寫的清楚比如：負責Android 專案的搭建，負責某模組的開發，擔任產品需求設計，功能性開發等等，讓 HR 快速瞭解你的具體職責在哪。

專案簡介可以描述該專案使用了某個框架，使用了哪些技術，致力於形成哪些需求，專案當前版本號等等，這樣也會讓人眼前一亮。

我們可以使用簡潔的模板，下面這個模組使用的是 @stromzhang 發出的模板：

沒有花俏的絢麗的頁面，將自己工作經歷，專業技能寫出，專案經歷，專案簡介寫出讓 HR 快速分辨你是否符合她的需要。

簡歷標題寫成關鍵字，因為 HR 搜尋簡歷會一鍵搜尋，符合關鍵字，匹配度高的才會被瀏覽。

1.建議先不要寫簡歷，先去招聘網站搜尋你想應聘的行業和崗位，網站上有釋出時間，工作地址，行業，崗位選項，有的選項可以單選也可以多選，如果有自己把握，建議多遠以擴大機會率，看一看都有哪些崗位適合自己，崗位分佈情況是怎樣的。

2.看招聘的釋出時間，最好是近一週內的，這種招聘資訊可能是剛剛釋出，這樣你的機會也會多一點，再是看熱度，有的招聘資訊的後面有一個熱度，或者“急聘”的標籤還有反饋率這些都是參考。

有的招聘資訊反饋率不高，還經常招聘，一直在網站上掛著招聘資訊，可能暫時不是那麼需要招人只不過是HR為了作為資訊儲存或是已招到人未來的及關閉招聘資訊，要麼就是刷存在。

3.一定要找對口崗位，認真填寫簡歷資訊，填寫工作經歷至關重要，HR只看你最近的幾份工作，最好填寫的就職過工作時間比較長，比較大的，知名的公司，那些只幹了幾天，幾個月的公司最好不要寫，只會讓HR懷疑你工作的持續性。全面真實的簡歷網站會根據你的簡歷關鍵詞自動給你分檔，看你屬於什麼型別的人才，給你往招聘單位推薦。

4.投遞簡歷的小技巧，看到想去的崗位，一定先看一下招聘資訊裡的職位要求，根據職位要求進行申請填寫簡歷，簡歷填寫儘量與職位要求符合，因為HR是根據你簡歷與職位的匹配度進行篩選，如果匹配度過低，HR不會給你面試申請，簡歷填寫儘量與招聘職位要求一致，提高匹配度，先得到面試機會再說。

5.如果接到了面試通知，先在網站，網上，瞭解一下該公司的規模，崗位薪資待遇，主營產品專案，甚至於企業文化，有些公司對自己的企業文化是很認可的，把自己的專業知識、工作思路理順，做到知己知彼，到面試的時候能做到思路清晰，對答如流。