我以下任何幾點對Leader、對Professional Man來說啦都是他們非常看重素養。

高效的工作效率。你的高效工作效率給公司來了的收益遠遠大於公司的計劃目標，你認為公司的人會不喜歡你嗎？ 有效的溝通。如果你遇到了問題，自己能解決的問題也要和你的領導溝通（如果領導之前全權交給你除外），和領導溝通，會讓領導知道你需要他，而不是頂替他，這樣的做人你認為領導喜不喜歡？ 堅持到底、坦誠做人。答應的事情，接受的任務，一定要堅持到底的去完成，如果太過困難，就要坦誠相待提前說明你的難處，也許你的老闆反倒會助力與你。螞蟻合作。每個人都想升職加薪，但是你不要忘記了，公司團隊不是你自己一個人，你需要隊友，需要團隊合作協助。感恩的心。送人鮮花手有餘香，有人幫你，你要感謝他。上級獎勵鼓勵你，你要記住感謝老闆。生活和工作兩不耽誤。每個領導都希望下屬給公司帶來收益，但是也希望你的家庭和睦安康，因為小家安穩了，你在工作崗位才會安心。不管先做人再做事。還是先做事後做人。共贏才是目的。

領導喜歡各人能力強的人，能獨擋一面的人才。有了能力還要聽話的人，個人能力再強不聽指揮的人到哪裡也不被看好。不叫不到，隨叫隨到。還有團裡集體的素質。最重要的是要懂得領導心思的人，領導把你請來不是一味地聽指揮的機器。是幫助領導排憂解難的人。

個人理解，呵呵。

我們都知道過去老中醫看病都離不開望、聞、問、切，同樣一個合格的職場人也離不開這四個字。

望，望什麼呢？職場上的望也就是所謂的高瞻遠矚，對整體企業的現在與未來進行規劃與佈局，同時還包含有個人在企業裡的正確定位。

聞，聞什麼呢？職場上的聞就是能夠敏銳捕捉到整體企業對未來市場的準備判斷及預測，並隨時做到調整調改。

問，問什麼呢？職場上的問也就是所謂的會調查會了解，其主要在於對企業內部的各種問題與矛盾能夠做到及時察覺並及時糾正。

切，切什麼呢？對於中醫方面的切，意味著症對完畢準備開藥單子了。而職場上的切就意味著執行力，行動上不但要求果斷，而且還必須做到高效率。

總之，一個人能夠達到望、聞、問、切這四字方針，想不成為職場上的紅人都難。

首先決定的是本職崗位的專業素養，這個根據每個企業不同崗位來決定的。

以下幾點是管理人員所必須具備的基本素養：

職業素養二、很強的溝通協調能力。這個基本每個崗位都需要具備。

職業素養三、很強的執行力，現在企業的基本通病就是缺乏執行力，尤其是一個領導如果缺乏執行力，會導致整個團隊工作效率底下。

職業素養三、具有很好的凝聚力，一個團隊的領導者如果凝聚力強，將會帶動整體團隊健康成長，反之團隊則被淘汰。

職業素養四、發掘人才培養人才的能力，一個團隊如果想健康持久的發展，後備人才的選拔和新進人員的培養尤其重要。這是考驗團隊成長的一個標準。

品格，格局，態度，能力。

沒有哪一個老闆不喜歡品格好的下屬。

品格好意味有良好的道德素養，意味著有責任感，意味著做事有始有終，意味著對職業的忠誠，意味著靠譜。

也沒有哪一個老闆不喜歡格局開闊的下屬。

聰明的老闆都願意請到比自己有能力的人並委以重任。其實，在很多時侯，老闆很多事情都不會做，但又有什麼關係呢，有人會做就可以了，老闆只需要找到會做事的人，做好分工就好了。

如果說老闆喜歡凡事找理由的人，那這個老闆不是傻子就是冤大頭。

下屬的能力可以欠缺，可以透過學習來彌補，但好的態度是必須要有的。

企業請你回來是希望你能解決問題的，沒有哪個企業願意花錢請個大爺回來伺侯。

當然，基本的業務能力也是必需的，企業需要良好的經濟效益才能為社會多做貢獻，企業平時可以做公益做慈善，但企業不是慈善機構，為了養活更多人，企業需要業績來生存，因此，別想著在企業可以光拿錢不幹活，天底下就沒有這樣的好事。

總之，不管上司喜歡什麼樣的人，在職場裡，做好自己的本份，不斷提升自己的業務水平，用自己的業績說話，這就足夠了。

祝大家好運。