人脈就是錢脈。首先你要建立這個人脈圈子，建立這個圈子什麼是關鍵，擁有一定的機會去做這個事情。一般比較穩固的人脈關係是同學，朋友，這樣的關係會給你很大的幫助。你要進入一個圈子首先得融入這個圈子，比如比較合適的學習機會就是的。捨得有舍才有的，這才是如圈的規則。

真實的經驗永遠是寶貴的，圈子永遠是利益交換才穩固，思考下你可以為這個圈子做啥利益交換，有利益交換才考慮融入的問題，否則憑啥接受你進去白白享受，沒有付出？提升自身的價值永遠不錯

如何進入老闆的圈子，年輕人在職業發展的路上確實需要不斷積累自己的人脈，也需要生命中的貴人相助，要想進入老闆圈子可以從以下幾個方向是努力試試；

一、確定方向

首先開啟自己的思路，想清楚自己的人生想要走向哪裡，自己的理想的生活狀態是什麼樣子，自己熟悉的領域和方向在哪裡。

二、努力提升自身的專業技能

人生所有的的成功，最底層的邏輯是在於個人，想要走想更高階的圈層，自己要想想別人憑什麼要認識你，人家憑什麼要結識你，自己有能夠給被人帶來多大的價值

三、接觸有價值的人

人脈等於錢脈這句話，大家都知道，有些人還不知道的是人脈在於精，在於價值，而並不是酒肉朋友，所有要向有結果，有價值的人靠近，積累自己的人脈。

四、擴大自己的格局

格局這次給人的感覺很虛，格局具體點可以是能量，立場、胸懷等等，想要走進老闆的圈子，需要具備老闆的思維模式和框架體系。

你想進入老闆的圈子，首先要看你自己擁有什麼樣的資源。這個時候不要覺得自己一無是處，其實每個崗位都是有資源可以提供的，最簡單的辦法就是你現在的工作能給別人提供哪些方便，哪怕是諮詢也是可以的。

找到自己手中可以拿出去說的資源，比如你是做銷售的，那麼你的客戶就是你的資源；如果你是做運營的，那麼你平時的運營思路和能力就是你的資源，你可以給相關的老闆提供想法。這些都是可以的，弄明白自己擅長的地方，加入圈子的前提條件。

很多老闆圈子裡邊並不見得大家都是老闆，可能是某個領域有一定積累的人。其實大家的名頭都是包裝出來的，因此你要有一定的吹噓能力，這樣大家才能夠高看你一眼，你也能夠融入進去。

包裝的基礎在於觀察和自我品牌規劃，觀察別人的做法，結合自己情況塑造一個大咖的形象，然後再去進入老闆的圈子。

如果你太過於實誠了，你在圈裡裡邊也會混不下去的，大家都是虛虛實實，你吹我捧的局面，沒人管你做多大的領導，只知道你是做什麼的，哪一天會用得上。

融入圈子還需要找圈子，這就要多接觸相關的人了，說不定哪個時候就能夠有人帶你進去了。平時充滿自信點，讓別人看到你陽關的一面，對你充滿好感，這也是必備的素養。透過你現在的行業和崗位，多參加線下活動，多蒐集名片，多遞交名片，這樣的話，你就擴大了自己的圈子。

什麼是老闆，老闆不見得能力很強，但是眼光和對金錢的渴望是非常強烈的。不要對一些小錢不在乎，你不要放過每一個可能產生收益的機會，只有這樣才能夠遇見志趣相投的人，才會想辦法協調資源來實現目的。在你協調資源的同時，圈子也就建議起來了。

現在很多人認為結識很多人就是人脈就很厲害！個人認為你有多少被人利用的價值就會擁有多少人脈。你的德行多麼寬廣就能吸引多少人同行。

人脈不一定等於錢脈。人脈等於錢脈是基於你的能力有多大，更直接地說是你被利用的價值有多大，被利用價值越大，那麼所有能跟你利用價值的就有了關係，這樣的人脈才是錢脈。

因此，改變思維，首先要明白的一個真相就是人之間的關係只有利用價值。

想進入老闆的圈子，就要提升自己被老闆們的利用價值，這是核心。

那麼方法就很多了，這是術的層面，就是專業技能方面的了。

自己的被利用價值提升了，能量就上來了，思考維度提升了，跟自己連結的人自然會越來越多。

從五行來看，自己的含金量提高，那麼金生水，人流量，人氣就順帶而來了。