在做選擇的時候問自己一個問題：我到底想要什麼？

安逸的生活還是持續上升的事業？如果如題主所說，看到職業生涯天花板？現在的私企一般很少能有這樣的機會，沒等到你看到天花板，老闆就早你一步看到你的天頂蓋了。如果是國企，這樣按部就班的一輩子也不錯哦！

但是如果你不滿足於目前的成就，也不一定要辭職啊，職員，經理，總經理等等哪個崗位都有進步空間，就看你能不能把握機會。

首先想清楚自己想要啥，圖啥。魚和熊掌不可兼得，有得到就伴隨失去，要學會捨得，有舍才有得，人生沒有完美，關鍵看自己想法。

有人說，職場就是一個坑接一個坑，而作為職場中的我們，其實就是把坑填平，要不就是繞過去，避免自己掉到坑裡或者走彎路。而這些，其實都離不開職業規劃，只有做好自己的職業規劃，才讓我們可以避開這些。

已經看到自己職業的天花板，也覺得自己很難升上去，只能慢慢熬資歷，這其實對一個有抱負或者野心的人來說，是蠻痛苦的，每一天對自己都是煎熬。其實，如果自己對自己有比較清晰的職業定位，那麼，目標相應的也會非常明晰 ，很難讓自己處於這樣的一個狀態，或者說，即使在這樣的一個狀態，也會讓自己迅速的脫離，而不至於現在這樣煎熬。

而之所以出現目前的狀態，不知道怎麼選擇斷舍離，解決這個問題的辦法，還是讓我們回到我們的最初，就是看看給自己到底是一個什麼樣的職業目標，目前這個狀態是自己的目標嗎，如果不是那麼自己的目標在哪裡，透過哪些途徑去實現，自己做了哪些準備，我們準備好了嗎？如果我們的目標不清晰，那麼，出現這樣迷茫的狀態也非常正常。

所以，要不要跳槽，就要看我們有沒有設立自己的職業目標，如果有了明確的目標，自然就清楚要不要跳槽，走還是留，就很清楚了，而不是出現了目前讓自己痛苦的狀態，再來考慮是否跳槽。

此問題你有什麼不同的見解呢？

要看你工作的內容和待遇吧，如果你年輕還有激情，你也可以去闖一闖，但是真正成功的鳳毛麟角，如果人到中年，拉家帶口的，建議你還是安穩一點

每個人都會有自己的職業天花板，有些人衝破了，有些人被擋住了，都是常態，至於要不要辭職，還需要看擋住你的天花板具體是什麼，結合你自己的情況（職級、行業、職業）來看。

職場是金字塔結構，越往上位置越少，難度也越大。

造成職業天花板的原因有很多，總體來看，有個人和公司兩類，要具體來看。

a.公司的原因

已到公司內部的金字塔高層，向上看是老闆或二代，你可以自己算算，幹掉他們自己上去的機率有多大，這時候可以關注外部機會，跳槽的風險也很大。

b.個人的原因

話是說：不想當將軍計程車兵不是好士兵，但不是每個兵王都適合當將軍的，士兵就更不用說了。

每個人都有自己的侷限性，尤其是年齡上來之後，可能就更明顯了。比如：拼勁不如年輕人了、對新東西不再好奇了、學習的意願和動力下降了等等。

一個人能幹好，不代表帶一群人也能幹好，除了公司內部的原因之外，更多的還是自身的原因，因為將軍一定會有的，只是誰來當的問題。你突不破天花板，只好讓能突破的人來當了。

虛位在前，只是你坐不到。

不是職業沒空間，而是自己被自己卡住了。

如果不能自己突破，那就很難上去了，若是願意到次規模的企業去，也是不錯的選擇。

跳槽是為了讓自己變得更好，若是有機會，誰會拒絕呢。

但自身的情況也是重要參考因素，年齡、行業、職務高度都是關鍵因素。

所以，是否跳槽，還要結合自身的情況來做判斷，越是高位，跳槽的風險越大。

首先，所謂的天花板都是個人臆想出來的，無論哪個行業，只要用心都會有所收穫和成就，不然也不會有：三百六十行 行行出狀元一說，既然當初選擇了這個工作，就該好好的努力爭取做到更好，當然瞭如果是你一開始就不喜歡的，就另當別論。年輕人工作最忌諱的就是這山望著那山高，無論在哪個單位，都不可能隨隨便便成功。不是說不可以離開，還是要問問自己的內心，看看自己到底要什麼？不輕言放棄。沒有一個老闆喜歡經常跳槽的員工。