這種情況違反勞動法，以但勞動者的利益受到損害，無法得到賠償。派遣企業和勞動者籤合同，應一式二份，蓋上公司章，勞動者簽名字，公司和勞動者各一份。以後出現問題，按合同勞動者以法維權。

不管你手裡有沒有勞動合同，雙方都形成事實上的勞動關係，受勞動法和勞動合同法的約束，如果單位存在違法行為可以依法仲裁。勞動合同只是證據鏈中的一環，但不是說沒他不行。例如:關於加班費問題，完全可以透過每日出勤記錄當做主要證據，即使有合同也不能證明加班。所以說在自己合法權益收到侵害時，不要因為沒有合同而氣餒，依然可以透過其他證據來維護自己的利益。

這樣的後果很嚴重，首先不符合合同法吧，簡單理解合同是一份證明，對雙方都有約束力的東西，就應該雙方都持有一份才對，只是單方面持有是不行的，假如單方面撕毀合同，而另一方沒有證據，那不是太不公平了，堅決向企業要一份自己保留。

首先，這明顯違反了《勞動合同法》和《勞動法》，公司應在員工入職一個月內簽訂勞動合同，並繳納社保，勞動合同公司、員工每人一份！

對於你說的這種勞務派遣合同，簽了兩份，員工手裡沒有合同，這在勞務派遣下應該是挺常見的，你的那一份應該是放在了用人單位！沒有勞動合同，員工的利益無法得到保障！

這時，你可以說因為辦理居住證需要勞動合同證明，讓公司將掃描件發給你，你把掃描件保留起來，並且你可以拍照保留你的工作證，平時出勤記錄、工作臺賬等可以證明你在所屬單位上班的證據，如果的確走到了需要勞動仲裁那一步，這些就是你的有力證據！

這樣做首先是違法的，當事人應該拒絕派遣公司的做法，甚至可以追劇其法律責任！合同都是一式兩份，一份交給公司，另一份自己保留！除非遇到了不正規公司，那樣求職者可以不簽署合同啊！還有把合同的每一項仔細閱讀清楚，不要讓派遣公司咬文嚼字專空子！也不要輕信派遣公司的承諾，可以考察下該公司的資質什麼的，求職者一定要有自我保護意識！如果兩份合同都在派遣公司，公司可以說你不是公司員工，因為合同不在你身上，他可以不付工資給你！所以說遇到這樣的事，堅決拒絕！

任何單位和勞動者都應該有合同關係，合同是雙方確定權利義務的重要法律檔案，沒有合同就沒有辦法履行勞動義務，作為勞動者在簽訂合同後應要問用人單位索要勞動合同，這是以勞動者維權的重要法律檔案。

因為是兩份合同，所以，其中一份必然是勞動者的，你有權利問派遣單位索要，這是你最基本的權利。如果索要不成，你可以向當地勞動稽查部門投訴，由稽查部門依法稽查，維護你的合法權益。

你就必須先來證明你和單位有勞動關係，才能處理你和單位的其他糾紛，這樣對你是不利的，以後與任何單位建立勞動關係都要有勞動合同。

首先可以說的是公司肯定是違法了

勞動合同文字一式兩份，這樣規定就是公司拿一份，勞動者拿一份。這也是保障勞動者的知情權以及以後證明勞動關係，維護自己合法權益的一個重要證明。

法條連結：根據《勞動合同法》第十六條：......勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

這樣做對於勞動者的風險極大

在實踐中，有很多公司雖然和勞動者訂了合同，但是不交給勞動者。這樣，勞動者手中沒有勞動合同，出現勞動合同爭議，提供證據往往會遇到困難。遇到拖欠工資、不交社保等發生勞資糾紛的情形，勞動者將處於舉證不利的境地。

這樣做的後果是什麼？

《勞動合同法》明確規定：如果不交給勞動者合同文字，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

所以首先要和公司相關負責人說這個問題，協商要回勞動合同。如果不同意，要到當地勞動監察部門舉報。