作為一個每週都會接到幾個獵頭電話的職場人，楠哥來說說自己的經驗，當獵頭給你推薦某個崗位時，到底應該詢問獵頭哪些問題？

這一點可以說是最重要的，因為崗位具體的工作內容影響到你是否有意願以及有能力去勝任。比如你想做培訓，對方給你推薦的卻是銷售的工作，那直接就不用繼續聊了；又或者你是想做自己可以講課的培訓，而對方推薦的也確實是培訓的崗位，但做的是培訓管理的工作，也就是除了講課以外的所有與培訓相關的事情，那就必須提前溝通清楚，否則就是在浪費時間，同時，崗位的級別也是必須瞭解清楚的

這裡面主要是要詢問這個崗位放出來多久了，放出來的原因是什麼（比如原崗位升職、離職或業務需要新增），之前是否有候選人去面試，有沒有接到offer，沒接到的原因是什麼，如果接到了，沒接offer的原因是什麼等等。以此來幫助自己判斷這個崗位到底是個機會還是個坑，以及自己有多大的把握拿到offer

大家如果選擇跳槽肯定都希望薪酬能有所提升，如果對方對崗位的薪酬規劃完全不能滿足你的預期，那也就沒有繼續聊下去的必要了。當然這裡面要注意的是，如果這個機會是一個比你現在所在的公司更大，更有發展的平臺，那在薪酬上可以適當的做一些讓步。此外，公司是否有一些福利也必須詢問清楚，因為這些內容是不好問公司的HR 的，但是問獵頭是非常合理的

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

首先我會問對方是獵頭還是人事部門，是獵頭是哪家獵頭公司。99%的獵頭自我介紹不會說公司名字，問了也支支吾吾的，會給我感覺連你自己公司都不好意思介紹，還給別人推薦工作呢？

其次就是目標崗位的相關資訊。職責，工作內容，待遇等。對於職責不明晰，一說待遇就說待遇跨度很大的，就不要再聊了。基本就是為了衝業績拉你去湊人氣的。

總之，靠譜的獵頭很難得，千里馬常有而伯樂不常有

接到獵頭電話，證明你在行業中還可以，一般會問什麼，一般會把你的情況問一遍，幾乎是所有的資訊，他想知道非常多的資訊，因為了解你也是透過其他渠道；

還會問你同事的資訊，也會給你認識的人打電話，獵頭也需要建立一個資訊庫，一個行業中的，每個地區的人才資訊庫，當行業內企業需要的時候，會給庫裡匹配合適的打電話；

和獵頭是一個互相幫助的關係，但同行推薦也很靠譜，獵頭推薦也可以的，工作了十幾年一點人脈沒有，再網站投簡歷找工作，得檢討一下自己；

還是那句話，職場裡多幫助別人，額外獲益，你想象不到，助人者，天助之

一般使用獵頭的職位是中高階職位，求職者接到獵頭電話時，應該要諮詢以下問題：

第一、公司的名稱及行業。為什麼首先要諮詢公司名稱和行業呢，因為有名的企業，基本上福利和工資都會好很多；企業所屬的行業，作為中高層管理者而言，行業基本已經定型，自己的人脈也是在這個行業裡，基本不會考慮換行，所以要問清楚行業；

第二、工作崗位和工作內容。要問清楚是否是自己擅長的領域，從而衡量自己是否有把握能勝任崗位，還有需要了解，這個崗位是新增還是空缺補充，如果是新增加的崗位，那麼就需要建立此崗位的所有相關架構及體系；

第三、職位的人際關係。要問清楚職位的上下級關係，直接彙報的物件是誰，有必要的情況下要諮詢上級的行事風格是怎麼樣的（尤其是高管職位），下級的人數是多少，各負責哪些模組；

第四、職位的薪酬福利。這也是我們求職者最關心的問題，職位的薪酬福利不僅僅是工資，還有各類福利，如公積金、社保、企業年金、子女教育福利、股權之類的；

現階段，很多獵頭都是剛入這個行業，初級獵頭較多，這些獵頭對企業所需要的職位不瞭解就開始搜尋候選人了。一個頂尖獵頭應該對公司情況、崗位情況和候選人可能問到的問題有一定的準備，同時也要對候選人有一定的瞭解，如工作經歷，家庭情況，如果是高階崗位，在有條件的情況下，還要透過候選人的人脈圈去了解候選人找職位最關心的問題，同時也要隨時和企業和候選人保持溝通（獵場中的獵頭可以算是比較專業的，有興趣的可以去看下）。