一、有些公司被反映不靠譜的原因來自於人事部招聘時候提供的公司待遇與事實不符。比方說，某家銷售公司招人事，你去面試了，面試官聲稱是人事部經理，但是其實他的形象是被公司包裝出來的，可能他才入司個把月。面試時候跟你說的待遇、工作內容並沒有交代的一清二楚，相反還有隱瞞，而這些都等到正真入司之後才發現，那就晚了。這一類的公司基本都是人員流動量很大的銷售公司，公司很缺人，人事一味招人只為了個人提成，並沒有如實告知。所以你要看面試你的人事是否是年紀很輕的人。

二、不籤勞動合同的公司，一般這類公司都是小型合夥企業，合夥人越多越麻煩。入司之後常常是公司說什麼就是什麼，放假安排、工資發放時間不固定的現象也會出現。如果是寫字樓裡面的工作室，一定要注意公司有沒有子公司，前身背景要了解。公司的環境一定要考察。

三、還有一些掛羊頭賣狗肉的招聘資訊，好多招聘崗位並不符合實際，有些公司缺的是銷售人員而不是人事、行政文員等。等到入司一個月想法設法讓你內部轉崗位，轉成銷售人員。這個如何識別呢，在面試時候就非常關鍵了，要多問面試官工作內容、公司發展情況。如果提供實習期，第一天就要識別你的面試的崗位是不是真正缺人。而且，從同事的相處態度也能看出來公司的發展如何，一個好的公司，員工的面貌都是和顏悅色的，一個太壓抑的公司，員工都是愁容滿面的，可能他正面臨煎熬，有辭職的打算。

四、有些公司招人，是讓你去參加培訓，公司提供專業的技術培訓，比如計算機技術這一塊的，培訓費高達幾千至一萬，承諾培訓完安排工作分配，底薪就可高達多少多少。一定要注意了，要想學習專業知識就找專業培訓機構，那些打著招聘資訊實則讓你繳納培訓費用的基本不靠譜，交的學費竹籃打水一場空，而且提供的培訓也並不專業。找工作就是掙錢的不存在先交費參加你提供的培訓。

一個字，查。

現在網上都能查到，查它的最近狀況，有沒有什麼失信行為，有沒有行政處罰，有沒有官司。

比如，天眼查之類的軟體就可以。

舉個例子

找工作的時候對待每一次面試我們都是很認真的，但不可避免的是總有一些不良機構打著招聘的幌子來忽悠你過去給你洗腦叫你交錢學東西，那麼我們如何避免入坑呢？

1、注意公司地址

首先我們在找工作的時候投簡歷要注意公司的地址，不僅要看距離，還要看公司的地址詳情，如果在住宅區，像幾棟幾單元幾零幾，一般都是把住宅小區的房子裝修成辦公樓，大多數都是小公司，有的做的業務也是比較隱蔽的，還是要多加註意。

2、注意招聘職位

比如說你主要找的是運營職位，你投這個職位的簡歷，但是你也要注意一下公司招聘的所有職位，如果都是寫的不要經驗，學歷低，工資直接寫的是多少K,雙休，等等怎麼好，等你去面試你會發現，雖然面試的人很多，但是你一面試就知道人家要忽悠你交錢學什麼，說你沒有經驗，做這個沒前途。

3、注意公司名稱

有的公司招聘網站寫的是一個公司名字，等你去面試的時候又是另外一個名字，而你之前看的都是招聘網站的資料，但是既然來了，你還是去面試了，人家就跟你說這個公司是才註冊的，而公司業務也完全不一樣，有時候接受不了，真的是跑一趟冤枉路。

4、注意招聘需求

網站說的不要經驗，但是你一去面試就直接問你之前幹過沒有，然後告訴你，我們要2年經驗的，OK，你成功的說了2句話，就離開了。對於這種你可以直接投訴，說的無工作經驗才投的簡歷，不要幹嘛約面試浪費雙方時間。也可以人家約你面試的時候直接問需不需要經驗，需要多少經驗，免得自己走冤枉路。

5、注意面試人員

如果人家言語中都沒怎麼了解你，感覺就很想你去他們公司，獻殷勤的面試人員，這個時候也要注意小心。一般面試人員會嚴格稽核經面試的人，因為找工作本身也是一個互相選擇的過程，如果面試人員一味的討好，除了考慮是真的急招人之外，還是要注意。多觀察。