當問這個問題的時候，或者當回答這個問題的時候，你都已經被泡套在一個框裡面了。我們大多數人都沒有意識到，從我們剛出生一開始認識這個世界的時候，就被限定在一個框裡，我們對這個世界的認知也在這個框裡面。

比如，從小父母就要我們要努力學習，考個好大學，將來找個好工作。

這是大多數人的認知，比如有的人會說學歷重要，有的人會說經驗重要。但是有多少人去認真思考過這答案真的是正確的嗎？是誰說的考個好大學就能找到好工作？又如何定義什麼才是好工作？

我們的認知都是限定在一定範圍和一定時間內的，我們能給出的答案，也都是基於這個範圍。超出了這個時間和範圍的限定，正確與否，尚待定論。而同樣的範圍，每個人的認知程度又不一樣，所以每個人的答案又都不一樣。

在工作中，學歷和經驗的重要性，因時、因地而不同。

學歷重不重要呢？

需求不同，作用就不同。如果想打工，在剛開始找工作的時候，學歷無疑很重要。它的作用就是轟門炮，門開之後就沒啥大用了。但也不盡然，比如我，畢業之後找工作，大學學歷就沒怎麼用過。如果你明白一點：企業的目的是盈利。如果你能幫公司盈利賺錢，公司是不會在乎你的學歷的！但倘若你不想打工，而是想創業。那學歷的重要性就更低了，或許只在獲取扶持時有點用。

經驗重不重要？

如果你想一直穩定打工，就想著好好工作，升職加薪，那麼經驗就很重要了。因為重要的職位，往往需要經驗豐富的人去扛。但是，有一點例外，國企不能算。在國企裡面還是要看學歷的，沒有學歷就只能永遠是最底層的工人。

所以，綜上所述，工作之中，學歷和經驗的重要性是因時因地而不同，關鍵還是要看需求。有句話說得好，適合自己的才是最好的。

學歷和經驗同等重要，學歷一個人是文化程度的體現，經驗是工作經歷的積累。作為一個企業或是一個老闆來說，都希望自己的員工具既要有高學歷、高素質，又要具有豐富的工作經驗。沒有哪個老闆願意付出同樣的薪資待遇來選聘單方面的人員（人才），除非這個員工真有過人之處，他所創造的價值遠遠超過其他人。

第一，學歷並不代表能力，但學歷代表受教育的程度和文化的底蘊，正如《琵琶記》中說的：“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”，讀書是有用的，學歷也代表著學習的經歷，假如我是老闆的話，選人用人首先要了解員工的受教育的經歷，無論是學歷教育還是職業教育，這都是一個人自身學習的經歷。且不說學歷是否是全日制，哪怕是為了一個目標和理想在工作後去提升的學歷，我想，這也能反應出一個人的上進心和進取精神。

第二，能力是什麼？我想在工作方面的能力，無非有這麼兩種，一方面是高情商，情商是與生俱來的，和學歷沒有任何關係，也就是交往和處事能力，這種高情商的人無論是在工作還是在社會交往上都具有一定的優勢，這也就是我們通常所說的人際交往能力。另一方面，是經驗，也就是某一領域長期工作的積累。既具備較高的情商，又有某領域的工作經驗，這是不是我們說的能力呢？

第三，如果說能力和學歷哪個更重要的話，其實這個問題也很簡單，那就要看這個問題是誰提出來的，無論學歷的高低，只要在工作中遇到了挫折或不公，我肯定會問：“到底是學歷重要還是能力重要？”如果是一個高學歷的人，會為老闆重用低學歷的人而感到不公，如果是低學歷的人呢，同樣會以重用高學歷的人忽略自己而感到不公。所以無論是誰，只要在對比之下感到不公平，那麼就都會問這麼一句。

總之，學歷和能力都不重要，擺正心態才是最重要的，在工作上誰都可能遇到不滿和不公平的對待，但不要和事實較勁，學會調整好自己的心態，幹自己的活讓別人說去吧！

這個問題其實算是職場中老生常談的話題了。就我個人18年的從業經歷來看，學歷和工作經驗是貫穿一個人三四十年整段職業生涯的硬性指標，他們看似是兩個獨立元素，但是每當關係到一個人職業晉升的時候，這兩個元素都不會單獨存在，而是要放在一起綜合考慮。所以我個人觀點就是決不能將兩個元素分開去考慮，更不要專注於評判學歷和工作經驗哪個重要這樣的話題。哪一樣缺失都將影響你職業生涯的每一次進步機會。我將整段職業生涯分為：起步階段、奮鬥階段、飛躍階段、退休階段。並從這四個階段去闡述我的觀點：

起步階段

畢業後，即將步入社會，踏上職場征程的漫長之旅，剛剛畢業的你唯一能夠拿得出手的就是你的學歷。用人單位拿到應屆畢業生簡歷，首先看的就是你的學歷，然後畢業院校，所學專業。而且很多用人單位在招聘簡章上都會有一項要求：××學歷以上。可見那時候學歷就是進入職場的“敲門磚”。沒有學歷，就沒有獲得工作經驗的機會。一旦應聘成功，就真正打開了你走進職場的大門，隨著未來幾十年的經歷，通過你的努力，你將用你所積累的工作經驗去豐富你的簡歷。這也是唯一的一次，你的學歷能夠以單獨形式給與你求職的幫助。

飛躍階段

當你積攢了一定程度的工作經驗時候，擺在你面前的就是讓自己如何進步的問題了，無論是原單位等待升職，還是跳槽追求質的跳躍，無外乎都離不開你的學歷和工作經驗的要求。單位內升職，在一眾候選人裡，硬性標準就是學歷和工作經驗；只有具備這個硬性標準後，才能進入下一輪的面試階段。這樣的情況下，怎麼能分清學歷和工作經驗孰輕孰重呢？

退休階段

職場奮鬥一輩子，到了職業生涯的暮年，等待你的就是退休。這個時候，你的職場高度基本已經定型，再發揮的空間已經沒有了。這個時候可能就該關心你的養老金是多少了。

那麼養老金的多少，與什麼有關係呢？我這方面並不專業，但是我肯定的是跟工齡（工作時長）有關係，再有一點就是行業內的職稱等級有關係。乍一聽，工齡和職稱好像跟工作經驗和學歷沒有關係，其實學歷和工作經驗是職稱和工齡的基礎支撐。

1.評定職稱的條件就是學歷，沒有足夠的學歷高度支撐，是無法達到相應職稱高度的。

2.工齡就是工作年限，那麼工作經驗是需要時間的堆積才能積累出來的。

這一次又證明學歷和工作經驗這兩個元素是交織在一起相輔相成起到的作用。我們又怎麼能分清孰輕孰重呢？

人在職場中奮鬥，就是不斷總結不斷反省的過程。善於發現不足，是成功的開始，勇於彌補不足，是成功的關鍵。學歷不行，就繼續再教育，工作經驗不足就踏踏實實積累經驗，儘量補強自己的短板，也就沒必要糾結於學歷和工作經驗哪個重要這個問題了。希望您職業道路一帆風順。加油！

學歷和工作經驗哪個重要？本人覺得都很重要！

從一個公司最簡單的面試說起，普遍要求的要有幾年工作經驗，學歷也是必備條件，否則連最基本的面試機會都不會給你。

如果在工廠要做到管理崗位，學歷就沒那麼多要求，只要有工作經驗，技術過硬，有管理基層員工的技巧，基本上做到主管位置是沒有問題的。

但是僅限於此，要再往上升，希望不大，學歷不夠，更科學的專業的知識欠缺，先是涉及到外文方面的就不行了，看不懂。

所以說，工作中，學歷和工作經驗都很重要，如果都有，就再好不過，升職加薪沒有問題，如果欠缺一項就走的不遠。還有一種就是，有學歷沒經驗的剛畢業的大學生，如果遇到一位願意給你鍛鍊機會的老闆，就好好把握機會，做出更好成績來回報老闆。

現在很多人在爭議學歷和工作經驗到底哪個才是重要的，其實兩者的重要結合就是綜合能力培養的成果，但是很多人過度看重一邊都會害到自己的。

綜合能力：思維能力比較重要的部分用的比較多理解力、分析力、概括力、判斷力，對於問題的理解，快速分析問題的輕重，概括把重要部分與輕微部分清楚處理，自己的實戰經驗的判斷力準確答案是對與錯的。

老師在課堂出一條問題，二萬加三萬是五萬，二萬乘以三萬很多人就說六萬，一個同學說起來跟老師理解這道題，分析給老師聽這裡一共需要加多少個零，二乘以三是六，已經把問題和答案都講出來了，老師說這位同學的判斷也是準確的。

溝通能力包含表達能力、傾聽能力、定製能力，把自己的產品跟客戶交流，聽取客戶的要求，定製一套適合客戶的方式。

比如有一個房產銷售員跟客戶交流，我說這有套房子很便宜，我介紹這套房子，客戶你覺得滿意嗎，客戶提出要求價錢、首期、稅費幫我做出一個方案要最低的條件，如果適合我的條件，我可以購買。

處事能力是考慮問題的換位思考、資料收集資訊比較快、逆向思維解決問題。

總結：學歷和工作經驗都是綜合能力的一小部分，現實社會人品道德底線為主，因為人品是無價之寶的，是不可以代替的標記，沒有綜合能力可以培養。

在工作中，學歷和經歷都重要，沒有學歷，進不去，沒有經歷升不了。從人的職業規劃來看，學歷更重要。

企業招聘先看學歷，再看經歷。中專，大專，本科，碩士，博士，進入的是完全不一樣的職業大門。雖然說造化全靠自己，但是入的門不同，所獲得的經歷也就完全不同了。比如進華為和進一般的企業，對個人的成長是完全不一樣的。而進華為，沒有學歷，沒有985，211，是很難進的。

到了職業的下半場，就得靠經歷了。學歷雖然也是必備條件，但是職業經歷和所做的成績成了更多的考量。由於不同學歷走入了不同的門和路，有不同的經歷和學習能力，獲得的經歷也更有價值。這時候還是學歷的優勢幫助了獲得好的成長經歷。

其實都重要。兩者相輔相成。

對於剛踏進社會的學生來說，學歷很重要，有了學歷，找好工作的機率才會更大。

對於跳槽的人來說，經驗更重要，只有經驗豐富了，跳槽以後才有可能找到更好的下家。

學歷代表門檻，現在大部分的公司招聘都會有學歷要求，無論你去招聘市場還是像智聯趕集等招聘網站，都會看到，招聘簡章上寫：要求xx以上學歷。

像一些小的公司企業，比較簡單好做的工作，最低都是大專以上學歷。像一些大的企業學歷要求會更高，尤其比較重要的崗位，像是技術類，研究類，教師，律師等。

如果你沒學歷的話，想找一份比較輕鬆或者體面的工作，顯然是不好找的。

我和表哥一起上的學，表哥從小就是學霸，小學畢業就到了重點初中，一路從重點初中到重點高中，再到211南京河海大學到研究生，因為有高學歷高起點，所以表哥在找工作的時候就相對輕鬆，畢業以後，在上海找了一份既體面工資又高的工作，靠自己的能力在上海買了房，安了家。

而我一路從普通中學到普通大學，畢業以後參加招聘會，在大公司也投了不少簡歷，但是大公司都是擇優錄取，就學歷這個門檻就被攔在了門外，簡歷都石沉大海。所以一直在小公司坐著不輕不重的工作。

所以說要想有份體面，又有升職空間的工作，學歷是首要的。最起碼起點高了。才有機會在高領域積累經驗。才能成長。

當然了，經驗在職場中也是同等重要的。很多崗位招聘的時候都會要求有工作經驗。

比如，像我之前的公司是做電商的，像美工，貨品，運營這三個職位都會要求有工作經驗。我們人事在刷簡歷的時候，沒經驗的直接就會刷掉。再從有經驗的面試者裡邊挑選更合適的。

對於升職來說，也只有有經驗的人才有機會升職，在一個崗位上做的出色了，才會得到領導賞識，有機會升職。

我的大學同學，畢業以後就去了一個不錯的服裝公司工作。她在那個服裝公司工作了一年的時候，跟我說，她想辭職了，我說為啥嘞，同學說在那個公司，她那個職位比她有經驗實在太多了，很多有四五年，五六年，甚至七八年的，都是憑經驗升職，而她想要升職的話，不知道要等到什麼時候。所以她想跳槽了。

而對於想跳槽的人來說，也只有在一個領域經驗豐富了，有了能力，才會越跳越高。

所以說學歷和經驗都很重要，有了學歷，有了經驗，才會在職場中有機會擁有一席之地，有更好的發展空間。

　學歷和能力之所以矛盾對立，根本原因在於招聘階段企業對非名校畢業生的“歧視”。

　　工作崗位的資源是稀缺的，真正適合的、優秀的人才並非遍地都是。因此，企業在選擇員工時是要付出代價的，包括時間和經濟成本。

　　在高等教育入學率越來越高、畢業生越來越多、個人求職資訊不對稱的情況下，企業很難依靠面試這一簡單的環節鎖定合適的人選，因此就需要設定一定的選擇標準。設定標準的目的本就是要區別對待，為了高效率地獲得人才，企業只能縮小範圍，從整個群體考慮，將物件聚焦在名校，畢竟，優秀群體出現優秀個人的概率更大。

　　從一些名企招聘的具體崗位來看，對應屆生開出百萬元年薪的工作崗位，一般都是自然科學範圍內高精尖、科技前沿的工作，這類人才當然需要從研究型大學、研究生的層次考慮。不得不承認，非名校也會有科研能力強的學生，但是，重點高校的資源條件、科研實力是普通院校無法相比的，名企青睞名校，不過是為了達成崗位與個人的高效匹配，節約成本。

　　從經濟學的角度思考，企業的這種“歧視”代表著一種經濟性、工具化的過濾程式。企業不是慈善機構，有自由選擇的權力，既然法律沒有任何規定，僅從道德上去苛求企業別“只看學歷不看能力”，並無現實意義。

　　一般而言，我們對現象的認識、歸納和總結都是不完整的，而是基於一定的規律，有選擇性地為自己的論點作出“證成性”辯護。比如，有些文章通過總結一些大企業的Quattroporte和經理人的畢業學校和學歷，以得出學歷的重要性，殊不知，這種小樣本統計的前提就已圈定在名企和高管階層；還有很多學歷不高也能通過個人努力和勤奮而發家致富的案例，在中小微企業、草根創業領域中出現得更多。

換言之，學歷和能力哪個更重要，受到個人、企業、崗位、環境等多重因素的影響。

　　現實是，不同人才所具有的學歷和能力，既可以結合，也可以彼此割裂，並不只是“學歷低能力高”“學歷高能力低”這兩種非此即彼、二元對立的情況，還有“學歷低能力低”“學歷高能力高”“學歷一般能力一般”等，在大學畢業生“過盛”的時代，最後一種型別的人恐怕佔據人才市場更大的部分。

　　

拿我自己來說吧，我是屬於前者，沒有啥學歷，工作經驗有一點，但是這都不是我職場生存的關鍵，關鍵在於學習力

剛來深圳的時候，還是和人群中的大多數一樣，本身沒有啥文化 ，進廠的時候過三關斬六將，原來深圳市招工不像現在，是人選公司，原來都是公司選人。

做流水線做了三個月，表現突出，被評優秀員工，又做了一年就做拉長，管七十多人。

當時公司外招的拉長都是要高學歷 ，對於我這號沒有學歷的人，只能通過自己的不斷學習才能站穩腳跟。

在電子行業待了五六年，轉戰塑膠行業

一換行業，又是一個小白，從基層做起，員工 到優秀員工，再到轉部門做品質小QC

沉澱兩年後做了工程師，換了一家公司做品質主管。

都覺得做這個已經和開始預期有大改變的時候，意外來臨了

公司開始建立網站，又學習做免費的SEO.,人的潛力無限大。

從來沒有想過原來自己，除了能武，還能從文，從開始的學習寫文案焦頭爛額一篇個把小時，到了後來的十五分鐘一篇。

輕車熟路，都是經過一個量的改變。

人生不能設限，學歷只是過去優秀過，工作經驗是烤不斷的實戰積累，而這個時代唯一不變的生存法則就是一直在變。

親愛滴友友們，希望有幸閱讀到么妹問答的夥伴們，不要困惑於曾經自己的成績和學歷，更不要因為自己在公司是老油條老資格就停下腳步。

成長是一輩子的事情 ，做好個人的知識儲備和工作經驗的有效資訊倍增才是王道。

在工作中，兩者都很重要，缺一不可。

高學歷，可以說是工作機會的敲門磚。企業對於學歷還是比較重視的，在引進人才的時候，高學歷人才比較吃香，甚至在升職加薪方面也會給予更多的機會。

但是體現一個人的能力僅僅有學歷是不夠的，更重要的是工作經驗。畢竟每個企業都不想花費太多的時間去培養一名小白，如果僅有高學歷而無工作經驗，處境是很可怕的。高學歷入職，體現著公司對你的信任，如果工作經驗缺乏，成長速度較慢，很容易被更優秀的人追趕上，甚至最終被淘汰。如果不在工作中積累經驗，多加學習，勤奮上進，即使公司給予豐富的資源和大量的機會，都會成為不求上進的犧牲品。

工作中的競爭壓力越來越大，如果沒有危機意識，沒有目標，沒有嚴格要求，沒有大局意識，不好好利用資源武裝自己，適應瞬息萬變的環境，一味的退縮，逃避，懶惰，放棄，很容易在公司發展中掉隊，成為時代進步的犧牲品。

疫情之下又有多少人的弊端被暴露出來，又有多少人在一夜之間成為下崗者。希望每個人都能夠心懷夢想，都能淡然的面對殘酷的社會生存法則。而這份淡然，就是日積月累的努力和實力，是面對再大的風暴，再洶湧的浪濤都能處變不驚，走在時代浪潮的前面。

學歷和工作經驗，各有特點，相互相成，在工作中都會得到體現，下面做一個簡要分析

一、工作中學歷的作用

1，學歷是人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經歷。這個是相當重要的，它可能在一定程度上，決定你能否進入一個好的單位，能否在更高的平臺發揮作用。

2、學歷高的員工接受能力更強

不論在那個哪個單位上班，實際工作中，你會發現絕大部分學歷高的人接受新技術、新課題的能力比較強，當遇到技術難題的時候，他會深入的思考，利用以前所學的知識來分析問題，這有利於問題的解決；在營銷環節中，高學歷的人會更快接受新的營銷理念，待人接物更容易贏得使用者的青睞，這也便於工作的開展。

3、學歷有時決定著人生事業的高度

現實中，有時候學歷就是敲門磚，是入職的門檻。走向社會，在工作崗位上，有一定學歷的人進入職場進入管理層，相對容易一些，而進入了管理層，則接觸的面更廣，更新知識更快，更有利於事業的發展。

4、學歷高的人更善於歸納和總結

工作中會遇到各種各樣的問題，特別是遇到技術難題時，員工們會絞盡腦汁，想方設法的解決問題。在此過程中有學歷的員工，就會對這些處理過程進行歸納和總結，有的可形成論文，達到理論與實踐的有機結合。

二、工作經驗發揮的作用

在工作中，你會發現有一些員工處理問題及時、快速、效率高，這與他們長期積累的工作經驗有關。畢竟工作經驗是在工作中摸索和探討中，逐步形成的，因此，它具有實用性，也很接地氣。但問題是，經驗的積累需要的時間比較長，而技術革新和提升的速度是相當快的，這給工作經驗的形成帶來難度。

綜上，把學歷和工作經驗有機的結合，相互補充，就可更好的開展工作。

在工作中，學歷和工作經歷哪個重要？時代不同、時段不同、工作不同、個人不同，答案大不同！

1.在改革開放之初的二十年裡，具體說來就是20世紀末的二十年，那時候的大學教育是精英教育，絕大多數時候，學歷比經歷重要！

2.進入21世紀，大學教育轉為平民化，大學錄取比例已經超過80%(見下表)！這時候，在工作中，當然是工作經歷比學歷更重要！

3.對個人而言，剛步入社會時，學歷是敲門磚，用人單位基本都會有學歷要求！而且，學歷要求是基本要求，是門檻！這時候，學歷更重要！當個人具備了一定的工作經驗和能力後，這時候好的工作經歷比學歷更重要！

4.當然，學歷不等於能力和素質，更不等於素養！好的工作經歷是財富，不好的工作經歷是啟示！在社會上立足和發展，經歷更重要！

總之，學歷沒有不行，有了學歷沒能力更不行！能力是要工作中累積的！

在工作中，學歷和工作經驗哪個更重要？這其實一直是一個老生常談的問題了，為什麼這個問題一直爭論不休，因為它的答案也是因人而異。

站在我們的工作過程中來看，不同的人有不同的觀點，起點不同決定選擇也不同。每個出入職場的人都想過提升學歷和追求工作經驗，這是毋庸置疑的，都是為了過上想要的生活而努力。

我覺得想提升學歷有兩個原因：一是想通過學歷來證明自己，找到一份好工作；或者是想拓寬視野，積累知識。假如你現有的學歷較低，低於公司招聘要求的平均水平或者標準，那麼哪怕你能力再強，再有工作經驗，也會在沒有被面試官仔細瞭解的基礎上直接過濾掉了。那麼這個時候學歷自然是需要提升的首要選擇了。如果現有學歷已經在社會平均水平甚至往上，就可以考慮積累一些工作經驗作為自己能力的加分項。

而在真正的工作中，經驗遠比學歷重要，在一個行業做了5年的大專生一定比一個剛畢業的本科生強！但如果是相同的學歷，公司招聘的時候會選擇經驗高的那一個！

能力再強，沒有經驗，也有可能會錯過很多面試的機會。只有學歷，沒有經驗能力，遲早也會面臨裁員的事實！

學歷是敲門磚！它能代表一個人的學習力和接受力，大企業都願意花錢去培養崗位定向人才，而這只是一紙文憑。

工作經驗只能說你熟悉所在工作領域，如果高學歷配上好技術，自然是頂配了，也有讀書不行的，但悟性和能力強，也能挑大樑，但這樣的人又是少數。

個人覺得都重要，學歷決定了你的工作平臺，有了好的平臺才能積累更好的經驗，向更高的平臺出發。如果你已經工作多年了，固然經驗也非常重要，但是活到老學到老，無論什麼時候，我們都要進行互補。

當你既有學歷又有工作經驗，那麼你就會有足夠的能力，去實現自己的理想。

在工作中，學歷和工作經驗誰更重要？

在職場中，我們去找工作，學歷就相當於一塊“敲門磚”。只有你擁有那個學歷，別人才有可能去看你的簡歷，要不第一個門檻就垮不過去；而經驗是你證明自己對於這個崗位可以勝任，是你對於自己能力的證明。

其實如果不給我們一個大的前提，我們很難去說那個更重要，不同的公司、不同的崗位、對於學歷和經驗的需求不同。如果你是大學畢業生，那麼同等條件，別人看重學歷；如果是職場老人，那麼別人更看重你的工作經驗。

那麼不管你是那種情況，我們都應該做到兩者兼顧。

1.對於在校的大學生，多參加社會實踐、實習，增加經驗！

我們在校大學生可能接觸不到太多的工作，那麼我們在學校要把握好在校時間，多參加社團活動、班級活動；利用好寒暑假，多參加社會實踐、志願活動。

那麼在這些活動中，我們不僅可以接觸到不同的行業，而且可以學會很多學校學不到的知識和技能，當我們在走出學校時，同等要求下，你就會更突出。

2.對於職場老人，在學歷、技能方面要努力提升自己！

現在這個社會，科技高速發展，更新換代非常快，我們怎麼樣才能坐上這輛車，不被它甩下，最好的辦法就是不斷的提升自己，不管是在學歷啊，還是技能，還是我們的各種方面都要去努力提升。

學歷方面的，可以去報一些成人高考，努力的提升一下學歷。那麼技能方面，我們可以去考取一些相關的證書，多看一些書。

那麼其實不管是學歷還是工作經驗，不管是在校生還是職場老人，我們要相信一點，學習是不斷的，只有當你不斷的提升自己的時候，我們的各種福利待遇也是相應的，水漲船高。

在工作中，學歷和工作經驗哪個更重要？這個要看工作的性質和工作的內容，可以分以下幾個部分來解答。

1，如果你從事的是傳統銷售行業，你的經驗是更重要的，因為主要是與人打交道，工作經驗更能讓你儘快融入到工作中，更快的去創造價值，也更快的得到公司企業的認可，也能更快的為自己帶來收益；

2，如果是研發科研類崗位，學歷佔的優勢大一些，但是工作經驗依然很重要，因為你要有專案的實施經驗，高的學歷能幫助你做更高的科研層次；

3，如果你是教育領域的，工作經驗是很重要，因為工作的門檻基本的學歷要求，大家都已經邁過去了，靠的是你的優質的教學，就是你的工作經驗，這個是不斷的積累和總結的；

4，如果你是科技類公司的技術崗，依舊是工作經驗更重要，因為你可以立馬上手，多年的技術支援，讓你有豐富的經驗，能夠很快的解決問題，這些問題包括裝置的維護，專案實施遇到的問題等等；

5，如果你是醫療工作者，學歷佔的比重會大一些，專家學者往往學歷都比較高，職稱是從業資格，考資格證學歷有最基本的要求的。

綜合以上，大部分行業工作經驗很重要，高學歷在某些行業很重要，但是沒有學歷，有些工作的門檻是跨不過去的。根據自己所處的行業來看待吧。

在工作中，學歷和工作經驗哪個重要？

這個問題大概是不同的人見解不同的，但就我身邊接觸的人來說，我覺得學歷更重要。

為什麼我說學歷更重要呢？

1、對於學歷高的人來說，他們有較高的學習能力。

2、他們的理解能力和對問題的思考層次是不一樣的。

3、傳授學識給他們的老師，以及他們的身邊朋友，會讓他們不一樣。

4、學歷高的人員，比如985，211的畢業生，畢業後他們的起點就不一樣。

5、學歷高的人員，通過一段時間的工作，理論聯絡實踐，他們也能得到相應的工作經驗。

當然，並不是沒有高學歷就一事無成，還是有一部分人通過努力工作和學習取得成功。但這僅僅是一小部分。沒有高學歷的人員，在成長的過程中，會受到更多各方面的阻礙，會受到更多的歧視。直接點說，即使你有經驗但沒有高學歷的人員與高學歷的人員在一起工作有了問題，你受到的批評都會多一些。

通常，那些說讀書沒用論的人，都是自己家裡沒有人是985或211畢業的人，沒有受到他們的正能量的影響。