工作中到處吵架是缺乏道德修養的人。個牲至上，稍為不合自己意見。就會歇思得禮，大發脾氣。

對於這種有二種方法對待。第一當時不要理他(她)。_般男性具多。

第二，事情過境遷時，要以誠心相待講清，他吵架不對之處，曉知以情動則以禮。一次不行再繼續兩次，

人心都是肉長的。但是要注意不要和他以小人之心度君子之腹。他心靈受到感動。他會改的，你倆就成為知心朋友了。再則必竟是同志啊。-

職場中這種人有但很少見、首先到處吵架的人肯定是一個極度缺失自信的人，吵架挑刺只是為了遮掩其內心的自卑。其次，到處吵架的人肯定是一個缺乏職場安全感的人，吵架只是為了尋求心理上短暫的安穩。

我遇到過一個同事，經常開會中聽別人發言未等人說完，他就突然情緒激動聲音變大面紅耳赤發動攻擊，他會覺得別人在挑戰或不尊重他，或者別人的意見都是胡扯。其實做為旁觀者，真的覺得別人沒這個意思，完全是他先入為主，而一旦發動吵架，又很難控制自己，有時氣到拍桌子摔東西。

有些人在工作中就像個移動的炸藥桶一樣，遇到這種人，儘量避免刺激他們。但是也不要怕他們，我們不做到處吵架的人，但要會做一個善於吵架的人，不主動吵架，但知道自己的底線在哪裡，被惹了也要反擊並必須逢吵必贏。有次好心電話提醒一個同事她給發給一堆人參考的某個資料上有個錯誤，結果沒被感謝感到被她兇了幾句還猛的結束通話電話，當時我就把電話撥回去告訴她，她這種行為非常不禮貌、我不能接受，然後猛的把電話掛了，是嘭的一聲那種結束通話。之後這同事沒次見面都客客氣氣，主動打招呼，工作也從不敢推三阻四。

我們要學著跟這世界平安和平相處，哪些不能做到的必會受到反作用力。

愛吵架的人偏執，性格脾氣都古怪，到哪裡都喜歡跟人吵架，還沒點燃自己就引爆。愛吵架的人氣性大，往往自己一怒就離職，要麼被人炒掉，每份工作都幹不長。還有一種愛吵架的人，在工作中總是耍小聰明，覺得其他人都不如自己，喜歡長篇累牘賣弄，這樣的人在工作中，也是容易被排擠，被眾人冷落，在不如意中頻繁換工作。

領導喜歡工作業績好的人，只要你能把事情做的比別人好，別人肯定會服你，如果你事情做不好還要找別人麻煩，大家肯定都不喜歡這樣的人，甚至懶得理會。

還有一種喜歡吵架的人其實很可憐，總覺得公司缺了她不行，認為自己在公司裡非常重要，等到提出辭職，領導直接交待人事：趕緊招人，辭職報告一交領導立馬簽字同意，試想想一個保潔阿姨說不幹了，領導都要讓下屬去和她談下，什麼原因， 做人真不能高估自己在別人心目中的位置。

爭吵的本質就是衝突。當我們爭吵時，其實往往是因為其中一個人的需求沒有得到滿足。人們很少直接提出自己的需求，我們往往透過其他方式來間接表示。所謂的無理取鬧就是這麼回事。

工作中偶爾帶有情緒很正常，但如果一味與人發生爭執，毫無徵兆，就有點不可理喻了，畢竟你面對的是工作，你的任務就是把工作做好，而不是去得罪人，與人在口角上爭高低。

這樣的人有啊，但是應該不多啊。

經常吵架的人一般有幾個原因啊，一是自身受到了不公正待遇，我之前見過一個人，她是一個部門負責人，長期給其他部門或是她的直屬領導吵架，吵架的原因多為部門或是她個人爭權益啊，這種在初創公司中，很多體系沒有成型，有時是靠爭的。

二是有的人要求比較高，對自己如此，但也常常對別人也是，所以常常看不慣，加上表達方式的問題。吵架正常的很。

三是可能比較敏感不自信，遇到點事都覺得是在針對自己，外加上她情緒控制能力不強，所以，遇事就跟人槓上了。

四是如果從醫學角度上來說，估計有失眠，神經衰弱，壓力很大，在這樣情況下，人就像爆竹一樣，一點火就著，如果真是這樣，他應該調整自己的環境了。

The End

分析這個人性格是不是很爆躁或有病？有病就要看醫生。凡事都要分個高低，如把這種吵態度放在工作中，你起碼還有工作報酬，有錢了還可以填下肚子不是很好嗎。以人相處都要以和為貴，事事斤斤計較，做個宰相肚裡能撐船的人，不是更好嗎？

1.       情商低：不會與人相處。

2.       能力差：自己搞不定事情，還喜歡把責任歸給別人。

3.       不上進：把時間都浪費在吵架上，不聚焦自身能力的提高。