當今時代，萬物互聯互通；

企業發展，競爭出乎意外；

企業老闆，壓力與之俱來；

核心高管，管理力不從心；

團隊成員，工作三心二意；

唯有離職，舊賬一筆勾銷！

有謝老師提問，透入話題來探討分析，離職是有原因，跳槽是工精。兩種有性質上略微不同，大同小異。

切切地說，辭職有些是工種不適合，與人不融洽不湊合，或者被人瞧不起，受人支開而離職，屬於不得已無奈何。相對而言跳槽是挑剔的選擇，不耐苦不執著，思想有遐想，挑三揀四，唯利是圖，被人瓦解另選好處。辭職在於主行或被迫，跳槽在於意識，不滿意。辭職的人大多偏為工種吃不消，心有餘而力不足，或者自已遇上什麼家事變故，身體患疾，辭職是不得不。也許業績搞不好，被人下套，受人操縱支開而被動辭職，或者是工薪低微得不到養家餬口，辭職自已幹可賺多些錢行當，辭職大多是有原因的。跳槽在主動行為，自認為固守此職沒發展前途，所屬單位或企業景氣不好，英雄沒有發揮之地，嫌屆小。也許上司老闆呵呵，上層領導對支員員工凌厲傲氣，優柔寡斷不中人意，使然跳槽另投高就好歸屬。或者是性格輕浮不執著，怕苦好動另謀其職，圖謀不軌，跳槽是他一貫選擇，跳槽大多是工精，這這份職位不滿意，動機不純，人詭秘不仗義，唯利是圖，不忠實不執著，儘想工作輕鬆舒服有派頭，換來換去不如意才了得。

簡而言之，職場裡辭職與跳槽性質上略為不同，辭職不管是有意還是無意，大多是有原因，處於被迫。而跳槽在主觀意識行為表現，主動偏為，大多是不滿意而選擇跳槽，是思想動機有避。

謝職場三哥邀答！

為什麼職場裡辭職跳槽的問題關注度高，是我們很多朋友都對工作不滿意嗎？

實事求是地說，人們之所以對辭職跳槽問題關注度高，是人們覺得現在找個工作並不容易，有份工作，不管捧的是鐵飯碗也好，土飯碗也好，至少你吃飯還有碗捧，不是人人都能捧到金飯碗的。除此，華人無論做什麼把忠誠度看得很重，很多過來人，都是有一份工作，忠誠了一輩子，感到頻繁跳槽不可思議。還有一個問題，人們也當清楚，這退休工資是有職業區分的，什麼道上的人，退休拿什麼錢，你由寬道變向走入了窄道，退休待遇可就不同了…

辭職跳槽人既然有自己的決定，那一定是有原因的，但千種理由萬種理由，真正的理由不外乎二種，一種是拿到的工資少了，二是工作得不舒服了。人都是有價值觀的，我為你老闆創造了價值，你老闆得肯定我的價值，價值不對等，他被老闆盤剝了過多剩餘價值，他當然要重新掂量自己的價值了。再一點，人也是有事業觀的，一個有理想的，看到在這裡理想會成為泡影，他無疑會尋求更好的用武之地了。

我覺得辭職跳槽是一種人往高處，水往低處流的道理，現在工作確實不好找，但天生我材必有用，在天還沒亮的時候，你如呆在一個地方挨凍受餓等著天亮，不如去跑著在熱身中找個更能避風擋雨的地方，也許至到天明你很難找到你滿意的地方，但至少你暖了身。其實人們過多關注辭職跳槽的人之所以奇怪，奇就奇怪在，那些辭職跳槽的人大都還是舞刀弄槍的人，如出現這種現象，放人單位真值得好好深思了。

作為一名職場填坑者，作為一名職場螺絲釘，我們之所以關注職場跳槽類問題，並不一定是我們對工作不滿意，而是因為綜合型心理因素影響。具體如下：

“位高權重責任輕，錢多事少離家近。睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。”這也許是大部分職場人的終極夢想，也代表著大家的野心。我們之所以關注辭職跳槽的問題，也是因為自己本身的野心驅使，看看有沒有跟自己同樣的問題，有沒有可以借鑑的案例，也算是為自己跳槽做準備。

每個人都有窺探自己感興趣事物的心理，對於職場人而言，許多朋友還是很關注自身的職場發展。這時候，瞭解別人就能多一種考慮，在獵奇心理的驅使下，許多朋友關注離職跳槽類問題。

哪有什麼歲月靜好，我們都是在負重前行。職場上的每個人都承受著壓力以及工作環境的影響，不公平的遭遇、無休止的壓榨、毫無顏面的羞辱以及微薄的薪水。這樣的情況下，很多人痛恨自己當前的工作，討厭自己現在的公司環境，想著跳出來，所以就需要關注職場跳槽問題！