一、下面我們來聊一下人力源的工作：

傳統的人力資源一般分為招聘、培訓、績效、薪酬，員工關係，勞動法律及事務工作。

人力資源的工作要經常與人打交道的，確實對人的氣質性格有一定的要求，但是企業性質的不同，人力資源的崗位不同，要求也是有差異的。一般企業的要求可分為以下3點。

1、樂於交往，願意溝通。

2、心思縝密，人際敏感性比較強。

3、抗壓能力強，善於控制自己的情緒。

企業的性質不同，文化差異不同對HR的性格要求也是不一樣的。

比如說：”在一個崇尚平等，民主，開放的企業，往往要求人力資源工作者是個開朗，外向，活潑的人， 這樣才能和大家融洽相處，得到大家的認同和支援。

而在一個等級森嚴，官僚氣氛嚴重的企業，往往要求人力資源是個內向，保守，謹慎的人，這樣領導才能放心。所以隨著人力資源職位的變化，對性格要求也產生一些變化。

二、會計相關的工作：

會計工作需要從業者比較認真，細心，對數字比較敏感。對外經常與稅務局，工商，銀行、供應商、客戶打交道。

在會計這個行業要有更深層次的發展，有很多證書你可以去考，提高自己的專業能力。這是其他專業所不能比的。

所以，人力資源和會計哪個更好，需要你結合自己的性格特點及愛好來選擇。適合自己的就是最好的。

選擇一份職業，如同選擇一份婚姻，需要考慮多個方面，而不能一概而論。昨天很多朋友正好在討論一個很簡單但很深遠的問題，做男人和做女人哪個更累？與問題是不是很類似呢，這個達爾文都難以回答的問題，想得到一個肯定或者明確的答案，各花入各眼吧。單以這個問題來說，我覺得要從以下幾個與自身條件和規劃相關的方面來分析：

一、自身特點：

 要詳細分析一下自身的性格特徵，弄清楚冰山上和冰山下沒入水中的最重要的特質部分，再來弄清楚人力資源和財務對個人特質的不同要求。

1、人力資源要求性格開朗堅毅，不鑽牛角尖，善於溝通與協調，用一句話叫銅頭鐵腿橡皮肚，自我調節能力要高，所以先分析下自身性格，是否合適。

2、財務工作要求性格認真細緻，眼裡容不得一點錯誤，對數字敏感，原則性強。對照一下自身，是否符合財務工作的基本性格要求。

二、工作內容：

1、人力資源工作理論宏大，操作性強，但很多時候理想支撐不起現實，很多模組與所學的專業知識尚有差距，所以仍需要踏實的理論原則與落地技能相結合。

2、財務工作專業性強，脈絡要求清晰，借貸往來，均要有章可循，不能造次。而且實際工作中也要承擔很多工作以外的壓力，如政策、法規、再教育等等。

三、市場需求：

1、不管是人資還是財務，目前都處於供大於求階段，競爭激烈，初級入行門檻低，從業者水平良莠不齊。而且這兩個職業的發展通路與平臺的規模和質量相關性較強，起點和專業模組發展很重要。

2、同樣的，這兩個職業對專業人才的需求又是非常大的，不缺人，缺的是能幹的人，所以如果下決心想往專業方向努力拼搏，那選擇哪個都可以。

四、公司地位：

1、人資在不同的公司，所扮演的角色也不盡相同，工作職能上也有較大差異，所以，大部分中小公司，人資目前還屬於配角階段，如何與公司戰略對接，做好落地，是決定人資部地位的重要工作業績。

2、財務目前來說，不管在大小公司，貌似地位都要比人資部門高一些，畢竟目前來說很多公司財務指標還是大於人力指標的。

五、關於選擇：

 沒有最好的選擇，只要最壞的規劃。選擇哪個職業都沒有好壞之分，真正要正視的是自己選擇之後是否能正確的為自己設計短中長期職業規劃。就像崔器一樣，於逆境中有勇氣報出自己的名號，那無論在哪個戰場，你都不是輸者。

人力資源更多的是和“人”打交道，財務會計更多的是和“數字”打交道。各有各的好，你評估一下自己，覺得自己更適合往哪方面發展呢？

未來好不好，都是不確定的，要看你的能力，還要看機遇，還要看你在什麼時候能抓住機會……太多不確定性因素了。

不用想那麼遠，就看現在你腳下的路，走出去才能有機會看到更大的世界。