說句實在話，在職場中無論你多麼低調都有可能得罪一部分同事或者領導。也無論你是多麼高調也會得罪一部分同事和領導。

低調做人，低調做事。我想這是更直接的了，有可能你間接得罪的就是領導，我們常知道領導看到的通常就是那幾個經常高調做事又有高效率，偶爾出點小錯誤的這些同事，通常也是領導最容易記住的。

對此，我的建議變被動為主動高調做人也高調做事。只要是對的，領導也不敢得罪你，反而還可能在老闆面前幫你說好話，甚至提拔你。

這個問題說的是職場中的人際交往，談談自己的看法：

為何會強調低調做人呢？其實在生活或職場中，低調的人更容易和人相處，有親和力，相處無壓力感容易發展成為朋友關係，我身邊的朋友無一例外都是低調的精品。

大家發現個現象沒，身邊低調的人往往很優秀，很勵志很成功，有內涵做事還靠譜。

這類人，是女生心中理想老公的標配，是職場中受人尊重愛戴的典範。

我認為，在職場中不要過度包裝自己最好，低調有度就可以了。不要刻意為了迎合同事和領導裝“低調”，那樣你積累的好人緣會首先在同事中被你的無知敗光了。

再說人還有好多劣性，你處處忍著讓著本就想領導同事間和睦共處，但他們不這麼想，他們會把你當成隨手捏的軟柿子，想撒氣了對你一頓吼，看你不順眼了隨便懟，碰到難啃的骨頭扔給你。

總之，做事做人適度就好，保住底線就是保住了自己！

筆者很認同這句話。職場中，你不是孤軍奮戰，不管是下級同級還是上級，都有相互打交道相互幫助的時候，你得罪了他們，特別是一些關鍵位置的員工，基本上已經可以離職走人了，這樣還算是體面的走人，要想死扛，除非你手上掌握公司的核心資源或者大量的高階客戶，不然就會經常被針對，被架空，被排斥，被孤立，這句話看似簡單，其實是職場生存的重要法則之一。各位職場人士，不是萬不得已沒必要觸犯這一條，觸犯了就趕緊找下家吧。畢竟你還要養家餬口。

這麼說的絕對不是什麼成功者。職場那麼多人，你不高調做事怎麼脫穎而出。得罪同事更是胡說八道，你越風光什麼同事都說你好，你倒黴時再低調也有人踩你。哥們，記住老話，庸才才不招人妒

這是一條送命的題，首先搞清楚，領導是你的直系領導還是八竿子業務都打不著的領導？同事是部門業務同事？你的工資有必有得罪沒？

如果你在一個大企業，拿著十幾萬的年薪，又是上有老下有小的“壓力男”，領導和同事的360考核對你的薪酬有影響，還是不要得罪的好，你好我好大家好。

如果你是暴脾氣，拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心，算了，世界這麼大，企業那麼多，你可以選擇好了下家再得罪，幹事你看有有沒有道德底線，如果領導讓你虛假報銷發票，你不幹就得罪，估計仕途也就到此為止了，還是另謀高就吧。

至於做人低調，沒問題，但是不意味著低調就是不得罪，這是兩個概念，木秀於林風必摧之，低調是一種處事哲學，學問太大，三天三夜說不完。

在職場上，一個合格的有能力的職場者在工作中其實無時無刻不想著表現自己光鮮的一面，所以更多的時候他們會賣力的工作。但是一個合格的職場者會更懂得謙虛做人，而我所說的謙虛在職場上絕對需要有個度，如果在職場上謙虛過度的話會讓領導發現不了你的能力，從而影響你的發展，但是做人上又必須要把握好謙虛的度，這樣才能夠真正制勝於職場。領導吩咐員工做事，或向員工提出問題，其實都是在日常工作中對員工的考察。領導就是伯樂。只要你打算跟著他混，你就得把他當做伯樂，否則乾脆辭職算了。但現實生活中的“伯樂”，並沒有都長著一雙慧眼，他們不象孫悟空的火眼金睛，透過假象能看出本質來。這時怎麼辦？就得靠表現，真表現。員工靠表現證明自己，領導在員工的表現中發現人才。事實上，所有的領導，任人為親的除外，都是靠員工的表現發現人才的。中國有一句古話：揚己之長，避己之短。你在某一方面有長處，不在領導面前表現之，他怎麼會發現呢？領導一般“日理萬機”，等發現謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多人力資源管理師職位已被善於表現的員工“搶了風頭”，“霸佔”了職位。在這一方面，中中國人應該跟西方人學，學習他們“敢為天下先”的精神，“我能行”，代表著一種氣魄，一種能力。什麼叫謙虛，明明行而“退避三舍”。在職場中有時害己害人：害得自己錯失職位，害得領導頻繁招人。他在謙虛的員工中沒有發現人才，只能將眼光朝向外面的世界，發一些招聘廣告。所謂外來的和尚會念經，只不過是這外來的和尚善於表現自己罷了。殊不知廟裡的和尚，也很會念經的，方丈不知，以為愚蠢，如之奈何？謙虛在中國幾千年來被認為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價值觀，我認為是很不妥的。領導不應該向員工灌輸這種思想，相反應鼓勵員工善於在工作中表現自己，以便隨時讓簡訊營銷人才在普通中脫穎而出。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實事求是的態度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當然不值得提倡，看完這篇文章後咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。所謂“謙虛使人進步，驕傲使人落後”中的“謙虛”，其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時，不懂時，不要“不懂裝懂”，孔子說“三人行，必有我師”，不懂就得問，就得聽別人說。這時侯你就要“謙虛”，這時侯的謙虛，實際上是一種“假謙虛”，其實是“真不會”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養高，懂得禮讓，既在滿足中學了知識，又迎合了對方樂於表現自己的願望，實在是一種職場的智慧。另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然後整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣，善於“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛，本質上也是“不太懂，不太會”，在“謙虛”的態度中學習。總之會的就要積極表現，不會的就要“謙虛”學習，既要善於提升個人能力，以要善於表現個人能力，便是職場中正確的態度。有“自知之明”，知道自己的長處在哪，短處在哪，懂得揚長避短，在職場中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的謙虛；另外一種謙虛是在你成為某級領導時，面對你的下屬，表現的謙虛一點，將機會讓給你的下屬發揮，從中發現他們的長處，當好伯樂，善於調動下屬的工作積極性，這樣做你會顯得更平易近人，和藹可親，你的宰相肚量不但不會讓下屬小看你，而且會讓下屬更尊敬你，將你當成他們的偶象，當成他們的伯樂！

職場中，要懂得低調做人，不要得罪同事和領導。

我很認同這個觀點，“高調做事，低調做人”是職場中的至理名言。我們每天至少有8個小時在與同事和領導打交道，得罪他們肯定是不明智的。

有句俗語叫做“槍打出頭鳥”，這句話其實就是用來奉勸高調做人之流的。一個人即便再有才能，如果不懂得收斂鋒芒，處處自覺高人一等，愛湊熱鬧愛出頭，遲早會引起身邊人的不滿和指責。

時間長了，毫無疑問會得罪同事或者領導。

工作中得罪同事，大家即便不群起而攻之，也會聯合起來冷落你。到時，就算你再怎麼高調，唱的也是“獨角戲”，何其淒涼。

若是得罪領導，就更加悲慘。給你穿個小鞋，怕是會成為家常便飯。

無論得罪誰，一天中至少有8個小時，你會處在水深火熱中，這是一筆不划算的買賣。

低調做人，則為人處世謙遜有禮，不張揚不炫耀，待人張弛有度。長此以往，才能得到周圍人的肯定，甚至讚揚。

與“低調做人”搭配的詞是“高調做事”。

高調做事，是指一旦決定去某件事時，即刻去做，不拖沓，不推脫，極具執行力。且做事中途，不因外界非議而受影響。

“高調做事，低調做人”之人，一般都能做有所成，且容易受到他人的尊重。

繁雜的娛樂圈，就有這樣一位“高調做事，低調做人”的典範，他就是“只有太陽能黑”的古天樂。

因為多年來一直從事慈善事業，在祖國大地上建起了上百所希望小學，而被世人敬稱為“古校長”。同時，他還是一位非常敬業的演員，堪稱娛樂界的“勞模”。

然而，古天樂卻極少有“花邊新聞”，也沒有誇張的炒作。甚至傳聞沒有豪車，也沒有豪宅。

古天樂這種“高調做事，低調做人”的生活態度很值得我們學習。同時，他的這一作為，也得到了吹毛求疵的網民們的一致好評。

【綜述】

作為普通人，我們也許達不到“古校長”這種幾近極致的境界。

但是，在我們的工作中做到“高調做事，低調做人”則是絕對可以的。我相信，若是真的做到這點，就不可能輕易得罪同事和領導。那麼你在工作中也能夠更好地發光發熱，實現自己的抱負。