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  • 1 # 魚池邊上

    這個通常都不靠譜,許多人就是靠這個行騙的。

    你現在只是應聘工作的狀態,並沒有入職,沒有哪個正規公司會在入職前來收費。收費即不合理,又不合規。

    如果你已經入職,人力資源電子檔案說白了就是你的個人檔案的資訊化表示,錄入某種平臺或者系統,而這是一個公司的基礎工作,也很少會有收費的動機。

    面試的時候你可以問清楚,對方到底是何種目的,自然錢是不能給的。涉嫌違法的地方,可以依照規定舉報,待警方處理。

    如今面試的時候,求職者一不小心就會碰到騙子公司,這時候我們就要警惕起來,防止受騙。

    下面我們總結一下騙子公司常見的4種套路:

    第一類是收費陷阱。

    騙子公司常常以錄用、考核、培訓等各種理由,向大家收取各類費用、押金、服裝費、門禁卡費、培訓費等。

    在正規的招聘中,企業在面試環節主要考核的是求職者的各項能力,求職的過程是個雙向選擇的過程。

    騙子公司以詐騙為目的,對求職者能力方面的要求不多,對自己的公司的資訊通常避之不及。為打消求職者的顧慮,他們會做出各種承諾,然後提出收費要求,如本題中的電子檔案費。

    根據《勞動合同法》第二章第九條規定,“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

    據此,可以判斷這並不是正規的公司,並涉嫌違法。

    第二類是試用期陷阱。

    主要方式是以試用期的名義,壓榨剩餘價值,騙取勞力服務。有以下兩種。

    一是以各種理由說明求職者試用期不合格,從而取消錄用,減少公司成本。

    二是延長求職者的試用期。試用期員工工資往往比較低廉,延長試用期,收入低,通常也不會簽訂合規的勞動合同。

    針對以上2種情況,《勞動法》也有相關的規定,對勞動者權益進行保障:

    一方面,法律賦予用人單位在試用期內解除勞動合同的權利,但需要遵循相關的程式規定,用人單位證明勞動者不符合錄用條件並能給出合理理由後,才可以終止試用,不得隨意為之。另一方面,法規規定,簽訂不同期限的勞動合同,試用期長短有所不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

    第三類是推薦陷阱。

    有一些騙子公司以“職探”的形式詐騙,利用求職者急切找工作,想取得高薪的心理實施詐騙。通常會告訴你,為了保證最終求職成功,會向你收取各種費用。這時候你就要保持警惕,早點遠離。

    第四類是傳銷陷阱。

    這類例子已經有很多了,拉人頭,許諾高薪。這時候求職者要擦亮眼睛,保持清醒的頭腦。要驗證對方身份以及單位的真實性。不要輕易的跟著陌生人前往陌生、偏僻的地方,保證自己的財產及人身安全。

    日常求職的過程中要保持警惕,要注意以下幾點。

    在正規的招聘平臺或者網站上投遞簡歷或者找工作,不要聽信虛假資訊或者廣告。。

    多多諮詢專業人士,聽取合理意見,防止上當受騙。

    不要貪圖高薪誘惑,擺正心態,腳踏實地。

    可以利用官方平臺,或者網際網路平臺查詢企業註冊資訊等,是否存在偽造的問題等。

  • 2 # HR小喵

    肯定不靠譜。絕對不靠譜。

    第一、正規的公司在你面試到入職前,只會讓你自費去三甲醫院做入職體檢,不會受其他的費用。如果你遇到收檔案費用、培訓費用等都是騙子公司。至於你真的入職後,可能你交的錢就沒有了,也可能會受到其他的傷害。之前網上有個姑娘面試對方要求整容,最後發現整容機構和便宜是一起的被騙了好幾萬。

    第二、現在有很多網站可以查詢公司的註冊資訊,也可以看到其他人對這個公司的評價,你可以在決定面試前,去網上查詢瞭解清楚公司情況再去面試。就像很多公司會做員工入職背景調查一樣,求職者最好也做下企業的背景調查,以免進入騙局或者不好的公司。

    第三、提高警惕,對於要收費的公司,請及時止損,減少損失。當有一個公司給你說要收費,請立刻離開。在求職中,不要心急,要相信自己。

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