入行三年窮。陸續換工作太麻木了，能幹一行愛一行嗎。這山望著那山高能找到適合你又掙錢的工作真是八輩子積德行善修來的。換工作不是不可以要有這方面的能力把握機遇方可。我還是:崇拜幹一行愛行專業行的人。

陸續換工作沒有優點只有缺點，對於一個頻繁換工作的人而言，給人的印象就是好高騖遠，心浮氣躁，任何單位都不願意用這種不踏實的人，更談不上對這種人委以重任了，九層之臺，起於累土，不遲於空想，不鶩於虛聲，一步一個腳印踏踏實實地幹事才是做人之本。

因為工作壓力，工作環境，薪酬等因素影響，就會有跳槽，換工作的情況發生那麼到底該怎麼樣權衡換工作的利弊呢，在這裡，我發表一下個人經歷，及其觀點，以供參考。

大學畢業我從事過建築行業，銷售行業，金融行業，目前則從事的是家裝行業。大家也看到了，我不僅是跳槽，而且是跨行業的跳槽。這些在我現在看來就是換工作的大忌。因為和我一起入職建築行業的朋友，現在大展拳腳，已經有所建樹。銷售和金融行業的朋友們也已經輕車熟路。唯有我，還在家裝行業摸爬滾打。所以我認為換工作的優點在於:

第一，在剛畢業階段，透過不斷地換工作，可以讓自己更清楚的瞭解自己適合什麼工作，為以後長久工作打好基礎。也就是確定自己努力的方向。

第二，俗話說，朋友多了，路好走。在不斷換工作的過程中，也會結識不同的朋友和圈子。對自己以後的工作和生活也會有幫助。

而對於弊端，那就顯而易見了，首先，頻繁換工作，對於薪酬，就會很低，因為剛入職，會有實習期，等剛熬過實習期的時候，因為換下一份工作，而進入下一個實習期，週而復始，所以薪酬肯定會很低。

第二，會影響當前這份工作的效率。因為需要分散精力去找下一份工作，所以當前這份工作可能也就會出現紕漏。

第三，心理可能會備受打擊。因為總是在換工作，所以不可能在事業上有什麼大的成就，而周圍的朋友，如果在升職加薪，可能自己就會懷疑人生了。

第四，會讓自己的事業進入迷茫期。

三百六十行，行行出狀元，所以我認為選定工作方向後，但是羽翼未豐滿之前，應該讓自己沉下去，好好學習行業知識。如果自己真的能力已經達到一定的高度，那我們也應該主動出擊，去尋找一個更大更適合自己的一個舞臺。

工作十年，跳過幾次槽，有主動離開，也有獵頭挖。總的來說頻繁跳槽(低於一年)弊大於利！職場人最好別這麼做。原因主要有兩個:

一，缺乏積累

頻繁跳槽最大的弊端是讓你缺乏積累。這個影響是多方面的。你做了幾個月就走，在行業經驗，人脈，技能這些方面都沒有積累，很難在下一份工作上彌補上來。

如果你換了一家公司，馬上又跳，等於幾個月時間又白費了。這樣的死迴圈會讓你浪費時間，學不到東西，做不出業績。哪怕薪資有所提升也不長久。

二，影響心態

頻繁跳槽排除公司倒閉等客觀原因，一般來說是你的職業發展出現了問題。頻繁跳槽不能解決你自身的問題，不管你跳到哪裡，這些問題早晚會再次出現，到時候你一樣要面對。

如果每次一出問題就透過跳槽來解決，會讓你養成被動逃避的習慣，導致你總是以消極逃避的心態去處理。這樣是不可能根治這個惡性迴圈的。

總的來說，頻繁跳槽一定是弊大於利，對一個職場人的傷害是非常大的。也許有些人能靠頻繁跳槽漲工資，但這個不是長久之計，你也不要去羨慕他。他早晚還得跳，到時候有沒有那麼幸運就不知道了。

有人說 “跳槽就像遊戲中打怪獸升級。”

目的是為了更好的發展和待遇，但前提是你打怪獸的技能學好了嗎？

兩年換五份工作，優點是可以接觸新的行業，新的環境，見識新的東西，增長更多的社會經驗，

但弊大於利，第一.你的工作沒有定性，知道的很多，但真正懂得卻很少。第二. 由於你老換工作，老闆看了你的檔案，會覺得你這個人不踏實，也不會把重要的工作交到你手上，自然，也不會重用你。

我的建議是，對自己的職場生涯要有規劃，首先你想要什麼，然後就朝著這個目標，學習好紮實的技能，努力讓自己成為有價值的人。要學會沉澱自己，然後自然而然，老闆也會賞識你，待遇也會跟著提高。