在工地上做事！是不是普遍都存在著。沒有五險一金？更沒有保險？那麼如果出了意外！該怎麼維權？
一般每個工地開工之前，都要購買建工險，以及針對意外傷害的保險，但卻很少有幫員工購買五險一金的，我想其原因是：
工地一般都是以承保的方法施工，員工流動性大不會長期在同一個地方，可以降低勞動成本減少開支。
個人可以讓公司繳納社保，根據《合同法》用人單位在規定時間內不與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起，到一年內，應當每月支付勞動者雙倍工資。
用人單位不為勞動者購買社會保險的，勞動者隨時可以離職，無需通知用人單位，收集如工資條、社保購買記錄、開啟記錄、勞動合同等證據後，可以與用人單位協商，協商不要再的可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位，通過法律程式維護自己的合法權益。
工作中發生意外風險，如果沒有保險，可以根據《社會保險法》第四十一條：
是的，絕大多數農民工在工地幹活沒有交五險一金，一般視同和用工單位不存在僱傭關係，發放的所謂“工資”實務中屬於勞務報酬所得
一般每個工地開工之前，都要購買建工險，以及針對意外傷害的保險，但卻很少有幫員工購買五險一金的，我想其原因是：
工地一般都是以承保的方法施工，員工流動性大不會長期在同一個地方，可以降低勞動成本減少開支。
個人可以讓公司繳納社保，根據《合同法》用人單位在規定時間內不與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起，到一年內，應當每月支付勞動者雙倍工資。
用人單位不為勞動者購買社會保險的，勞動者隨時可以離職，無需通知用人單位，收集如工資條、社保購買記錄、開啟記錄、勞動合同等證據後，可以與用人單位協商，協商不要再的可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位，通過法律程式維護自己的合法權益。
工作中發生意外風險，如果沒有保險，可以根據《社會保險法》第四十一條：