老闆們都想員工996乃至12127，員工們都想955 ，只是出發點不同罷了！

從最近馬雲、劉強東等大咖對於996的看法來看，他們都認為自己選擇的路，如果不付出超越別人的努力和時間，是不可能實現自己想要的成功的，從這些頂級企業家身上可以看到，他們最不缺的就是拼搏努力的精神！

而普通員工的996與企業家的996肯定是不同的。對於普通人而言，996是他們的被動選擇，他們選擇付出比別人更多的努力，相信公司的發展前景，期待著自己的付出得到嘉獎的一天！

很多企業的996引起員工的怨聲載道大部分還是因為崗位與薪資的不平衡導致的！如果崗位與薪資關係平衡了，955有955的薪資體系，996有996的薪資體系，把利益關係平衡好，相信很多員工還是比較願意接受的！

每個人有每個人的選擇，願不願意996受你個人主觀影響，也有外部因素所驅動，你可以選擇在溫室裡做一顆歲月靜好的小花，也可以選擇成為迎著狂風暴雨展翅飛翔的雄鷹！

很簡單來看首先不要違法，否則國家沒必要設定這個工作時間限制，也沒有必要設定法定節假日。一切讓市場設定就好，根據企業和員工意願來。

其實過於加班或片面追求加班效應會擾亂市場經濟秩序，就像學生不允許課外輔導來應試競賽一樣，畸形的勞作和超強度工作不具有普遍性，也沒辦法可持續，短暫的經濟效益換來的是更多的經濟和社會問題。

因此，大佬們在談什麼996和12127的時候首選前提是不能違法。即便講意願和情懷時都應該在法律允許的範圍內。否則你乾脆允許傳銷，允許高利貸，允許賭博不也行嗎？

在明確合法的前提下再來談加班問題：一個是年輕人加班問題，另一個是行業加班問題，再有一個是效率問題。

首先年輕人是否應該拼搏，是否應該付出更多的努力以換取將來的幸福？這應該的是對的，但是需要遵循自願，且不能被裹挾，每個人都有選擇權利，每個人的生活方式也不盡相同，片面的站在高度談拼搏、談理想、談情懷只會適得其反，員工們表面臣服，但實際背地裡說什麼話的都有。在現在這個高速發展的社會里，不努力，不付出他人多倍的汗水是很難取得成績的，尤其年輕人，應該認識到只有努力拼搏，加班加點才能夠獲得更豐厚的回報。對於學習而言不也是少壯不努力，老大徒傷悲麼？工作也是一樣的，只有年輕時辛勤的付出才能換來年老時的安寧和幸福。

行業加班問題。這個問題主要發生在網際網路企業上。其實網際網路996由來已久，尤其是初創公司，往往會透過快速開發原型來驗證產品功能，因此需要不斷迭代釋出新功能。我們國家網際網路企業主要是應用型開發，並不需要基礎技術的積累，也不需要研發時長積累，有了想法和資本就可以開始了，行不行都要試一下。找幾個畢業生，很快就可以搭建原型，然後不斷打磨，再拿著產品去融資，然後再不斷升級了改造，萬一火了就是運氣。而國家政策的扶持以及資本市場的青睞都使得網際網路行業熱火朝天。因此，在特定行業和時代背景下，加班加點可以理解，為了網際網路的繁榮發達，行業從業者應該抱有吃苦耐勞的決心。回想起自己的從業經歷，在網際網路公司工作多年，加班是再平常不過的事。我所經歷的都是自願加班，而不是強制，大家的熱情到了，有鼓舞人心的目標和強有力的戰鬥力，大家會自然而然的加班。那個時候也並非時時刻刻都要加班，你有事還是可以先走的。

再說下效率問題。要明確一點的是並非加班能換來好的業績，就像拼命學習不一定可以換得好的成績，在沒有更好的方式下加班成了唯一選擇。鼓勵加班的企業尤其是強制996的企業，他們把加班常態化並固化下來可能是因為本身效率較低，管理混亂。而網際網路很多人年輕人加班其實本身沒什麼事情，而是單著身，回家晚上也是上網，還不如在公司泡著。另外很多公司的繁文縟節，流程瑣碎使得日常工作效率極低，只有加班才能讓工程師有整段時間思考和寫程式碼。可惜的是大家也不知道如何改進效率和提升效果，心理上會覺得加班對業績總是有好處的，至少短期看是，因此，很多企業明知996加班不可持續，屬於飲鴆止渴，但也不得已而為之。因為提升管理能力總是難的，也很難評估效果，而加班總是很容易的，短期效果明顯。關於加班費，凡是不想給加班費還強制要求996的企業，終究都不會有出息的，大家可以離職了。但是那些目標明確，有強大執行力和凝聚力，大家齊心協力加班加點把事情做好的，也願意對加班給一定補助的，那樣的企業很值得留下。