感謝邀請。首先要明確晉升的條件，大致分為硬性條件和軟性條件。硬性條件就是很多公司都有的晉升制度（有的公司分位管理序列和專業序列）大家可以瞭解一下，大多會列明一些基礎條件，例如：績效考核要求，服務年限，專業要求等。但是很多人達到這些條件了，但沒有晉升，這就需要重點關注另外一個條件—軟性要求，他就是你能否讓你的上級或者其他管理者認為你可以晉升。幾點關鍵要求是：1、超出領導期望的快速完成工作。這裡強調超出期望（這裡包括：水準與效率）60分的你是不可能晉升的。2、能頂事，能負責。3、能夠理解別人（領導與同事），能夠有效溝通4、讓領導瞭解你有追求進步，願意承擔責任的需求（不要傻傻的以為我一直默默的等，就可以晉升）5、與你的領導保持一致，如有不同意見私下溝通。6、持續不斷最佳化自己的能力，但不要驕傲，看不起你的同事和領導。軟硬兼顧，才能爭取更多的晉升機會，獲得有效晉升。僅供參考，祝好！

前言：在工作中，想晉升其實非常的簡單，就是聽話照做，不抱怨，反思，時間管理。我在一家網際網路培訓機構工作，我個人經驗，就是如此。跟你說一下，可以借鑑。

所謂聽話，不是說你聽得懂人話就可以了，聽話就是要聽到話裡面弦外之音，領導說的話你要理解，他話裡面到底有什麼意思？不是說讓我們對領悟的話吹毛求疵，過於敏感，只是希望你能多一些心思在裡面。對於老闆的安排，對於領導的安排，你要有更多的細節體會在裡邊，領導的一些安排，你要把他想得更周到，領導說的話你要想到他是在什麼樣的情況說這些話，都有哪些含義，這你都要去分析一下，如此下來你所做的事情更加符合領導的口味，更符合領導的要求。所以聽話照做非常重要。

不抱怨是一種心態，如果你在平常，有抱怨的習慣，那我勸你一句，把這個習慣改掉，因為經常抱怨的人是不會有好下場的，為什麼會這樣說呢？因為你抱怨就說明你能力不足，真正有能力的人，沒有那麼多的抱怨。抱怨不是辦法，抱怨是一種牢騷，同樣，你給領導打工，你給老闆打工，領導要的不是你的抱怨，領導要的是你真真切切的實際的行動。

在領導面前抱怨，那是大忌。即使，不當著老闆的面，不當著領導的面，你也不能抱怨。就算是讓其他人聽到，對你也是不利的事情，你要想晉升，你就一定要有晉升的那類人的特質，品質。品質越優秀，就越不可能隨便的去抱怨你要做的事情。而是要塌下心來去做事，少說廢話，少抱怨。你要想到，在我們的世界裡面有很多困難，就像打遊戲升級一個道理，有很多的困難等著我們，所以這些事情很正常，有什麼可抱怨的呢？想想那些真正有困難的人，先天條件不足的人，再想想我們，我們又有什麼可抱怨的呢？所以，請直面你艱難困苦有挑戰的人生，靜待花開。

吾日三省吾身，你有沒有每天都去思考一下，今天自己有哪些事情是不是做錯了？有哪些事情做得不太妥當，有哪些事情可以做的更好。每天去思考自己，總結自己的人，才有可能更快速的提升自己，提升自己的格局，提升自己的能力。不同格局的人，辦事能力高下立見。你必須有與之競爭的能力和氣質匹配。很多古人明哲，尚且知道自我反省之道，何況是我們呢？所以記住這句話，不斷的去反思自己的所作所為是你成功最重要的武器。

說起時間管理，我在悟空問答裡面也說了很多，時間管理就是我們生命中一條長長的大河，時間就像那些河水，流淌不息，我們如何能在這時間的長河裡面，留下自己的一點點漣漪？那就是要管理好時間，在那短暫的時間裡，創造更高更大的價值。做不好時間管理的人，有效的生命時間是短暫的，能做好時間管理的人，則能夠在有限的時間裡面創造出無限的價值。

同樣在我們的工作當中，你做好時間管理，就能夠在同齡人或者是職場中，有更加優秀的表現。我建議你把時間管理好好的學一下，並且實踐下去，網上你可以查到很多和時間管理有關的知識，包括我的問答，很多都是和時間管理有關的。

總結：生命不息，奮鬥不止，既然我們來這裡尋找答案。如何獲得提升，如何獲得晉升？我相信你一定知道，要想得到你想要的答案，肯定是需要自己去實踐，你問再多的問題看再多的答案，如果不去執行，只是紙上談兵而已。只有真正的去實踐下來，自己去摸索，結合自己的實際情況去創造你自己的人生，這才是成功的秘訣！

其實晉升絕對是實力加運氣的必然結果！我在我們公司其實就是個小員工！一次偶然的機遇升到了組長！就是努力完成客戶的要求才有實現公司利益最大化！這絕對是所有老闆喜歡的！加班這是這個社會的發展趨勢！不用厭煩加班你還年輕不努力等待何時，其實我就是個普通在普通的小組長。

第一，要勤奮努力工作，得到單位認可。

第二，要有較強的能力水平，能出色完全各項工作任。

第二，要能單位謀發展，為單位創造更多價值。

第三，要善於與領導溝通，保持良好上下級關係。

第四，要團結同事，不搞拉幫結派，不搞團團夥夥。

可以透過兩種方式：第一種，常規路徑，通過出色完成上級或者老闆交代的任務，獲得認可得到提升。第二種，毛遂自薦，主動請纓。有升職機會出現，跟老闆直接要官做唄。前提是，你比較瞭解老闆的脾性，至少得有六七城把握，不然貿然的打臉就不好了。換位思考，如果你是老闆，你喜不喜歡這麼有拼勁和闖進的人？其實，大部分是認可的。

無論是透過那種途徑，還是那句老話，打鐵需要自身硬。當機會出現時，隨時可以抓得住。

當然了，升職加薪，除卻自身的主觀因素外，是需要天時地利人和的。

比如公司業務板塊不斷髮展，有新的平臺和提拔機會；或者你的上司調離你有機會上位；再者，速晉快速與否，跟你從事的崗位也有關係，如果平時工作都是直接老闆彙報的，那麼你平時工作就很出色，自然有優先機會，近水樓臺先得月麼。最後最後，得看公司晉升體制了，如果需要論資排輩，按部就班，等等，那就再挖掘別的竅門嘍。

祝您早日晉升，再攀高峰！

在工作中如何得到有效的晉升機會，這對每個普通人來說都是一樣的，我們要從自身能力出發，代表了公司對我們的認可，也可以在加薪方面的考慮。

如何得到有效的晉升機會？一是你的能力的體現，二是你情商的體現。方便缺一不可，如果你只有能力的話，那麼你只是一個合格的高階工人，工作中領導是不會對這種人，給予晉升機會的，只有你的情商達到一定的水平，領導才會考慮你晉升。