像這種情況我也遇到過，下班前一分鐘是我最激動的時刻，我想收拾好東西，想要關掉電腦準備離開，可是大家好像都無動於衷。

之前在店裡面當個小職員，確實就是到點下班，因為是兩班倒的模式，所以沒有人會刻意的看著下班的時間，除了等待下班的人。一般情況下會有充足的時間交接手頭的工作，到點就跟店長或者主管說一下就可以下班了，只有少數情況事還沒弄完會加一下班。

後來到了房地產銷售工資，剛進入團隊兩三天，到下班點的時候領導就會叫你可以回去了，但是其他人都依舊正常上班，適應幾天後也跟他們一樣很自覺的加班。今天的任務完成了想早點回去，可是大家都沒有走，想想還有周任務沒有完成便坐下來加班了。很多情況下加班到八九點其實也不知道幹嘛，但是沒有一個人走，坐也得陪著坐。周任務完成了還有階段任務，任務完成了還要趕超第一名，是第一名還要跟第二名拉開距離，反正完不完成都得加班。而且開會都是在下班後一兩個小時，怎麼走得掉。

所以其實下班走不走看工作性質，還有團隊和領導，有的人加班可能是工作沒完成，有的是回家也是一個人還不如加班，有的是迫於無奈，銷售的話就集體加班是常態。

我的看法是：可以在走的時候問下同事有沒有需要自己配合的工作，如果有的話就留下來把需要配合的部分工作做完，以免影響大家的進度，沒有的話直接下班也沒有任何不妥。

同事都在加班一定是有原因的，首先每個人的工作崗位職責和薪酬不同，他們拿的工資有可能比你還多，所以工作內容比較多，加班也是無可厚非的；其次每個人的工作效率不同，不必為別人的工作效率低來買單。

作為領導，我一切看在心裡，本著只要今天的工作做完，不影響大家的工作進度，其他的隨便他們支配時間。

我剛入職這家公司的時候，第一天工作到了下班時間，準備起身收拾隨身物品準備下班的時候，旁邊的兄弟部門主管過來說，老闆還沒走，你就下班了呀。

我當時一臉驚訝：老闆沒走，我就不能下班麼，這是什麼邏輯。然後在大家的不解中打卡下班，關電腦走人。

從這個角度來看，你下班的時候發現身邊的同事都在加班，可能僅僅是因為大家看到領導還沒有走的原因，只是做樣子給領導看罷了，完全沒有必要理會，自己工作做完該下班就下班，不用為了做樣子而為難自己。

我大學畢業剛入職的時候試用期月薪3000元，每天做完工作都會不自覺的問問身邊的前輩們有沒有需要幫忙做的工作，大家也毫不客氣的把手頭上一些簡單的工作交給我完成。

月度發工資的時候，聽到他們議論自己拿了多少錢的時候，我恍然大悟，原來他們每天加班是有道理的，工資是我的三倍，我還去操心別人工作忙的天天加班，真實愚蠢之極。

從那以後，只要當天完成了自己分內的工作，就準點下班，利用下班時間給自己充電，提升自己的業務能力。

下班的時候看到同事們都在加班，可能是人家的薪水比你高，工作內容比你多而已，所以不用不好意思，做完自己的工作就走人，沒人會說你的不是。

如果覺得實在過意不去，你可以問下同事有什麼工作需要幫忙的，但是有過一次之後你會發現，大家並不會因為幫他們分擔一點工作就感激你。

即便你直接下班走人，事後你會發現大家也不會因為這個就疏遠你，大家都是成年人，不會覺得別人陪自己加班是理所應當的，更不會因為別人準點下班就責怪他人。

退一步說，你幫了同事一次兩次，能一直幫下去麼，如果不能一直幫下去，同事反而會因為習慣了你的幫助，偶爾一次沒有幫他就對你惡言相加，對自己而言，更是得不償失的事情。

每個人都有自己的工作方式和工作效率，工作上大家是獨立的個體，彼此之間有的只是為了達成某個目標而產生互相配合，當自己做完分內的工作，就可以準時下班，畢竟每個人的分工不同。