首先我們假設你從事的是你喜歡的工作喜歡的行業，先假設這樣的條件成立，好吧。

第一，老闆絕大多數是嚴厲的，也有平易近人的，每個人遇到的不一樣。你的老闆在工作上嚴厲，那是應該的，他要對自己的事業負責，換個角度想，你自己做老闆帶團隊，你也有嚴厲的時候，否則帶不起來。

第二，你應該很慶幸你身邊的同事都很優秀，而他們沒有嫌棄你，和優秀的人在一起，會讓你變得更優秀，如果他們覺得你拖後退了，老闆也不會要你。

第四，如果你不喜歡這個行業，儘量去適應它，實在不能適應就撤吧，做自己喜歡的去，人生有很多路可以選擇，但是，每個人必須對自己的選擇負責，不可以自暴自棄！

最後，祝您工作順利！

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要有好的心理狀態

碰到這樣的領導在訓你的時候，首先要有一個好的心理狀態，要有能夠承受被批評的心態。因為在工作中，誰也不能夠保證自己永遠不會做錯事情，做錯事情了，是要接受一些批評的哦，每個人都要為自己的犯的錯誤付出代價，當你有了這樣的心態後，就會覺得能夠理解了，就不會覺得委屈了。

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努力工作

碰到這樣的領導時，需要的是繼續努力的工作，而不是在那裡一個勁的向別人傾訴你的苦。要想自己不被批評還是要努力的把工作做好，只有自己把工作了，你才會揚眉吐氣一把，讓你的領導刮目相看，才能把你所謂的臉面自己再給掙回來。而不是受到批評了，就在那裡消極的對待工作，這樣不利於你的成長。

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努力學習新知識

碰到這樣的領導，在努力工作的同時，還需要努力的學習新知識，尤其是在護理領域裡。時代是在前進的，在工作中總會碰到許多不懂的東西，遇到不懂的東西就去學習，只有掌握了新知識，你才能很好的解決好工作中遇到的問題，才能得心應手的面對自己的工作。

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適應領導的管理和工作方式

碰到這樣的領導，我們能做的只有適應這樣的領導而不是讓領導來適應你。有時候，你都不知道你的潛力與適應能力有多大，在這樣的領導手底下工作本身就是一種成長，嚴師出高徒嘛。有時候，你會發現，其實適應也是一件容易的事情，自己挺過去了，也就適應了這樣的管理方式和工作方式。

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適當的緩解壓力

誠然在這樣的領導手下工作要有強大的內心和工作能力才能扛的住。人在這樣的強壓環境下，就需要自己會給自己解壓，不然不利於自己的身心健康。下班或是休息的時候，自己可以與朋友聊天或是聽音樂來讓自己輕鬆一下，或者看一些書來充實自己，或是去跑步，讓自己在大汗淋漓中得到宣洩，即達到健身的目的，還有解壓作用。

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讓自己更優秀

碰到這樣的領導後，儘管你在別人的目光中已經是一個優秀的工作人員了，可是在領導的眼裡，你還不是的，所以，你要做的就是讓自己變得更優秀，這樣對工作認真負責的你，才會讓領導另眼相看，要知道機會總是留給有準備的人的，當然這其中付出的努力和艱辛只有你自己知道。

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交流溝通

工作當中遇到這樣的領導時，如果覺得這樣的方式不對的話，可以和領導進行交流，你可以選擇在一些大家在一起的場合裡面，用玩笑的口氣委婉的帶一下你領導的處事方式存在一些問題，這樣也是給自己的領導有一個提醒的作用，當然了，最好是得到大家的一致呼應，這樣才能引起領導的反思。

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調離工作崗位

碰到這樣的領導後，在你已經很努力的工作和適應後，如果狀況還是沒有得到改善的話，可以找領導協商一下，可以調離這個讓你承受不了的工作崗位，找一個自己能夠適應的工作崗位來，也不要自己硬扛著，畢竟健康才是最重要的。

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與同事關係要訣：和 ！

我覺得老闆嚴厲是自己的幸運，老闆嚴厲才是對員工最大的負責，這樣日後自己做管理層的時候成功率也會高一些，團隊管理必須去嚴、緊、硬、實，這樣才會成功，如果松、散、軟、虛，那麼團隊就會垮掉！

同事很優秀的話也可以給自己一個學習的榜樣，取長補短，並不是所有的平臺都會讓你遇見優秀的人的，一定要相信只要學到了東西就永遠是自己的，而不是別人的，更不是公司的，是自己一生的財富，一定要見賢思齊焉！