以用人部門的角度給您回答：

一般一個職位產生的原因是用人部門有人員補充需求，然後會把JD(職位介紹)發給HR，然後由專業的招聘人員即HR來招聘，所以要想吸引到HR，最關鍵的一點是你的簡歷描述(即你的過往經驗)跟該職位要求的契合度，契合度越高，越容易被HR注意並推薦給用人部門。

那HR如何判斷你的簡歷和該職位的契合度呢？一般是透過定性和定量分析，定性一般是看你簡歷的表達能力，能否清晰地描述出你以往的崗位title，崗位職責，你的貢獻；定量是指透過數字來表現你的業績，比如轉化率提升了xx%，部門銷售額提升了xx，超額完成等。

所以如果是定向投簡歷，就先研究下該職位的JD，然後把自己的過往經驗中跟它契合度高的提取出來並重點描述出來。其他不相關的經驗可以一筆帶過。

此外，就是一些常識了，比如簡歷照片要正式，簡歷不要造假摻水，增加一些模組來突出自己的優勢(比如個人優勢/作品介紹)等，根據行業需要來選取簡歷模板等。

最後祝找工作順利。

簡歷的封面與模板突出個人風格與專業特點

可以WORD2016,開啟新檔案時就會出現許多模板範本，選擇適合個人風格與專業特點的進行操作建檔。

1. 必須寫真名。HR在遇到寫網名不寫真名的簡歷，通常是直接淘汰。求職者心態不夠真誠或者自守，都是對找工作的負影響。

2. 篇幅不要過長。HR通常沒有過多的耐心在短時間很細緻地看過長篇幅的簡歷。尤其是內容中出現較多重複描述或者重複表述單一項能力，基本上就是快速瞭解完成了。

3.簡歷需要完整。避免中間出現空白期而未體現。對於你不太想體現的空白期只需簡單說明備註即可，但不能完全略過不提。

4.字跡清楚勿潦草。這不是書法作品，所以儘量中規中距地以楷書填寫，尤其避免名字都寫得潦草。HR首先關注的是你對找工作這件事情的態度。

5.應聘登記表必填項一項都不要落下。選填項能填寫儘量也填寫。末尾需要注意簽署上自己的名字。勿用圓珠筆填寫。

1.重點描述你的優勢或者你曾相對成功實踐的案例。如果能有具體的量化資料作支撐會更好，運用5W1H的方式進行描述，會讓事務顯現相對完整的輪廓。

2.描述你對職業嚮往的方向及看法。

首先簡歷的目的是突出您的優勢亮點，特別是經驗總結提煉至關重要！簡歷按照先近後遠，總分總的格式寫，能資料量化的最好，不能量化的，用具體案例說事，這樣的簡歷比較容易獲得面試官的青睞。更多職場智慧，您可以關注瞭解（http://www.hzjuejia.com/news/cjwt48.html）這裡有一些很好的職場發展建議。

首先簡歷一定要簡潔，能用一面紙寫完的千萬別用兩面紙以上寫，就算你寫那麼多面試官也不會看，你要知道現在求職的人那麼多，千萬別浪費面試官的時間，否則你連簡歷篩選這一關你都過不去；其次，突出自己的優秀點，寫實習經歷或者工作經歷的時候，不那麼重要的就別寫了，寫那些能夠展現自己價值的經歷；最後簡歷設計的時候，不求你多高階大氣上檔次，最起碼的排版規整還是要的，不然這一坨那一坨的，你的經歷再牛逼，人家看也不會看。

還有，簡歷只是簡歷，入了面試官的眼，來面試的時候還是要看你表現的，能否成功拿到offer,簡歷應該只佔20%，80%還要看你面試時候的行為表現，包括你的談吐，你的專業，你的衣著等。

寫好簡歷是取得面試機會的敲門磚。要寫好簡歷，要做到以下幾點:

1、回顧自己的工作學習經歷，列表一一分析，找到自己的突出經驗和潛能。

2、找一個模板，先寫一個萬能簡歷，專案要齊全，作為核心簡歷使用。

3、分析應聘企業的特點，找出本人經驗和潛能與應聘企業的契合度。針對性地從核心簡歷中抽出契合度高的部分，按招聘單位的模板再重新寫一份簡歷。

4、突出關鍵詞，因為用人單位要篩選多份簡歷，hr也未必專業，他會按單位所需的關鍵詞搜尋。容易搜到你。

5、小心應對hr的電話，爭取面試機會，有時電話也是一種面試。

供你參考。