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簡歷的封面與模板突出個人風格與專業特點
可以WORD2016,開啟新檔案時就會出現許多模板範本,選擇適合個人風格與專業特點的進行操作建檔。
簡歷內容注意事項1. 必須寫真名。HR在遇到寫網名不寫真名的簡歷,通常是直接淘汰。求職者心態不夠真誠或者自守,都是對找工作的負影響。
2. 篇幅不要過長。HR通常沒有過多的耐心在短時間很細緻地看過長篇幅的簡歷。尤其是內容中出現較多重複描述或者重複表述單一項能力,基本上就是快速瞭解完成了。
3.簡歷需要完整。避免中間出現空白期而未體現。對於你不太想體現的空白期只需簡單說明備註即可,但不能完全略過不提。
4.字跡清楚勿潦草。這不是書法作品,所以儘量中規中距地以楷書填寫,尤其避免名字都寫得潦草。HR首先關注的是你對找工作這件事情的態度。
5.應聘登記表必填項一項都不要落下。選填項能填寫儘量也填寫。末尾需要注意簽署上自己的名字。勿用圓珠筆填寫。
突出重點1.重點描述你的優勢或者你曾相對成功實踐的案例。如果能有具體的量化資料作支撐會更好,運用5W1H的方式進行描述,會讓事務顯現相對完整的輪廓。
2.描述你對職業嚮往的方向及看法。
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3 # 燈火闌珊處人生輝煌時
首先簡歷的目的是突出您的優勢亮點,特別是經驗總結提煉至關重要!簡歷按照先近後遠,總分總的格式寫,能資料量化的最好,不能量化的,用具體案例說事,這樣的簡歷比較容易獲得面試官的青睞。更多職場智慧,您可以關注瞭解(http://www.hzjuejia.com/news/cjwt48.html)這裡有一些很好的職場發展建議。
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4 # 一身黑白
首先簡歷一定要簡潔,能用一面紙寫完的千萬別用兩面紙以上寫,就算你寫那麼多面試官也不會看,你要知道現在求職的人那麼多,千萬別浪費面試官的時間,否則你連簡歷篩選這一關你都過不去;其次,突出自己的優秀點,寫實習經歷或者工作經歷的時候,不那麼重要的就別寫了,寫那些能夠展現自己價值的經歷;最後簡歷設計的時候,不求你多高階大氣上檔次,最起碼的排版規整還是要的,不然這一坨那一坨的,你的經歷再牛逼,人家看也不會看。
還有,簡歷只是簡歷,入了面試官的眼,來面試的時候還是要看你表現的,能否成功拿到offer,簡歷應該只佔20%,80%還要看你面試時候的行為表現,包括你的談吐,你的專業,你的衣著等。
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5 # 長白山熊貓說事
寫好簡歷是取得面試機會的敲門磚。要寫好簡歷,要做到以下幾點:
1、回顧自己的工作學習經歷,列表一一分析,找到自己的突出經驗和潛能。
2、找一個模板,先寫一個萬能簡歷,專案要齊全,作為核心簡歷使用。
3、分析應聘企業的特點,找出本人經驗和潛能與應聘企業的契合度。針對性地從核心簡歷中抽出契合度高的部分,按招聘單位的模板再重新寫一份簡歷。
4、突出關鍵詞,因為用人單位要篩選多份簡歷,hr也未必專業,他會按單位所需的關鍵詞搜尋。容易搜到你。
5、小心應對hr的電話,爭取面試機會,有時電話也是一種面試。
供你參考。
回覆列表
以用人部門的角度給您回答:
一般一個職位產生的原因是用人部門有人員補充需求,然後會把JD(職位介紹)發給HR,然後由專業的招聘人員即HR來招聘,所以要想吸引到HR,最關鍵的一點是你的簡歷描述(即你的過往經驗)跟該職位要求的契合度,契合度越高,越容易被HR注意並推薦給用人部門。
那HR如何判斷你的簡歷和該職位的契合度呢?一般是透過定性和定量分析,定性一般是看你簡歷的表達能力,能否清晰地描述出你以往的崗位title,崗位職責,你的貢獻;定量是指透過數字來表現你的業績,比如轉化率提升了xx%,部門銷售額提升了xx,超額完成等。
所以如果是定向投簡歷,就先研究下該職位的JD,然後把自己的過往經驗中跟它契合度高的提取出來並重點描述出來。其他不相關的經驗可以一筆帶過。
此外,就是一些常識了,比如簡歷照片要正式,簡歷不要造假摻水,增加一些模組來突出自己的優勢(比如個人優勢/作品介紹)等,根據行業需要來選取簡歷模板等。
最後祝找工作順利。