以一個經歷過N家外企考核，差點進入世界500強寶潔公司做管理培訓生的曾經應聘者的角度講講這段經歷。

（為什麼是差點？因為當時我已經進入終面了，但是因為自己作死，在終面時放棄了機會，僅僅差一步，我的人生就又不一樣，這是後話。）

（背景：本人留學研究生）

1. 進入網站先是填寫簡歷資訊，外企招聘幾乎全部英文。

2. 線上測試（機試）

一系列智力問答似的題目，限時作答。（這一輪全球大概有上萬中國學生參加）

3. 小組專案

經過報名和粗篩後，寶潔公司有一輪考核是“小組專案”，就是在寶潔為招聘特別準備的平臺上組成“三人小組”來進行團體作戰，完成一個專案，具體什麼內容忘記了，但從“限時組隊”開始，寶潔就在考察你的組織和溝通能力了。

寶潔在平臺上給到了組隊視窗，大家可以釋出資訊，或者檢視別人的資訊來選擇隊友。

我在平臺上釋出了訊息，很快有夥伴來找我，成功組隊。

小組晉級個人才有機會進入下一環節，不要覺得自己有多厲害就看不起你的隊友，據北大的隊友說他同學裡有在這一輪中被淘汰的，就因為被他隊友拖後腿。但是你得知道，團隊精神就是隊友即使差，你也有義務去幫他趕上，“個人英雄主義”是通不過測試的。

晉級後要參加線下筆試，就是去學校參加考試，我也有幸第一次，也是唯一一次在清華大學的大禮堂裡參加考試～

筆試內容有點像公務員考試的《行測》。

邏輯啊，時間管理啊，職業能力什麼的。

據說這一輪篩下來就剩一千人了（道聽途說，資料不一定準確）

像寶潔這樣的外企對英語能力要求很高，考核的也是最看重實用價值的託業商務英語。

我那年是機試口語和聽力兩門。

託業還有閱讀和寫作，但是我那年沒考。可能公司更看重應用吧。

這一輪考核後，就剩下一百多人了。

這一輪英語測試，篩掉了一名北大醫學院的研究生隊友。

我跟另外一個隊友很為他可惜，約定後面好好表現。

接下來才真的進入面試，真的見到企業裡的人了。（之前在校園裡監考的不算）

初面是人力資源HR經理，聊得很開心，她說市場部有一名同事跟我英文同名。

順利進入終面。

現場+網路面試。

與人力資源經理一起在面試間對著幕布與總部（廣州）市場部同事/領導進行遠端會議面試。

也是在這場面試，我掉了鏈子，另一位隊友（男生）成功晉級。

總的來說，外企有很多年的經營經驗，有成熟的管理制度和招聘制度。

這一系列面試讓我體驗到跟優秀的人共事的效率感和輕鬆感，大家說話做事都是有禮有節，目標導向。

另一家世界500強瑪氏（Mars，做M豆和士力架）的那家，還有一輪群體英文面試。那種跟你一群你不認識的學霸當面廝殺的感覺，我一輩子也忘不掉……贏了你就能做一個月薪1萬2的畢業生了（十年前，這薪水真不算低）。

網上有很多面經/機經可以參考，雖然實際情況多少會有些出入，但基本上準備做足的話，只會簡單不會更難。

感謝閱讀。

1.English-Language  Ability（英語能力）      英語畢竟是國際商務領域中普遍應用的語言，外企總是首先希望招聘到有較高英語寫作與會話能力的人才。如果你對此缺乏自信的話，那麼最好先去英文學校補習一下。 2.Skills（技能）  幾年前如果有不錯的英語能力，便能輕而易舉地跨入外企大門。現在，還要求應聘者必須掌握一定的技術與能力，如電腦技術、組織能力、承壓能力、應變能力等。 3.International-Minded（國際意識）   國際意識大致有兩點要求：1.與外中國人一起工作、交流時沒有不愉快的感覺。如果你覺得成天和洋鬼子打交道會很痛苦，很不自在，最好別去外企求職；2.既要從本中國人的觀念出發看問題，又要從外中國人的角度出發考慮問題。如果你能開闊自己的視野，真正站在外中國人的角度看問題，那你肯定能做得會很出色，也有更大的晉升機會。 4.Self-Confidence（自信）  自信不是通過一般的習就可以掌握的，別人也無法通盤傳授給你。要想擁有自信，通常要花相當長的時間，積累大量的經驗，經歷多次跌宕起伏，接受勝利與失敗的考驗，使自己的意志得到鍛鍊。當你真正從內心深處信賴自己能夠勝任並相信自己的能力，才可以稱得上擁有了自信。 

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5.Dress（服飾）  通過外表很容易對一個人做出判斷，服裝代表著穿衣人的品位。當然，並不是一定要去追求名牌高檔，只要整潔、乾淨、得體，便能給人一種清爽和幹練的印象。  外企由於具備了相對完善的管理機制、良好的工作環境、優厚的福利待遇等優越條件，因此對人才的要求也相對更為嚴格。而進入了外企的應聘者，要獲得理想的薪酬，進入“金領”行列，不但要符合以上的基本要求，還需要在以下方面做到出類拔萃：  6.良好的人際關係處理能力    有調查表明，凡高薪收入的外企人，在處理人際關係的能力方面都特別有優勢。調查中有一位高階人事經理，凡與其共過事的人都一致認為他是十分細緻入微的人，而這種評價正是體現在他能妥善處理同每一位員工的關係上。   7.優秀的品質    優秀的品質體現在多方面。如低姿態、忍耐力強、不神頤氣使等，都被高薪者認為是所以成功的要素。  8.刻苦的敬業精神    所有的高薪收入者眾口一詞地認為致使他們成功的重要因素在於敬業。一位留學歸來取得博士學位的跨國公司市場經理直言相告：“如果你想獲得高薪，你必須24小時考慮工作。” 

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 9.不斷學習的進取精神    在填寫問卷回答“未來5年你最需要的是什麼”時，許多高薪人士選擇了“培訓”。在優勝劣汰的激烈競爭中，大家都明白不進則退的簡單道理。尤其是那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。  10.合理的知識結構    大部分人都不認為高學歷是他們獲取高薪的理由，絕大多數是從工作中邊幹邊學，但曾經受過的良好教育和比較合理的知識結構，令他們能順勢而變，適應性強。這也驗證了高學歷並不一定獲得高收入的普遍現象。

- 能夠準確地閱讀英文郵件，並且執行。- 能夠聽懂電話中佈置的任務，並且執行。- 在任務完成後，能夠準確地回覆郵件彙報。- 在被詢問一些簡單的問題時（無論郵件還是電話），能夠準確地提供資訊。換言之，外企或者是國外的公司很少會立刻要求實習生或者是職場新人去代表一個團隊進行商業談判，或者是向視察的上級做年度彙報。因此，職場新人應當側重於語言的輸入和準確性，將這兩個問題解決了，才能談到良好的輸出。