應該從兩方面來看。

1、自己所處的企業：企業的經營能力是否比較弱或者處的行業大環境是否利潤值比較低，從這裡考慮原因！

2、從自身原因來看：工作中有沒有認真去做，把遇到的每一件事情做懂，遇到不懂的是否認真去了解；

3、自己未來的職業發展路徑有沒有明確；

4、在自己的工作中有沒有經常對工作專業的深度去學習，包括考證，培訓，讀書，與專業人員交流等等。

5、一定要在自己的崗位沉澱，不能經常換崗位！

以上建議請參考，可隨時交流

如樓上所說，首先得審視自己。三年了，是否自己在不斷學習，不斷提升自我呢！

固步自封會斷送自己的前程，社會每天都在進步，科技在更新，很多人跑步前進，我們是否也在前進而不是原地踏步。學如逆水行舟，不進則退，原地踏步也是變相的倒退。

就目前來說咱們都是一樣的，這輩子不求大富大貴，只求全家人身體健康快樂就好，什麼都是身外之物，錢夠花就可以，賺再多的錢沒有一個好的身體還有什麼用呢？

幾千？得看是4000啊還是8000！就這麼說吧，你工資如果達到1萬以上了，基本上超過了全國，多的不敢說，70%是有的，資料就自行去查閱吧，我就不找了。

工作三年，月薪要超萬，看在哪裡，一線城市有可能，二線城市有點難，三線城市過萬就偷著樂吧~

來北上廣深看看，多少公司裡面的員工還只是拿著底薪，或者只比底薪高一些。

我工作十年了，實體行業，家電電器行業，之前做定製衣櫃行業，我哥在衣櫃行業做了5-6年，大區經理，月收入旺季也差不多在2萬的樣子，淡季幾千塊很正常吶~而我，平均下來收入也就7000-8000啊？

三年，看行業，行業本身就不會高薪，怎麼可能拿到很高的工資呢？如果行業工資平均都是萬以上，那只有幾千，就需要考慮自身的問題，業績、實操能力、等各方面都需要去好好考慮，題主就告訴我們工作三年，月薪幾千，我們怎麼可能明確的告訴你問題出在哪裡呢？

1.建議分析下自身原因，看下公司同階段人群是否和你一樣，如果大家都一樣，都是幾千塊工資，如你想拿更高的工資，可以考慮跳槽。

如公司其他跟你同階段的人，工資都比你高，那你就需要提升自身競爭力了。

2.分析下公司經營狀況，如果一直不盈利，那就沒啥說了。

1、在自己身上找原因；

2、漲工資：業績好，漲；

3、漲工資：管理能力強，漲職務也漲工資；

4、你滿足哪條？

5、工作中要不斷學習，提升自己的能力；

6、業餘時間也要多看看說，擴大擴大知識面；

7、能力上來了，不給你漲工資，你早跳槽了；

總結：想賺多少錢，你就得付出多少努力。

如果工資待遇沒有太大變化，你可以從三方面考慮一下：

個人、公司、職業！

個人角度：

從能力方面出發，有哪些沒有的，哪些需要的，審視自己，跟收入比自己高的人比較，找找不同之處。

你可以去網路上檢視，最好是去專業性很強的論壇上了解一下！

公司角度：

還有就是可能公司規模不大，體制的發展不完善等原因，就好像有些小公司，最高工資也不過3000！

所以，你也需要了解一下公司背景，你在公司裡處在什麼位置！大概工資處在什麼位置！

職業角度：

再有就是關於這類職業的基本工資如何。比如文秘工作基本資不會太高也不會太差。比如普通員工和公司高管的收入是不一樣的！

你的工資沒變可能是你的工作崗位一直沒變！或是你所在的職業基本工資普遍固定不變！

建議做個職業生涯規劃～

最好在30歲之前做，因為很多公司普遍招工限齡18到35！35歲以後重新考慮找工作是有一定難度的！

什麼原因呢？

因為35歲左右的人，一般都是一個行業的中堅力量，都是專業性很強的人了！

如果重新來，學習做事的效率會跟不上～

再有一個就是說明這類人經常換工作，很難留下來，公司也是很怕員工隔三差五的就離職。

如果是企事業機關雖然是幾千但也無憂，如果是私企或個人創業，那麼可能就是努力方向出錯了，或者沒有付出多少努力！