換而言之，可以把問題理解為什麼時候適合跳槽？

第一類可以理解為公司原因:

1.公司最近一直在裁員，節流開支，這時你需要未雨綢繆。

2.公司不重視你，不打算培養你，升職無望。

3.公司與你的職業發展不符。

第二類是個人原因:

1.對薪資不願意。

2.獵頭推薦一個了更好的平臺。

3.自己能力提升的太快，現在公司滿足不了你的要求，學不到東西。

出現以上幾點原因，皆可以跳槽。

1.四大跳國企

小編畢業後在四大做了4~5年，萌生跳槽的念頭，是因為小編開始意識到，四大專案的型別，已經偏向單一了，或者說基本上都是我做過的型別了，已經有好長一段時間沒有什麼新的專案型別，覺得自己可以學到的東西已經非常有限，而我還年輕，不能就這麼算了，所以毅然決然透過獵頭，跳槽去了國企，待遇還不錯。

2.國企跳私企

小編跳槽之前，對國企沒有任何的瞭解，在小編心中，只是把他當作普通的企業一般，但進入了之後，發現真是一個“養老”的好地方，同事們每天遲到早退是正常，上班時間聊天喝茶是正常，一天真正工作時間只有兩三個小時是正常，一開始小編也很enjoy這種日子，拿著還不算差的工資，做著與收入相當不匹配的活，但過了一段時間，猛然覺得自己還能年輕，不能就這麼廢了，所以，又毅然決然的跳槽了，國企的同事們都很不解，說為什麼可以這麼傻，坦白講，如果我現在是四十多歲了，我絕對不會走。

3.跳槽好時機

a.原有平臺已無進一步上升空間

b.原有平臺已無可以學習或吸收的經驗

c.原有平臺是個大坑（會把您廢了）

d.原有平臺有不可調和的矛盾（領導對您有不可調和的偏見之類的）

1、掙的不多。（這個……不用解釋了吧）

2、時間不多。（每天忙的不得了）

3、成長不多。（學習提升的空間和環境有限）

以上三點，佔滿兩點建議可以考慮辭職了。不過有時候也得因人而異，每個人的處境和需求不一樣。

待過幾家公司，各個公司趕人的招數不一樣，當然絕對跟領導有關係，有的齷齪直接，手段惡劣，令人心寒，有的則將人打入冷宮，讓你自行離開，有的直接跟你談。有時候公司並不趕你，但是隻是把你作為廉價勞動力使用，作為一個過來人，總結了一些離職前的表現，不足的請大家補充：

如果你正遭遇非平行崗位調崗，那只有一個可能，你的上司已經對你不滿意，想辦法支走你，或者一些公司淘汰人也常常使用這種惡劣的手段，比如你是工程師職位，將你調到測試員崗位，有時候也會附帶降薪資，證明你已經不受待見了，是時候找下家了。

有時候領導並不想你走，只是想榨乾你，然後長期給你超負荷的工作量，但是每到年底加薪升職的時候，往往都是敷衍了事或者根本沒有你的份，你如果遭遇這樣的領導，趕緊找下家吧

過去領導曾給你安插一個二號人物跟你，一年半載你突然從核心事物上調離下來，然後讓你無所事事或者處理一些無關緊要的雜事，事實上二號人物就是你的替代，現而你已經不具備利用價值了。

如果你跟領導有過激烈的衝突，你基本上沒有可能有這個崗位上有更多突破性了，也不太可能讓你擔任一些核心的崗位實物，表面上可能裝作不在意，事實上你已經沒有升職加薪的可能了，唯一的突破就是找下一家。

一般情況下，在職調薪都有一定的幅度範圍，一般都在10%左右，如果你的薪資遠低於市場平均水平，那麼平常人的實力是沒有辦法拉平這種差距了，別傻傻的賤賣自己的勞動力了，趕緊跳槽讓自己跟市場水平看齊，否則時間越長，這種差距只會越來越大。

另外還有些，比如公司的價值觀與自己不符合，長期壓抑的工作導致影響身心健康等等，都是不符合自己的崗位，儘快找下一份工作為妙。