過來人發表一下意見！

首先你要知道你自己面試的是什麼職位。

其次呢，你要清楚你這個職位的一些核心技術和常用框架還有就是此技術的基本核心知識。

還有就是呢，你可以去網上查閱一下相關資料，然後自己再整理一些面試題，做一個自我的面試模擬。

作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。

對於程式設計師來說，在面試開發崗位之前通常會有一個相對比較明確的方向，所以即使不同的面試官可能會有不同的提問角度，但在總體上都會圍繞具體的崗位任務進行展開。

對於程式設計師來說，在沒有更多面試資訊的情況下，可以從以下幾個方面做好準備：

第一：已有的開發經驗。面試官通常比較注重程式設計師的專案經驗，專案經驗越多則優勢也會越明顯，所以程式設計師在面試期間應該全面呈現出自己已有的開發經驗。開發經驗的描述需要從技術選型、專案規模和崗位任務三方面進行展開，專案規模越大且自身承擔的開發任務越重要，往往更能引起面試官的關注。

第二：技術發展趨勢。程式開發領域對於新技術通常都非常敏感，所以面試官在面試程式設計師的時候，往往也比較關注程式設計師對於新技術的掌握情況。比如Java程式設計師在面試時，往往會遇到雲計算、大資料相關的技術問題，所以應該重點關注一下相關領域的技術發展趨勢。這些技術可以沒有使用過，但是基本的原理、應用場景和技術邊界應該有所瞭解。

第三：行業經驗。行業經驗對於程式設計師也非常重要，行業經驗豐富的程式設計師往往會有較高的開發效率，對於大部分應用級開發崗位來說，行業經驗越豐富則開發效率會越高。在當前產業網際網路發展的大背景下，程式設計師更應該注重行業經驗的積累。

最後，在回答面試官問題的時候，應該有自己的理解，如果沒有聽清楚面試官的問題，也可以提出自己的疑問，如果面試官提出的問題沒有遇到過，也是比較常見的事情，可以跟面試官介紹一下自己比較熟悉的方案，但是相似度要越高越好。

一般來說，如果程式設計師去面試，面試官都會通過幾個點來具體去考察這個程式設計師是否符合崗位要求。

首先肯定是要程式設計師自己介紹自己，介紹自己的基本情況，介紹自己參與的專案，在其中擔任的角色，透過這個來考察程式設計師是否能自我定位，和相應的語言表達能力等等。

再就是透過程式設計師介紹過的參與的專案，就這些專案具體提問了，比如採用的技術，程式設計思路，擔任的角色，專案的難點，讓程式設計師來展示自己之前參與開發的專案，來看看是否與簡歷上的相符，是否具備相應的能力。

有的時候，也會給程式設計師提一個需求，讓程式設計師現場談談他的大體思路，一般來說，這個需求都是招聘單位目前正在開發的專案或者程式，或者給出一個程式錯誤，讓程式設計師指出錯誤的原因在哪裡，這些都能從側面看看是否能符合公司要求。

有的時候還會透過專案合作來考察一下團隊合作能力以及相應的情商等等，程式設計師大體就會考察這些。當然，也有的招聘單位會提出需求後，要求回去後提交相應的結果，然後再根據情況來決定是否聘用。

此問題你有什麼不同的見解呢？

一名剛剛好的程式設計師來說說我的心得。

之前也跳了不少槽，面試了很多次，偶爾也面試過別人，如果您的面試按100分來計算，那麼你的技術能力就有可能在70%左右，剩下的其他方面也就佔30%，為什麼這麼說呢？

首先，程式設計師這行就是靠技術吃飯的，會多少技術就拿多少工資，幹多少活拿多少錢，不會因為你長得帥，能吃苦，就能多給你錢，也不會因為你會的多，技術硬少給你一分錢，我們這行技術硬不硬太重要。

首先你只要技術硬，過關，不用管其它面試問你什麼，都是一些基礎的和關鍵的，剩下的HR問你一些工作和生活上的事，其實沒必要注重，畢竟成不成功大多數都在技術的掌控方面。

我面試了那麼多次，基本上去以後就是答考試卷，好一點的半個小時，不好的倆小時，然後大概看一看你的試卷，在判斷HR跟你想不想詳談，在這之前，試卷決定著你的去留。

你只需要準備好你的技術考點和麵試題，有能力才是最好的，也不要抱著僥倖心裡，即便你進去了，幹不出活，天天東問西問，你真正去公司以後看看有多少人天天不耐其煩的講解給你聽，沒有人，你會工作的很不愉快，很快就會萌生辭職或者被辭退的處境，所以說自身硬才是道理。