首先，謝謝你的邀請。我出來工作已經有11年啦。一直在國企上班。其實現在社會上有兩種現象。這兩種現象也被人所預設。在國企那看著不是實力，是人脈是學歷，只有在私企。才看重實力。當然學歷也是很重要的！也許我這樣說太籠統了。但是以我的觀念來說呢！面對找工作是學歷重要還是技術重要？我覺得這也是看工作的。有些東西有些工作需要很強的專業性技術才可以。而你恰恰掌握了這種技術。學歷這時候現在就不那麼重要了，他們優先選擇有經驗有技術的人。還有一些工作就是比較適合？術業專攻，就是想理論只是那樣的，這是時候，我覺得學歷就很重要了，因為學歷一般情況下越高，懂得也就越多。所以在找工作的時候，學歷高好一點還是技術好一點，這也是看情況的。大了，我說的這些也只是我個人的觀點，僅供參考。

學歷只是理論上的東西，當然技術和經驗最重要。有多少大學生就業知識和工作不對口的？太多了。理論是指導實踐方向的，使實踐免於出現太大的偏差。理論只是紙上談兵？實踐最關鍵，有許多外質引數決定實踐！理論不可能把所有的內因引數和外因引數都考慮一下？

技術過關過硬當然好，這就是資產。這個企業可能因為你的存在聲名鵲起，生意興隆，利潤倍增。但一個企業到了一定的層次一定的高度，就自然會追求文化，注重文化包裝，企業中的學歷層次也是其中的一項重點內容。個人也是這樣，你達到了一個高度，你就無法越會覺得文化的重要性。所以，技術好固然好，如果再加上學歷學位文化素養當然更好了。

#學歷很重要#

學歷還是非常重要的，哪怕你的技術各方面都很不錯，但是如果和同時面試的人員相比，你的學歷只是一個大專或是培訓機構培訓出來的，那你的劣勢非常明顯的。

很多的企業在職位晉升時，學歷也會是考量的一個指標。有些單位哪怕你在哪裡幹了很久，工作熟悉得不能在熟悉了，但是學歷跟不上，你的級別很難在晉升上去，崗位級別晉升不上去，那麼薪資就上不去。

在面試別人時我經常遇到很多類似這種的，通常我們一個崗位到最終我們會有好幾個候選人，一般是三個左右這樣，我們會從學歷已經工作背景以及工作經驗去分析這幾個候選人，如果專業出身的，我們還會看學校，看看是否是重本？如果這個人專業度以及學校還不錯的話，我們會更加傾向於這類的候選人；如果這個人以前的工作經驗及背景還不錯，技術方面也很好，但是學歷是個大專的，或者是半路出道培訓機構學習一兩個月出來的，我們一般會持有懷疑的態度去衡量。

在面試當中我們能看到的只是表面，哪怕進行深聊一兩個小時，你都很難判定這個人是否是合適的。但是專業出來背景畢業就會好很多，一般做技術我們都要求邏輯思維能力強，專業背景出來的人已經經過了高考大軍的篩選才可以進入到相應的學校專業去學習，而他們又至少經過了四年的專業學習才取得的畢業證書，難道不會比一個培訓一兩個月出來的人好嗎？至少在可塑性這方面會很多。

招聘時，我們不僅要看這個人過去，現在，更重要的是今後的發展。

在最近播出的#人世間#有一集講的是越來越多的人不願意做兒科醫生，好的醫生留不住。

有一個畫面是這樣的，有一位兒科張醫生要辭職離開了，離開的原因並不是因為他的醫術不好，反而是他醫術很高明，在公辦醫院工作了十來年，但是由於學歷太低論文太少，級別一直提不上去。醫生的收入跟級別有關，哪怕你的技術再好，都不可能因為你的技術好而給你加薪升級別。

這就是赤裸裸的現實，想要混得好，技術、學歷兩個缺一不可。

謝謝邀請，應聘時專業技術突出，經歷豐富，有些行業也是要看學歷的，比如說科技公司，大型的企業，都是要求研究生以上學歷，精通外語，有各種證書，現在有好多企業進口一些零部件，全英文說明書，如果不透過一些專業院校學習，是根本看不懂的。但這些職位工資很高。

有一些職業是不看學歷的，比如銷售行業，中介行業，送外賣服務員、快遞員，飯店服務員、超市導購這些對學歷沒要求，但年齡大部分要求20出頭的，對身高、長相、工作經驗要求很高。

行行出狀元，有技術，又經歷了很多工作，幹什麼都會很快上手，沒有學歷也能闖出一番天地。在技術上再精益求精一些，應聘到新的崗位，謙虛一些，多像有經驗、有技術的老同志學習，必成大器。