2018年6月，55歲的老王在單位正常上班，突然感覺渾身無力，摔倒在地，起身後心跳加速頭暈眼花，於是便給家人打電話說自己有點難受，來單位接一下，同事們都認為老王是因為天氣炎熱，症狀很像中暑，所以沒太在意。

家人感到單位後，發現老王症狀更加嚴重，呼吸變得困難，便撥打了120，就在2個小時後，送醫途中，老王因搶救無效死亡。

後經醫院認定，老王為突發腦梗死亡。

老王家人認為，老王死亡是在工作崗位上，是工作原因導致，理應認定工傷，故向單位提出了工傷認定。

單位相關負責人則認為，老王去世完全是由於自身疾病導致，這種情況不在工傷範圍內，不能認定工傷，更不會做任何賠償！

雙方僵持不下，都自覺有理！

根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”屬於工傷，其要求也是要在工作時間和工作崗位上突發疾病。

根絕上述法律可以清楚看到老王的情況完全可以認定為工傷，單位的解釋毫無根據。

那麼老王家屬申請工傷後，能拿到多少錢呢？

法律規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

標準為：配偶每月40%；

其他親屬每人每月30%；

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

這項要按工資算！

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

這個要看老人去世的時間是否超過48小時。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

所以如果老人是在突發腦梗48小時之內晶搶救無效死亡，是可以視同工傷的。

家裡老人上班突發腦梗死亡，能否申請工傷認定？因為您是律師事務所工作人員，對於您提出的這個問題實際上你比我們都很懂，您所說的老人在家突發腦梗死亡，是否算工傷。

我們國家社會保險中有工傷保險這一條，也就是五險一金中的工傷保險。社會保險是個人、集體、國家三方面共同出資購買的職工社會福利性保險，是為在職職工購買的養老、醫療、工傷、失業、生育保險簡稱‘’五險‘’以及退休老人享受的基本生活保障。正常退休年齡：男年滿60週歲、女幹部55週歲、女職工50週歲。如果超過國家規定的年齡仍然在單位上班，那屬於勞務關係，不屬於勞動關係，你只講了是老人，沒有講多大年齡，所以我分折已經超過60週歲，不屬於工傷認定範圍。

如果沒有超過退休年齡，在上下班途中、或者在工作崗位上，或者送醫搶救不超過48小時死亡的，單位應當視同為工傷。那麼肯定享受工資待遇。

附：工傷保險認定相關知識，僅供參考。