招聘面試中任何一種測評工具都沒有“精準”之說，只是作為一個有據可循的參考工具，能夠測出人的行為特質大體上是否符合崗位所要求的特質。

九型人格只是眾多測評工具中的一種，現在500強企業或機構很多都在用MBTI ，DISC，或公司自己個性化定製的性向測試。每種測評工具自然有它存在的道理，因為都經過了科學論證，我認為更重要的是看測試結果的人有沒有受過專業訓練，有沒有專業解讀報告的能力，如果這兩項技能都有，基本都能把熟悉的測評工具駕馭的很好。

因為我本來做了十年的HR，也面試過很多人，前一家公司用的測評工具就是公司自主研發的測評工具，應聘者測試完以後就基本能看出他總體的特質，但這也僅僅作為參考的依據，還要綜合看他筆試和麵試的結果，如果特質不符合崗位要求，面試的時候也會再次得到驗證，所以測評是貫穿整個面試過程的。

後來有深入研究九型人格、DISC和MBTI，這三種測評工具大體上邏輯是一致的，後來選定DISC作為研究方向是源於他簡單、易懂，易於推廣，已經超越了測評工具的範疇，更是一個人際交往的利器，更是自我探索的工具。九型人格和MBTI 在各自的領域也很具備專業權威，權威的東西不是那麼容易吃透的，所以後來選擇了以DISC為主，九型和MBTI為輔，搭配使用。

再來說一下這三種測評工具各自情況：

1.九型人格測試

一個人的基本人格型別是不會變的。儘管在現實生活中，因為一些事件，一個人的人格特徵可能會有一些細微變化，但是基本的人格特徵具有一定穩定性，不會真正改變的。

九型人格把人格型別分為九類，每種型別都有其鮮明的人格特徵。九型人格測評，可以幫助我們更深入的瞭解自己的人格特徵，真正認識自己，更好的接納自己，完善自己。

九型人格論今天已被演化成一種人際溝通的管理工具，廣泛應用在企業管理各個領域。

2.DISC性格測評

DISC性格測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。

DISC個性測驗著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C），從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。

3.MBTI職業性格測試

MBTI職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析模型，MBTI把性格分析4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好：

其中，“外向E——內向I”代表著各人不同的精力（Energy）來源；“感覺S—直覺N”、“思考T—情感F”分別表示人們在進行感知（Perception）和判斷（Judgement）時不同的用腦偏好；“判斷J—感知P”針對人們的生活方式（Life Style）而言，它表明我們如何適應外部環境——在我們適應外部環境的活動中，究竟是感知還是判斷髮揮了主導作用。

4個維度上特定偏好的組合就構成一種特定的性格，從而把不同個性的人區別開來。

越來越多的場合會用到九型人格測試，當然MBTI職業性格測試和大五人格測試也有大量的應用，他們都是專業的心理學測試量表，不是娛樂星座.....每個測試量表都是經過大量調研驗證過的。

九型人格測試不是為了讓你自豪和自卑的工具，他只是幫助你發現自己，瞭解自己，從而對自己的未來做出規劃，發揮優勢特長，彌補自己的不足。任何個測試結果不存在好壞之分，每一種型別都存在無數的前輩偉人。

如果有一天，你因為這個測評而被企業拒絕，那麼也不用桑心，因為你可能確實不適合這個崗位而已，即使沒有這個測試，你也順利的進入了這個企業崗位，那麼你大機率會出現不適用崗位、感覺沒有前途等多種思想的困擾，最終的結果是你浪費了時間，又沒有得到職業的提升。與其面臨這樣的結果，不如及早規劃自己。

這就是寫這段話的意義，希望對朋友們有個參考。

如果你有興趣，也可以試試做個測試，下面這個是免費版本的，可以供你參考。

https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36