-
1 # 李磊ll50292
-
2 # 職場道
不得不說，在2018年下半年，裁員潮已經初見端倪：9月底，萬科喊出“活下去”的口號；10月，阿里、京東停止社招，全面縮減人員編制；11月，富士康又爆出裁掉34萬人……
不過，反過來看，這又是一個“重新洗牌”的好機會。
我個人認為：裁員潮對職場新人來說，40%是威脅，60%是機會。原因有三，我們逐一分析。
首先，對職場新人來說，“失業”並不是壞訊息。因為，你在公司本來就沒建立起足夠的“威望”或者“資歷”，跳槽對你來說，更是一個機會——你可以選擇平臺更大、工資更高的公司，可以學到更多的技能——畢竟每個公司的管理制度都不同，你經歷的越多、經驗就越豐富；並且，你還能借此機會、拓展自己的人脈圈。
其次，“失業潮”不等於“大蕭條”，你不用擔心真的失業。真正害怕“失業潮”的，無非有三類人：
打雜的員工，他們的“可替代性”很強，少幾個人對公司沒什麼影響；
態度散漫、職業素養差的員工，他們是老闆最想“開除”的人；
比年輕人工資高但沒年輕人有衝勁和闖勁老員工，他們最容易被職場新人替代。
有的企業之所以會裁員，並不完全是因為缺錢，還在於：他們想更換新鮮血液。
如果你是一個有能力、或者肯學習、有幹勁兒的職場新人，又恰好在一個處於“發展期”的公司，那就沒什麼好擔心的，加油幹。
最後，要想在“寒冬”中生存，請提升你的核心競爭力。有競爭力的人，在任何時候都是“稀缺”的；即使遭遇裁員、也能很快找到好工作。
那麼，對於職場新人來說，如何才能提升自己的“核心競爭力”呢？
以下五個方面，供你參考：
1.學歷職場新人無論是資歷還是經驗，都趕不上那些老司機；但你們有一個最大的優勢就是：年輕。
趁年輕，多學點東西吧！
2.職業素養當你和大多數人具備相同能力的時候，誰最能在職場上脫穎而出呢？
答案是：有良好職業素養的人。
職業素養主要包括：敬業、專注、高效、情緒管理、壓力管理等。
3.經驗你可能會問：我一個職場新人，哪來的經驗呢？
其實，你完全可以在工作中多承擔一些事務、業餘時間多參加一些活動。跟不同的人打交道，就是賺取經驗的最好途徑。
這個階段對你來說：賺錢不如賺經驗。
4.資源前面我們聊到，職場新人“失業”並不是壞事，因為你可以認識更多的人。
離職，並不代表你就要跟舊公司、舊同事完全撇清關係。比如我，至今還跟過去幾家公司的同事、老闆保持良好的關係，偶爾還會互相介紹業務。
5.天賦，或者興趣無論什麼時候，都不要放棄你的興趣、愛好，說不定那就是你的“天賦”所在。
但天賦也是需要培養的，所以，千萬不要放棄。
它未必能幫你賺大錢，但一定能讓你成為一個有趣的人，並且，幫助你結識更多志同道合的朋友——他們會成為你的人脈資源！
回覆列表
在大環境不經濟的情況下，體制內外都會面臨規模收縮的局面。在總的收縮情況下，裁員是最明顯的現象。
對於職場新人如何在裁員浪潮中生存下來，對職場新人是挑戰，也是機遇。
在裁員前，職場新人從如下幾個方面可以應對。
1、學本事。在新進的公司中，周圍的人事物都是新鮮的，那麼先適應下來，熟悉周圍的流程、周圍關係到部門員工等，低調做事，不懂多問同事們，不見得所有同事都會樂意去幫助你，但是不發問，你永遠得不到答案和別人的幫助。
2、解決別人的抱怨。別人的抱怨就是你的機會，大家都在抱怨的時候，意味著機會的來臨。站在抱怨者的角度思考和看待問題，提出解決方案，解決抱怨越多，你的被認可程度越高，你被周圍的人或上級領導所注意到。
3、自我驅動學習。成人學習不是單純學習一個知識點，而是帶著問題去學習。成人學習很大程度上都是帶功利性的，只有先學會怎麼做，再如何做的到，再進一步思考為什麼這麼做，只有層層深入，思考升級，你才能變得不一樣。
在裁員前，努力練就自身紮實功夫，才不怕被淘汰。